A. 为什么很多人找不到工作
1.
自我定位不准确大家知道，正常情况下都是我们去适应工作的，不是工作来适应我们的。如果你有能力让工作来适应你，那么你也就不用像大多数人一样去找工作啦。我们找工作不是说什么工作好，就去应聘什么工作。而是先给自己定位，觉得自己有什么能力消肢或者技术，然后再去找相对应的工兆罩作。如果这些都没有，那么我们找工作的标准还得再下降一些。只有清楚自己的定位，才能知道自己适合什么样的工作，而不是满脑子想着好工作，结果去应聘屡屡受挫。
2.
总有各种理由让自己不适应工作在招聘过程中有一类人是不断的面试新工作，但总是找不到合适的。究其根本原因还是自己找工作的理由太多，有些工作觉得要早起，不能让自己休息好；有些工作又觉得太累，入职后怕自己吃族桥闹不消；有些还会觉得面试官态度不好，入职后容易受气。总而言之，面试完工作后总有一个理由来说服自己不适合这份工作，然后再去找别的工作，但殊不知，你的时间总是在找工作的时候流逝的。
3.
看过招聘套路，怕自己吃亏上当的虽然找工作中，总会遇到一些挫折和套路，但如果因为这些就不想找工作的话，那么也太儿戏了些。有些人可能在以往找工作途中受到过欺骗，导致自己对找工作有些心理阴影，害怕去找工作再次受到伤害，导致不敢去面试新的工作。其实大可不必如此，人的一生总会遇到各种困难和挫折，如果你没有让自己一辈子衣食无忧的财力，那么还是尽快战胜自己，去适应这个社会吧。
4.
性格内向，怕和新同事相处不好有些人天生性格内向，不擅长表达。
B. 为什么我总是找不到工作
找不到工作只是其中一个很小的点，最重要的原因还是在于产业的升级转型跟不上当代人对生活物质的追求！举个例子，今天随便一个人，只要他对自己的薪资和工作没有具体的要求和期望，那么他一定能够找得到工作，这一点是百分之百的，没有任何疑问。
现在我们什么都缺，但最不缺的是那些薪资低、福利低的劳动密集型行业，在这些行业中，例如制造业、建筑行业、交通运输业，这样的工作一个月只有三四千，甚至更低，如果你去面试这样的工作，基本上都能够被聘用。那么，为什么现在还是有那么多的人找不到工作？
一方面是现在的人都太浮躁了，能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展，需要的人才也越来越多，缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人，尤其是学习能力退化的人，一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步，一边是自身期望的薪资层层加码。
还有一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。
对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作，可真正有前途的工作又在哪里呢？
老年用品和服务行业
目前，我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但每年为老年人提供的产品和服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品等领域，在各方面的专项产品及服务都还有待开发。
培训教育业
目前，我国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的。并且，不管什么时候，我国对下一代的培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，我国的整个培训市场规模接近万亿。
此外，找不到工作的原因还有疫情和经济本身，因为疫情的封闭所带来的问题，生意难做、订单难接、商品难卖，上班族面临着找不到工作的可能，未来随着时间的推移可能会有越来越多的人被迫接受这一事实。
一位着名的社会学家曾经说过，在一个只有500万人的城市里，有50个人失业了，那可以说这是他的个人问题。但如果在一个5000万人的国家里，有500万人失业了，那么这就是一个社会问题。
随着现在越来越多的人找不到工作，反映到数据上，其实就是经济的放缓甚至是下滑。数据显示，四月商品零售额双位数下滑，下降幅度达到了11.1%。同时，以线下消费为主的餐饮和汽车零售额双双大比例下滑，前者跌了22.7%，后者跌了31.6%。
就业本质上是需要有人愿意招工，而企业招工的目的是什么？当然是扩大规模，进行盈利，但如果市场环境变化莫测，营商环境开始变得困难时，那么企业就很有可能开始缩减招聘，甚至是裁员。考虑到我们开始迈入了存量竞争的时代，以后内卷恐怕会成为某种常态，竞争越激烈，势必竞争的成本就越大。
C. 打工为什么越来越不好找工作
一、发展过程中，城市对低端产业需求的变化
城市是在不断发展的，刚开始的时候，由于要搞好基础建筑，要修路、建桥、盖高楼。大量的建筑公司应运而生，所以也就吸纳了大量的农民来到城市打工谋生。但是随着城市里一些基础设施逐渐完善，以及近些年房地产行业紧缩，对建筑工人的需求量也越来越少。找工也越来越难。
二、机械化取代人力劳动，智能化取代基础技能工种
随着科学技术的不断更新，一些新的词汇大家都能耳熟能详，比如：机器化，人工智能，电子商务等等，而这些新技术的产生一方面使人民效率越来越高，一方面也使企业和工厂用人越来越少。企业用人越来越少就意外着用人标准越来越高，这就造成了很多农民工找不到适合自己做的工作。
三、企业用工所付工资与求职者期望工资差距大
在城市，像制造业，建筑业，餐饮，零售等行业招工的工资基本在3000-5000，相比在农村这样的收入确实不低，不过城里消费也高呀，租房花去一部分，吃饭花去一部分，每月的水电费，交通费，电话费等等，这些每月必不可缺的开销就能花掉一半的工资，剩余下来的也就没多少了，这样另好多人觉得在城里还不如回老家找个工资相对低点的工作。虽然老家工资低但开销也低离家近还方便。
四、年轻一代农民工较多，竞争比较大
近些年，有好多农村青年都不再是像上一代那样靠在家度日生活，更多的是选择到城里打工，我有一个朋友，老家是农村的，他说平日他村里基本上都是些老年人，很少见到年轻人，就是因为年轻人都外出打工了。年轻一代的农民农相比年纪大些的，学习能力和接受新鲜事物的能力都要强，在企业招聘的时候这无形中就形成了一种竞争，从而导致一部分年纪稍大些的农民工找工作难。
人类在发展，社会在进步。社会所需要的人才也在随着时间的变化而变化着，不同阶段需要不同类型的人才，身处社会中的我们，要不断学习，不断跟着社会的发展而完善自己，才不会在竞争中被淘汰。
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