人力资源的特点包括： 资源的主体是人：人力资源是由人组成的，它的特点在于其主体是人，而不是物质。 具有差异性：每个人的能力、素质、经验和知识都不同，因此人力资源具有差异性。 不可替代性：人力资源是不可替代的，每个人都是独一无二的，因此在企业中具有不可替代性。 可塑性：人力资源具有可塑性，可以通过培训和发展来提高其能力和素质，从而更好地适应企业的需求。 动态性：人力资源是动态的，随着时代的变迁和企业的发展，人力资源的需求和结构也会发生变化。 综合性：人力资源是一个综合性的概念，包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等多个方面，需要综合考虑和管理。
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