有一个职场35岁危机的梗，一直想就这个话题聊两句。可当时心里除了愤愤不平，但也不知道说些什么，更不知该从何说起。这几天我还真深入地了解了一下，心里有些话就一吐为快了。
这是一个歧视吗？是一个错误吗？什么是歧视？歧视就是不平等地看待。我个人认为这算是一种年龄上的歧视，这种歧视来自与于对利益的聚焦，来自于整体从自利的角度出发而对个人所产生的一种舍弃的思维。
当然这是一个很大的错误，后果就是你看做百年老店的有几个？
据我了解，应该是来自于一个90年代的公务员录用的一个暂行条例中的规定，就是招考年龄不得超过35岁。社会上跟风而起，纷纷制定招聘标准，从此35岁以下就醒目地排在第一位，而且有仿佛永不落幕的趋势。
当然了还有其他的理由，这里大概列举三个大方面。
第一，35岁以上的人身体走下坡路了，不能熬夜，不能加班，不如年轻人能拼。
第二，35岁以上的人，有家庭，有负担，有拖累，不能全身心投入工作，而且薪水比年轻人要求的多。
第三，35岁以上的人，思维意识成熟了，不容易接受新思想。说白了，就是不容易被忽悠，被洗脑，被打鸡血。
从这些原因中能看出来私心明确，动机不纯。把这三条理由从下往上推论，就是打了鸡血的年轻人，干劲十足，工资还少，没有家庭不会经常请假，天天熬夜都没事。直白点说就是花最少的钱让你产生最大的收益，这也是利益最大化的一种体现，这么说机器人最适合被雇佣。现在的有钱人们，利益看得太重，把人看得太轻。钱是有了，但德性没了。
一个人到了35岁，经验、思想和阅历都是最丰富最成熟的时候。关于健康，公司都是有体检的，身体不过关也不会录用，可以说完成正常的工作时间没有任何问题。而且有了家庭，更会努力工作，并且这种工作意愿是长久的是韧性的，就像一个长跑运动员一样，耐力很强，可以跑马拉松。而有好多年轻人有时更像一个短跑运动员，爆发力强但不持久。如果一个公司想做得长久，那更应该在这两者之间取得平衡，年轻人的冲劲和创新加上中年人的经验和稳重，将会是公司发展的双翼，二者互不可缺。
古今中外，有多少大器晚成的，这里不用多说了。现在整个社会大的环境我们是无力改变的，作为被这个所谓的门槛拦住的我们，更应该做的是不要放弃，不要消沉。如果你不幸碰到了，请这样想一想，这也是好事，原来你的人生只有一种可能，但现在你有无限种可能了，也可以去做自己喜欢但以前却不能做的事了，可以抬头好好看看天上的云了，可以好好陪陪家人了。人生不就像白天和黑夜一样吗？白天和黑夜交替出现，只不过有时白天长，有时黑夜长而已。人生也是一场修行的旅途，宠辱不惊，舍得随缘，唯有向上进取的心像每天升起的太阳和月亮一样永不坠落。
有句话说得好，好饭不怕晚！
还有句话，烈士暮年，壮心不已。
曹操的这首诗献给35岁和以上的我，也献给不管多大的你们。
曹操做这首诗时已经53岁了，这可是古代的年龄，真令人钦佩！
《龟虽寿》
曹操
公元前207年（建安十二年）
神龟虽寿，犹有竟时。
腾蛇乘雾，终为土灰。
老骥伏枥，志在千里。
烈士暮年，壮心不已。
盈缩之期，不但在天；
养怡之福，可得永年。
幸甚至哉，歌以咏志。
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