法律常识
案情简介：公司不予支付生育津贴
2012年10月11日，李某与太原星河湾酒店有限公司签订了劳动合同，约定期限为2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同约定依法给李某缴纳了各项社会保险，其中包括生育保险。李某于2013年12月24日生育一子，公司于2014年9月17日在太原市小店区社会保险中心领取李某的生育津贴2557元，理应支付给李某，但是公司却无故推托，迟迟不予支付。
法院判决：
一、太原星河湾酒店有限公司向李某支付产假期间的剩余生育津贴2410元。二、驳回李某的其他诉讼请求。
律师说法：生育津贴和产假工资的区别有哪些？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
公司按照合同约定为李某缴纳了生育保险费，李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198.28元。
虽然李某已向太原星河湾酒店有限公司申请辞职，但李某未全额领取产假期间的生育津贴是发生在劳动关系存续期间，故公司应向李某支付产休假期间未支付的生育津贴。公司从太原市小店区社会保险中心领取李某产假期间的生育津贴10608.4元，核减公司已支付的生育津贴8198.28元，故公司应向李某支付产假期间未支付的剩余生育津贴2410元。
来源:110法律咨询
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