职场中，不管是主动辞职还是被迫辞职，都是个让人十分头疼的问题，主动辞职一方面担心公司不同意，另一方面又害怕公司扣工资，被动离职则是担心自己最后能否维权成功，今天我们就这几点来给各位好好说说，希望能有所帮助。
每个劳动者在和单位产生劳动纠纷的时候，都处于一个比较弱势的地位，毕竟在维护自身权益的过程中，劳动者需要顾虑的东西实在太多，不但需要收集公司违法的证据还是申请劳动劳动仲裁，都需要花费大量的时间跟精力，简单的来说就是耗不起。
当我们入职一家公司的时候，最担心的就是老板总是拿各种理由来拖欠或者克扣我们的工资，比如迟到一次要罚100块，上班时间玩手机被发现一次罚30等等，这让很多朋友都会非常的无奈。
之前还听过某工厂为了提高工作效率，特别定下了生产线工人一天只能去4次厕所的规定，美名其曰是防止有的人浑水摸鱼去厕所抽烟休息，其实就是为了保证产品能够在既定的期限内生产出来，试想想，如果连上厕所的次数都被别人限制住，这谁受得了啊？
主动提出离职能获得赔偿吗？如果在公司本身存在违反法律行为的前提下，劳动者被迫向公司提出离职，其实是可以要求公司支付解除劳动合同得补偿金的，例如上面迟到一次罚款100元、上班玩手机罚款30元的规定，很明显不符合法律规定。
除了随意克扣劳动者工资外，单位还有哪些行为是不合法的呢？最常见的就是不依法替劳动者缴纳社会保险了。我国法律规定，用人单位自用工之日起必须依法替劳动者缴纳社保，也就是说这是国家的强制规定。
所以，如果你的公司没有依法替底下的职工缴纳社会保险，那就是违法，这时候只要员工去社保局投诉，由社保部门勒令公司整改就行了。若是公司被警告一个月后，依旧不帮员工缴纳社保，那么员工就可以被迫向公司提出辞职，并且要求公司支付经济补偿了。
如果公司存在任何违反法律的行为，我们也奉劝各位赶紧替自己维权，千万不要跟这种知法犯法的流氓公司继续纠缠下去，哪怕拿到补偿金后丢掉这份工作也总比继续吃亏来的好啊，你们说是不？
向公司提出离职的正确操作目前来说，我国《劳动合同法》已经很大程度上的保障了劳动者的合法权益，里面的规定也让我们辞职变得更加的容易，毕竟《劳动合同法》规定了，我们只需要提前30天以书面形式通知公司，就可以辞职走人了。
很多公司的规章制度里面会要求离职员工，必须向公司提出辞职申请，得到批准后才能离职，否则就算违法解除劳动合同，要扣一个月的工资，其实这种规定就是违法的，翻篇了整本《劳动合同法》，我都没有找到这条规定。
大多数职场人担心的问题就是，公司规定当月离职的人要扣一个月的薪水。要是公司真的敢这样做，那么你只需要去当地的劳动监察大队举报就行了，这种违法的行为就应该让劳动行政部门的人出面勒令改正。
当然，这里我们不建议小伙伴们紧急辞职，要是没有按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式告知公司，直接就擅自离职的话，那就属于违法解除劳动合同的了，到时候公司可能会要求你承担经济损失噢！
以上就是一些辞职的一些基本常识，很多公司经常仗着劳动者不懂法，就擅自的定下来一些根本不合法的规则，如果我们稍微了解一些自我维权的法律意识，那么也可以及时避免自己的权益受损噢！希望能够对各位有所帮助！
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