携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，据悉携程宣布投入10亿鼓励员工生育，每生一个孩子发5万，具体情况是怎么样的呢？和易商讯小编一起来详细了解一下吧！
携程宣布投入10亿鼓励员工生育 每生一个孩子发5万
6月30日消息，携程官方微信发布消息，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。
2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
携程集团一直以来都是以员工为中心，关注员工的福利和成长。
梁建章关注的人口问题主要是生育意愿和生育政策。他深知低生育率的危机对于社会的影响，因此他主张通过政策的调整来提高生育率。
而携程集团设立生育补贴福利，也是这一理念的具体体现。通过给予员工生育补贴，可以减轻员工在生育方面的经济压力，提高员工的生育意愿，从而促进人口的稳定增长。
据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
携程集团设立的生育补贴福利，具有以下的特点和意义。
覆盖全体员工，不分性别、岗位、国家和城市。这项福利的覆盖面非常广，可以惠及所有的员工，无论是男性还是女性，无论是管理人员还是普通员工，无论是国内员工还是海外员工，都可以享受到这份福利。
注重员工家庭和孩子的成长。这项福利并不是一次性的奖金，而是分阶段发放，覆盖了孩子1周岁至5周岁的成长阶段。这期间，员工可以享受到多次的成长礼金，为家庭和孩子的成长提供持续的支持和帮助。
促进员工的稳定和忠诚度。通过设立生育补贴福利，携程集团表达了对于员工的关心和支持，提升了员工的归属感和忠诚度。通过这项福利，携程集团可以为员工创造更好的工作和生活环境，为社会的稳定和发展做出更大的贡献。
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