❶ 下班以后公司经常的开会，这种做法对吗
在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比“出头鸟，不罚你罚谁”。所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！
现实社会中不公平、不合理的现象多了，用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的，除了给领导留下不服从管理的坏印象以外，没半点用处，既然改变不了现状，就要学会服从，如果适应不了，那么辞职或许就是唯一选择。
在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题，注定不会有更好发展。换个角度思考，参加会议可以学到更多的东西，得到更多有价值的信息，在领导和同事面前能更多的展示自己的实力，得到领导的认可，你还会认为这样的会开的不合理么？一定明白适者生存的道理，有时候隐忍不是懦弱，是生存需要！
❷ 领导总占用员工休息时间安排工作范围外的任务，应如何处理
对于那些总是喜欢在下班的时候，布置工作的领导，绝对是故意的行为。因为绝大部分单位都不会有加班费这么一说，因为小公司更希望用更少的钱，得到更多的人力付出。所以当我遇见这样的领导，我会主动提出来，我有个人的私事无法在工作时间之外完成这个任务，也需要领导给予一定的理解。
国家也有法规，对于一些企业要求对于员工在工作之外支付额外的加班费，但是却无法落实到地，想要一个员工死心塌地的为公司付出，就需要让人家心里面去平衡。如果总是想着去剥削，没有人会愿意为你做事，所以这样的公司也留不住人才，破产倒闭是早晚的事。
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