我和公司的故事500字?我们经常听老板说：“你们要珍惜公司提供的平台”，这话，对，也不对，我来为大家讲解一下关于我和公司的故事500字?跟着小编一起来看一看吧!
我和公司的故事500字
我们经常听老板说：“你们要珍惜公司提供的平台”，这话，对，也不对！
对
老板是站在经营者的角度说这句话，他背后代表的利益远远大于员工自身的利益。老板的利益是投资创业带来的巨大红利、回报以及终身事业，员工的利益是劳动报酬，好一点的有股权分红。这个角度，是老板提供了员工施展才华的平台，没有这个平台，员工巧妇难为无米之炊。
不对
问一句：“先有平台还是先有员工？”。一、如果先有平台，那么上面的话是对的，员工确实需要平台才能施展才华；二、如果先有员工，那么上面的话就是错的。把第一反过来说，没有员工，平台还能称其为平台？
平台诞生的时候，它把员工也诞生出来了。员工诞生的时候，它把平台也诞生出来了。这是一组相互关联的关系，缺一不可。所以是时候从新审视这样的雇佣关系了。
作为老板，他有可能企业破产，最后落入打工的行列，变成员工。当然，也有家底很殷实的，企业破产对他的生活、生活质量没有丝毫的影响。作为员工，他有可能创业，最后进入老板的行列，变成老板。老板要一直维持老板的身份，需要平台持续不断盈利，来维持平台的运转。员工要变成老板，需要资金、人脉的支持。
所以，平台与员工的关系，更像是合作，一荣俱荣，一损俱损。合作好，企业蒸蒸日上，员工福利、待遇大幅度提高。合作不好，企业日暮西山，员工辞职，树倒猢狲散。从这个角度，老板高高在上趾高气扬是不是要反思，员工唯唯诺诺低声下气，是不是要自信？
总结：
因为根深蒂固的劳动雇佣关系，让员工觉得自己就是天生的打工命，让老板觉得自己就是天生的老板命。在现在世纪疫情、经济不景气、气候变化、供需失衡、消费乏力的影响下，于老板，是危机。于员工，是机会！
老板需要不断更新自己的认知，转型升级，员工需要不断完善自己的技能，乘势而起。王侯将相宁有种乎！如果没有，还是人为的因素起作用。
最后，祝福老板还是老板，员工变成老板！
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