2022年1月1日起，我国新颁布的劳动法新规定将正式施行。新规定针对目前工人遇到的问题，对劳动关系进行了更加详细、细致、权益化的规定。此次修改，有利于优化劳动力市场、促进就业创业、增强劳动者权益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
1、涉及养老金、社保、健康保险的规定
新规定对社保养老金等方面进行了相应调整。养老金将按照实际工资发放，社会保险费将根据基础养老金进行个人缴纳，企业依据当地规定缴纳。另外，针对劳动者在岗时间，规定了更加合理的健康保险和其他相关福利待遇。
2、加强对违法用工和非法化用工的监管
新规定强调，严格禁止“三合一”劳动法的非法用工行为，强化了对违法用工行为的打击。 对于参与非法化用工的企业，规定了高额罚款，对企业经营负责人，甚至法定代表人进行刑事处罚。
3、提高非全日制员工的待遇保障
本次新规定针对“非全日制劳动者（包括临时工）”提高了法律的保障力度。对非全日制员工，规定了他们可以享有与正式员工基本相同的待遇和受到同等的法律保护。
4、实行五险一金提取“异地退休”政策
新规定明确，职工到退休年龄时，可以在异地提取退休金，此举也将有利于促进流动劳动力的流动，更好地完成人力资源的配置。
5、增强工会组织的权益
新修改的劳动法在加强保证企业组织工会的权益方面也做出了规定。对于没有组织工会的企业，新规定要求这些企业按照规定成立工会组织，确保工会组织能够发挥更加积极的作用，维护工人的合法权益。
总结：
本次劳动法规定上的修改，将有利于保障和弘扬劳动者基本权益和劳动关系和谐稳定的目标。相信新规定的实施，不仅将有利于解决当前存在的一系列劳动关系问题，促进社会的和谐稳定，更符合国人的整体利益，为社会的公正公平起到积极的推动作用。
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