巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法,避免说一些敏感的原因,比如被辞退,和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职。
5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。
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