1. 为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作
为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作？有一个有趣的社会现象，一面用人单位招不到人才，另一面是大学生就业困难，究其原因主要有以下几点:大学生整体素质不高，与用人单位的人才要求有一定的差距;大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备；培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。大学与经济挂钓后，一些大学以抓经济为主，违背了教书育人的目的和宗旨，为了经济收入，这些大学一味追逐学科的大而全，追求上层次、上档次，追逐一些热门专业，但是由于忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，到了社会后，面对激烈的就业竞争，往往处于尴尬境地。现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。
2. 为什么面试了很多人，都没有合适的
我能接受杯反复面试，其实这种情况并不能算作很奇怪，找不到合适的人也只是其中一个原因而已。之所有有这种“很奇怪”的感受，主要是因为员工和管理者看待招聘问题的角度和态度不同。
员工作为基层工作者，接触到是每个部门有多少同事、每个人都在做什么工作、谁是领导更喜欢的人等等这些琐碎的信息，而且还未必真实。而管理者则是把握整体，综合规划员工的数量，仔细分析开来可能有以下几个原因。
1、人员数量够，但是综合素质达不到要求
日常工作中，大家都能够感受到每个部门总有那么几个人，身在曹营心在汉，工作态度差或者工作能力实在太弱，无法满足团队或者整个部门的高效运作。
这些问题虽然发生的个人身上，但是人力会分阶段采集信息向公司领导汇报；即便领导不能接触到每个员工的实际工作情况，公司长期运营效率也会出现问题。如果做生意模式没错、上下游资源能满足业务需要，领导第一个想到的就是执行上除了问题，可能是相关部门人员能力不足，接下来自然就会考虑人员淘汰、引进更加优秀的人才。
2、人员流失严重，保证工作持续进行
员工离职采用的方法多半都是骑驴找马，然后突然某天提出离职，让用人部门和人力部门措手不及。这种情况最容易出现帆扰在公司业务部门，例如采购、销售部门，或者是人员流动性本身就很强的岗位上。
为了不至于导致公司日常工作中断，人力往往安排在职的人数超过部门实际需求数量，同时也会在各大招聘网站上发布长期的招聘信息，不断筛选和储备适合的候选人。
3、着眼未来发展，进行人才储备
这点最能够体现出员工和领导对于持续招聘这一问题想法和看法上的区别。
想要在激烈的市场竞争中生存，领导就必须提前考虑公司未来的发展方向。在方向确定、执行思路和部门分工基本设计好之后，就有可能提前进行人才招聘等一系列工作。这些信息基本上不会对员工开放。
所以，员工觉得眼前工作能够完成就万事OK，他们最多看到一个个新人进入公司，而且人事部门还在不停的面试，但是对上级的部署和新人的职责安排并不能完全了解。
4、招聘员工没有最合适，只有更合适
实话说，除了一些对专业和技术要求很高的岗位，人才市场上放出的绝大多数工作并不难找到合适的应聘者。但是在公司和人力部门眼中，员工没有最合适的，只有更合适的。
人才就是一种樱轿戚商品，公司招聘就跟在商场选购没有区别。人力同事们往往是货比好几家，不仅仅要能力达标、工作稳定性强、态度好，最好还要尽可能的便宜。特别是针对一些关键、招聘人数少的岗位，公司更是会提前很长时间就发布招聘信息，不停的筛选、联系、沟通，不到最后一刻绝不停止面试。
5、优秀人才选公司脊陵，要求也很多
由于现在经济形势不好，所以人力市场上体现出来更多的是公司在挑剔应聘者。但是，优秀的人才从来不缺机会，甚至还要从若干机会中选择一个最好的。
他们会跟公司谈工资、福利甚至是一些初创型企业的股份等等。以上要求需要较长时间的协商、交涉，甚至候选人会要求短期内到公司工作，了解实际情况；更何况不是所有公司都能够满足以上要求。为了不至于陷入被动，人力部门会持续开放岗位的招聘和日常面试，保证能够及时向领导提供同水平的候选人。
由此可见，职场上长期、持续性招聘工作的背后大有文章，并非只是找一个能够完成工作的人这么简单。不过，不管具体原因是为了淘汰更新、补缺查漏、长远发展，还是跟对方讨价还价，其根本属性只有一个——都是为了保证公司稳定经营、持续盈利而采取的人力资源管理手段。
3. 招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作
招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作
