本文介绍英国最知名的职业能力评估体系——Saville，它远比常见的“能力值评估”更为科学、客观，有效评估个人职业能力，受到国内外众多企业的青睐。
1、Saville评估体系概述
Saville评估体系由David Bartram和Peter Saville创立，是目前全球最权威、最具科学性的职业能力评估体系之一。通过对应聘者进行多种方面的测评，包括数字推理、语言理解、情绪智商以及抽象推理能力等，将得分系统化，得出能力分析报告，为招聘、晋升和团队搭建等提供决策支持。
2、Saville评估体系的测评工具
Saville评估体系的测评工具包括两大类：第一类是直觉性评估工具，第二类是理性评估工具。其中直觉性评估工具主要是通过对人的观察以及个人对自身能力的主观评价得出的，主要包括对人对自己的自我评估、对他人的评估以及情绪智商的评估；理性评估工具则更加客观，通过对人的认知、思维和智力等多个维度进行量化，发现个人的天赋和潜能。
3、Saville评估体系的应用
Saville评估体系广泛应用于各类大中型企业，如思科、IBM、司法鉴定机构等。使用Saville评估体系用来支持决策，将大幅减少因选择个人而造成的人力资源资源浪费，诊断问题、改善管理，也将变得更加有效彻底。
4、Saville评估的优劣势
Saville评估体系通过客观、科学的评估方式来对个人能力进行分析，评估结果更具有说服力，有更多的专业分析。但是，这种体系也存在一些缺点，例如需要较高的技能、标准化水平不同、难以量化等等。因此，在实际应用中，需要根据具体情况来选择合适的评估工具。
5、Saville评估在国内的发展前景
随着中国人才市场的不断壮大，使用科学、客观、可靠的评估体系将会越来越受到重视。全球领先的评估体系Saville也逐渐进入国内，更多企业将趋向向Saville评估体系转型，以提升招聘、晋升和团队搭建的效率，并且开展更多样化的跨国合作，共同推动这个领域的进步。
总结：
Saville评估体系广泛应用于人才招聘、绩效管理、团队建设等领域，由于具有权威、科学、客观的特点，越来越受企业的关注。然而，在实际应用中，需要注重方法的选择、坚持标准化、掌握团队合作技能，才能更好地体现Saville评估体系的价值。
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