㈠ 为什么如今社会上大量50岁左右的失业者，想再就业就非常困难了呢
如今，在社会上，有大量50岁左右的失业者，他们想要再就业显得非常困难，主要是因为他们的年龄都不适合进工厂工作，而且有很多单位觉得50岁左右的失业者，他们的劳动价值不高，而且能够为企业带来的效益也不高。
三、总结
总而言之，这些五十多岁的失业者之所以想要在就业变得特别困难主要是因为很多公司都不招五十多岁的人了。这些公司觉得五十多岁的人能够创造出来的价值是非常少的所以干脆就规定不招五十岁以上的人。
㈡ 为什么50岁的人不好找工作呢
为什么50岁的人不好找工作？首先呢，年龄对于不同行业的从业者，意义是不一样的，比如医生，年龄越大往往意味着医技更高。但对大多数职业而言，50岁是个比较尴尬的年龄。职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。
三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢？所以，不好找工作也是无奈的社会现实。这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪，五十岁的人已经不太容易接受新事物，精气神已大不如青年人，所以不太容易胜任大多数岗位的需求，以及现在是互联网信息时代，老年人多数都赶不上时代的需求。
50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。因为年纪大，体力脑力都不行了，除非是做到那种顶级专家的级别。50岁要不就是领导，要不只能打打零工，女性在家政行业还有一片春天，男性可能只能出苦力了。
㈢ 为什么50多岁的男人找不到工作
因为50多岁的男人已经快接近退休年龄了，一般企业都不会有这种年龄大的男人，除非他是医生之类的，要不然都不好找工作。
㈣ 为什么50岁人找不到好工作
50岁的女人以到退休年龄，用人单位一般不会再用。而50岁的男人身体健康都不如年轻时候，一般都招年轻体壮的男人，所以这就是了50岁的人不好打工作的原因
㈤ 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作
嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。
你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。
五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。
工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！
嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。
中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。
45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。
我身边就有这样的案例。
55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。
一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。
你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。
2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。
在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。
二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。
一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。
三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。
那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。
所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。
一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。
而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的计划就难以实现。
综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。
而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。
用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。
55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。
我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。
五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。
现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。
这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！
用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。
但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。
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