因为，有些人总想下一个单位会更好吧。而有些小企业确实，确实没啥人才，人力资源部的面试官也就顺便一个路人都可以做，不专业也不好招人，或者工资太低，也没人去了。
为什么很多人又说找不到工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。
为什么那么多人找不到工作，而公司却招不到
正所谓三百六十行，行行出状元。不是找不到而是没用对方法。
虽然学历，经验，能力，技术很重要，但还是要用对方法。
因为用对方法就比较容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘网站上找。（可以找到好一点的工作但要谨防培训公司）。
亲戚朋友介绍。（没有选择性的工作，安全可靠，但没有选择性，遇到亲戚工一般很尴尬）。
网上网友介绍工作。（中介较多，一般都是做组装的工）。
目前来说上招聘网找，风险低，选择多，但也要谨防一点。
个人见解，供参考。
那为什么现在那么多人找不到工作了呢？
很多找工作感觉困难的同学往往是没兴趣，没规划，没准备。既不知租备道自己喜欢做什么，也没有提前考虑自己要做什么，投简历的时候往往没有目标，很多事这个职位可能并不适合。
另外，还有两个原因：
1.有些本来要大学生才胜任的岗位已被能力较低的人占据的位置
2.有大学生不肯降低自身的薪水要求
为什么企业招不到人，但是却有那么多人找不到工作？
1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
为什么每天都有 很多招聘的却还有那么多人找不到工作？
对于招聘公司来说是找不到需要的人才(那种借招聘打广告的和中介的除外)
对于招聘者来说是想找的工作不对专业(那些眼高过顶和太子虚缓帮的例外)
为什么很多人找不到工作而用人单位招不到员工
然而，我却并不悲观地看待这个问题，中国问题的根本问题是人口问题，其实质是分配的问 题。然而，只有当众多的人口成为分配的分母的时候，这个问题才会存在。而如果每个人每 天都能创造出大于自己消耗的价值时，人口问题就是创造财富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想没想过，为什么会有那么多的大学生找不到工作？你可以归咎于大时代的变迁， 比如越来越少的国有企事业单位在招人，越来越多的农村劳动力被从土地上释放出来，进入 竞争激烈的城市劳动力市场，你也可以抱怨自己有着种种家庭、环境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我并不认为这些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在于你的观念。弊誉毁因为你还没有深刻地意识到什么是工作。而如果你不知道什么 是工作，你也就自然无从去把握和创造工作。
什么是工作？你的回答又是如何呢？
很多人对工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天钱。
你也是这么想的吗？
我们已经看到了很多这样想的人，纷纷地下岗和失业。对于他们来说，过去计划经济体制那 种“一杯茶、一根烟、一份《参考消息》”的逍遥时光已经一去不返了。而残酷点地说，葬 送他们工作的，正是他们自己。从本质上来说，每个人的薪水都是自己劳动所创造价值的一 部分。
如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，我们会发现，关于工作的核心词只有两个：一个是 “创造”，一个是“分配”。当创造先于分配时，工作就不会成为问题，但是，当分配先于 创造时，工作就会成为非常非常大的一个难题。
然而，年复一年，我看到很多的人因为找不到工作而无所事事，却没有人去做这样的事。是 赚不到钱吗？任何一个行业，如果你真的能干好了，都能赚到大钱。即便是卖纸钱，如果你 能占领全国大部分的烧纸市场，你也会成为千万，甚至亿万富翁的。
因此，我要说是人的观念限制了人的大脑和手脚。
为什么那么多人找不到工作而去当保安呢？
承受风险的能力也是一种能力。各人所在角度与位置不一样，自然角色也会不一样。
现在工作那么容易找！为什么还有很多人说找不到工作呢？
每个地方都不同，跟自己的能力和喜欢什么工作有关，我们这里，招得最多的就是服务员和卖衣服的，我是最讨厌的，然后就是那些技术或要求学历高的，自己又没那资格 所以就没有适合自己的工作，就找不到咯
在义乌为什么有很多单位招人，却还有很多人找不到工作呢？
义乌现在也很缺工， 可是很多人没有特长，做短工的比较多， 短工可以很快拿到工钱，也很自由。所以很多在路边等工作的 不愿订合同做长期的。
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