⑴ 为什么五险的缴费基数不一样
社会养老保险与医保社保缴费基数不一致，这是什么原因？我们在参与社会养老保险和医保的历程中，一般情形下数量全是完完全全一样的，因塌租为你要创建唯一的一个基数来缴纳自已的五险一金，所以说针对公司在职败搭人员而言是不会有不一样的情况的，由于终究你的这一薪资仅有一种，那_在交社保的历程中，并且商业保险是必须同_来开展申请的，因此说成不太可能各自申请，那_也就代表你的社保缴费基数只可以是唯一的，是不能有各种各样的社保缴费基数。
实际缘故论述如下所示，并举例子：社保缴费基数的上最低值是参考职工平均工资制订的。员工具体薪资小于社保缴费基数的最低值，按下限规范交费。员工具体薪资高过社保缴费基数的限制，按限额规范交费。在其中，许多地域社保缴费数量的上最低值是参考本地上一本年度全口径社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。
而许多地方的医保社保缴费基数的上最低值是参考本地上一本年度在岗职工社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。倘若某地面上一本年度全口径月社会发展平均收入为6000元，本地上一年待岗社会发展平均收入为7000元。那_社保缴费数量的最低值便是3600元，社保缴费基数的最大值是18000元。而医保社保缴费基数的最低值则是4200元，社保缴费基数的最大值是21000元。
月具体薪资小于社保缴费基数最低值的，个人缴费基数按社保缴费基数的底限实行。月具体薪资处于社保缴费基数的最低值和限制中间的，个人缴费基数按具体薪资实行。月具体薪资高过社保缴费基数限制的，个人缴费基数按社保缴费基数的上限实行。
最本质的因素是个人社保规章制度的基本建设会勤奋变小贫富悬殊，劫富济贫。
社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数确定是比较复杂的，如：
（一）单位直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等
（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴等
（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资等
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》
第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保团枯兆险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
⑵ 五险中各类保险的基数不一样,这是为什么
社保最低基数一般是根据当地上年社平的60%来确定的，有些地区每个险种会有不同的最低基数，你报的最低工资标准肯定是低于社保最低基数的，所以社保局会按社保最低基数来给你核算社保费用而不是你报的那个基数来核算。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
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