前不久小编收到了很多老师的留言。
带完这个学期,我终于要离职了孩子们终于大班毕业了,我可以离职了家长的话太难听了,我受不了了,这一次我确定我要辞职了。...这些离职,看不到老师的洒脱、更多是心酸、无奈。当初选择幼师这个职业她们一定是满怀期待,可现如今这么高频的离职,是什么原因让这些老师纷纷选择离职呢?
社会地位不高同是教师,幼师大概是被社会最轻视的一种老师。
尤其当出现幼儿园负面新闻时,幼师虐童被媒体肆无忌惮地报道,社会舆论几乎把幼师变成了虐童恶魔。
幼师平时对孩子的辛勤付出一时间被全盘否认。我们不否认是有害群之马,但是99%的幼师其实都是好样的 。
当这些幼师看到铺天盖地的骂声、诋毁,她们真的会委屈,更会心痛难过。
缺乏信任感
不理解和不信任就像扎进幼师心底的两把刀,让幼师心累又心碎。
绝大部分幼师进入幼儿园工作的年龄偏小,许多幼师自己还是个孩子,突然成了那么多孩子的“老师妈妈”。
虽然美名其曰“老师”,其实什么脏活累活都得干,把屎把尿,相比家长只需要照顾好自己的孩子,每名幼师每天要面对数十个孩子。
一旦孩子有个磕磕碰碰,家长找起麻烦来,留给幼师的只有担惊受怕和赔礼道歉。
本来孩子受伤幼师就挺心疼,家长的态度让幼师又体会到了心痛。
前几日,听到有位幼师聊起:家长去园长那里告状,原因竟然是幼师在喂饭的时候没有首先喂他的孩子。
如今许多幼儿园为了迎合家长的心理需求,开放了各种实时视频,让幼师们在监控下工作,家长们随时随地都可以打开手机监督幼师。
这种不信任真的已经到了极致,也成为了压垮许多幼师心理的最后一根稻草。
制度不公平人生不怕重来,只怕没有未来,某些园长的管理让幼师看不到未来。
主要体现在这几个方面:
● 没有好的工作氛围,幼师身累心更累
幼师在工作中本身就要承受一定的心理压力,很需要幼儿园形成相对轻松而人性化的职场氛围。
但个别园长的管理标准是:幼师做得好是应该的,没有奖励;做得不好是不行的,必须处罚。
● 看不到职业发展的未来
有经验的老师想考编制内,可是发现根本条件不符合。
这几年,见多了有心有力却被现实打败的同事离开,无心有编制的人想离开却离不开,想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。
许多幼师就算在这个幼儿园里奋斗数年,终究也只能作为一个一线幼师,很难给幼师一个清晰的职业生涯规划。
● 园长不疼人,幼师寒心离职
有些园长不疼自己的幼师。
一旦出现家长和老师之间的纠纷,总是更倾向于照料家长的情绪。
一旦出现大的冲突和矛盾,甚至以开除处分幼师来平息家长的怒火,对于事情本身的对错常常忽略。
园长忽视了幼师的心理需求,没有给予适当的安慰和调整,让幼师心寒离去。
工作任务繁重
有调查显示,只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时,其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
一线幼师一天工作除了带班带孩子,其余的时间,其他人根本无法想象,还有这么多的工作任务:
会议多:经常要参加各种大大小小的会议,有些形式上的会议既浪费精力,又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。
检查多:教学活动检查、教案检查、卫生检查、除了负责园内的等各种检查外,还要负责园外的上级领导、消防等部门的检查以及家长的检查。
每一次检查,常常让教师们忙得疲惫不堪。
比赛多:应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……
此外,各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。
繁多评比、比赛使得教师们无法缺乏认真备课、静心学习和研究的时间,锻炼身体和调整心理更无从谈起。
家庭亲人不理解很多幼师一定都经历过家人的这些埋怨、不理解、甚至挖苦...
丈夫:天天加班幼儿园有那么多事情要做吗?看看,你做过几顿饭、带过几天儿子。”孩子:妈妈,你一点都不爱我,你只爱你班里的孩子吧。你永远都没时间陪我玩...婆婆:当初让你嫁给我儿子就是觉得你工作稳定,好能照顾好家和你老公,现在你看看,钱没多少,却要总迁就你的时间。其他亲戚:为什么会做幼师啊?肯定是其他老师考不上吧...幼师很容易的吧~
每个人的承受范围程度不同,但太多次的无奈、不理解、不支持终有一天是一颗决心要离开的心。
工资薪酬低
马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
这是一份2018年各省幼师月平均工资
表中我们看到各省幼师月平均收入:
第一梯队分别是:上海和广东,月均5000
第二梯队分别是:北京和浙江,月均4000
第三梯队分别是:天津、山东、新疆,月均3500
那么剩下的……
再有信念感的工作都逃不了油米柴盐酱醋茶。
收入与付出不成正比甚至更低,她们都承担着养家糊口的责任,可微薄的工资让她们一年又一年的失去信心。
其实,大部分幼师都很喜欢孩子,这就决定了她们对工作本身是热爱的。
只要她们心不委屈,待遇过得去,她们会觉得很幸福,谁还会没事跳槽玩呢?
我们应该及时反思的是,该如何改变现状?
致亲爱的园长
- 精简各种会议,提高效率才是王道;
- 减少无意义检查,还老师休息时间;
- 建立有效的激励机制,给予鼓励认可;
- 培训和指导考虑教师们的切实需求。
老师要的其实不多,一份工作的认可,一份应有的公平,一份和孩子在一起的纯粹,如果您是园长,记得多给自己的老师更多鼓励和包容。
致亲爱的家长
- 请相信老师的教学水平,她带过的孩子比你带的多;
- 幼儿园比你想象的安全,因为孩子出事老师赔不起;
- 不要深夜发消息给老师,她也有孩子要带家务要做;
- 请给予老师尊重与信任,她爱的第一个孩子不是自己的孩子。
谁都不希望自己的孩子上幼儿园,三年一直换老师;所以请家长多些支持与理解,您的一句话或许就是老师留下来的动力。
致亲爱的幼师调整好自己的心态,离职并非是最好的选择,试着改善自己的工作状态,调整工作节奏。其实每一年我们都能听到真正对幼师有利的政策制度。好待遇,高工资真的不远了。
最后的话
幼师口袋也会一直与你同行,为你提供最实用的资源,给你带来最实操的教学分享,为你排忧解难,做你的百宝箱,我们有理由相信,未来会更好!
只有温暖了幼师,才能给孩子温暖的教育。
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