1. 为什么很多公司，在招聘女员工的时候，要求比较高
我之前做招聘的，的确很多用人单位会在35岁这里设置一个门槛，原因也是和公司利益挂钩！按照用人单位角度主要有以下几个原因：
1.和付的工作报酬有关，刚出社会的用人成本远比工作多年的人要求更低，对于一些不需要专业门槛的工作，用人单位会筛选刚入社会的人，20岁左右的是首选！主要是工作激情比较高，对事情求知欲和干劲足！比如电子厂、服装厂等劳动密集性企业不需要太多有经验的工作，需要的是相对思想不多的员工。
以用人单位的角度会考虑这些，当然也不是所有行业都这样，有些专业经验要求比较高的，年纪越大经历越多越吃香的也有。
认真的去思考一下这两个问题。看到这里可能会有很多人跟我说，你不是情感作者吗？怎么跟我讲这个无聊的故事。其实，如果大家认真思考的话会发现这个故事并不无聊，它可以解释我们生活当中绝大多数的感情问题，就如同故事中的买家。他真的特别喜欢这件古董，他付出了自己百分之两百的真心，最后居然还要把自己的房子搭进去。
2. 为什么现在有些工作都是优先招聘女生
因为现在这个社会人人平等，男女平等，女生比男生更加细心，更加的奋发图强，所以说现在社会上有很多的女强人啊，就是因为这个原因来的啊。
3. 为什么招聘只招女的
只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘猛租方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么枝喊兆尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不渗搏好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。请不要想得太多！现在有越来越多的独立女性，自立自强。她们有独立的人格与思想，做到经济独立，她们在职场中发光发热，利用自己的性别优势在职场中生活、收获。然而，有优势就有劣势，单身女性在职场中的劣势又体现在何处呢？1、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。2、缺乏职场需要的男性思维职场不同于生活，职场十看不见硝烟的战场，需要有目标、有动力、有成果。而男性天生的逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是与生俱来的优势，而这些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏竞争动力女性进入职场，很大一部分的原因在于只是想实现自己的价值，让自己被社会接纳，获得安全感。当她们在职场、家庭中获得了一定的安全感之后，就会比较安于现状，不会想着要突破与改变。4、缺乏大局观由于女性天生的感性与思维影响，女性做事情很大一部分都凭借着自己的喜好行事。有时关注点并不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性竞争意识极强，注重眼前利益，缺乏全面性视角，容易制造矛盾，丢了大局。
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