现代社会中，临时工在许多企事业单位中扮演了重要的角色。然而，临时工的待遇却时常被忽视。在一些企事业单位中，临时工一天200元的工资成为了普遍现象。本篇文章将从临时工的待遇、风险等方面出发，探讨临时工的生存现状，并提出改善方案，以期引起更多人的关注和关怀。
1、临时工的生存现状
临时工与固定员工相比，缺乏一些必要的保障。他们无法享受同等的福利待遇，例如社保、福利等。随着用工数量的增加，临时工的待遇愈发不平等。许多单位不仅不提供社保，还存在拖欠工资、强制加班等问题。临时工的生存现状难以想象。
2、问题的根源
问题出在企事业单位的用工政策之中。为了降低劳动成本，许多单位喜欢雇佣临时工而非固定员工。这不仅能够较大程度地降低用工成本，还能够避免为员工提供福利待遇。而临时工劳动力身份的不稳定，再加上法律规定的“合同上皆空”，使得临时工难以维护自身权益。
3、临时工的管理问题
一些企事业单位在管理临时工方面存在问题。有些单位由于忽视对临时工的管理，很容易出现拖欠工资、强制加班等问题。而一些单位在采用临时工之后，往往没有设定明确的工作期限，临时工的劳动力身份变得模糊不清，严重影响了其劳动权益。
4、应该采取的措施
应该采取一些措施来保障临时工的权益。首先，应该明确临时工的用工期限，避免出现劳动力身份不清的局面。其次，应该对临时工的工资、福利等待遇进行规范，不能总是以最低工资标准来对待临时工。最重要的是，要建立完善的管理体制，加强对临时工的监管。
5、政策上的保障
政策方面也应该给予临时工更多的保障。应该完善相关法律规定，明确临时工的权益和义务。同时，一些政策也应该对临时工给予支持和帮助，例如提供职业培训、就业指导等服务。
总结：
临时工是现代社会中不可缺少的劳动力资源之一。然而，他们的待遇和权益却难以得到保障。采取合理有效的措施和政策，正是维护临时工利益的必然选择。我们需要更多的保障。
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