作为饮品界的当红明星，我们“雪王”一直是腥风血雨的体质，上热搜这种事情更是家常便饭。这不，最近又引发了大家新一轮的讨论：
据中国证监会官网显示，蜜雪冰城股份有限公司（以下简称“蜜雪冰城”）的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。
有意思的是，在披露的招股说明书中“营业外支出”科目披露了一项指标:2021年度代员工补缴奖金个税765万元。
补缴这765万元的主要原因是个人卡发放奖金对应的个人所得税及滞纳金。
其实，对于各位中小企业的老板来说，私户发工资这种情况，并不少见。虽然很多企业没有蜜雪冰城那么大的金额，但其所承担的税务风险却是一样的！
02 给我们带来的启示那么蜜雪冰城补缴个税的事件我们又该如何去看待，对于各位老板来说，又给我们带来了哪些启示呢？
1、代扣代缴个税，是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。
企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为，但是如果不符合财务流程，没有代扣代缴个税，那么就违规了。案例中，是因为没有代扣代缴个税，所以缴纳滞纳金的。
2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一，通过私户发工资，奖金等，今后一定不能再有了，一旦发现，必会重罚。
3、正常情况下，多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的企业，我们不提倡经常用私户给员工发工资，这样容易带来涉税风险。
4、企业老板和会计需要重视涉税风险规避，不然一旦出现疑点，税务局可能翻你的N年旧账，进而可能造成严重的后果。
5、遇到税务检查，确实违法的，建议配合税务机关积极整改，主动补缴税款，这样税务局会考虑“从轻发落”。
03 不想被罚，请做好自查！同时，企业也应该做好风险管控，进行自查自纠。建议从以下几个方面入手：
一、检查工资支出的相关凭证
税务机关发觉企业可能存在着薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。
二、核检查员工人数、薪酬标准
税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模企业进行对比分析，核实从业职工人数和薪酬标准；同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况。
三、各项补贴、奖金、福利的计税情况
审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题
四、金三、社保系统联合进行数据分析
金税三期系统已经能够实现税务数据和银行、社保社局的关联。税务稽查会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业的实际薪酬发放数据。
随着金税四期今年年底开发完成，以及个税“一人式档案”的建成，彻底实现了从“人找数”填报到“数找人”确认的转变。今后，税务局对于偷逃税的稽查只会愈加精准和严格。企业应进一步细化税务管理，以避免不必要的麻烦。
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