① 为什么劳动力价值降低，必要劳动时间就会缩短
劳动力价值降低，是因为劳动生产率提高了，维持劳动力再生产的商品变便宜了，因此工人生产自己劳动力价值商品的等价物的必要劳动时间就缩短了，剩余劳动时间就延长了，资本家不关心商品的总价值，而是关心的是包含在总商品里的剩余价值。相对剩余价值是因为工人的必要劳动时间被缩短，剩余劳动延长，而不是雇佣工人的多少。
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一、什么是劳动力价值?
劳动力是特殊商品，不但因为它的使用价值特殊，可以产生剩余价值，而且他自身的价值构成也有特殊性。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。
(1) “劳动力价值的最低限度或最小限度，是指劳动力的承担者即人每天得不到就不能更新它的生命过程的那个商品量的价值，也就是维持身体所必不可少的生活资料的价值。”
(2)劳动力的生产和再生产开支，包括组成家庭、生儿育女、接受教育训练成为合格劳动者的支出。
(3)“包含着一个历史的和道德的因素”，比如特定的教育文化环境、社会保障环境、价值观念环境、社会物价环境，等等，都是构成劳动力价值的客观因素。
二、简述劳动力价值的构成?
1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。
2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
3、劳动力的教育培训支出费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
我国劳动力的价值由六项费用决定，即劳动者及其家属的基本生活资料费、必要的医疗卫生费，劳动者的“社会需要”费用、必要的交通通讯费、发展资料费以及享受资料费。
② 为什么缩短必要劳动时间需要降低劳动力价值
如果社会必要劳动时间缩短，劳动力价值必然就会降低。
因为社会必要劳动时间缩短，意味着劳动生产率的提高，劳动生产率的提高，使单位商品的价值随之降低，而劳动力的价值是由工人及其家庭所必须的生活资料所构成的，单位商品的价值降低，既是生活资料价值的降低，直接后果就是劳动力价值的降低。
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什么是劳动剩余价值？
劳动剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润（劳动创造的价值和工资之间的差异），即“劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。
马克思提出了剩余价值理论，其基本观点是：
(1)资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人为其长时间地劳动，货币由此转化为资本；
（2)资本家的全部资本分为两部分，一部分用于购买工人的劳动力，称为"可变资本"，其价值量在生产过程中是可变的，能通过工人的劳动来增加；另一部分用于购买机器设备、原材料、燃料等，称为"不变资本"，在生产过程中其价值量是不变的，只是将原来的价值转移到新产品中去；
（3）工人的全部劳动时间分为两部分，一部分叫"必要劳动时间"，用来再生产工人的劳动力价值，另一部分叫"剩余劳动时间"，用来创造新的价值；
(4)工人在剩余劳动时间所创造的新价值，就叫剩余价值；
(5)剩余价值本来是工人劳动的产物，应归工人所有，但是却被资本家凭借对企业的所有权无偿独占，这就是资本家剥削工人发财致富的秘密；
(6)资本家为了加强对工人的剥削，赚取更多的剩余价值，所采取的基本途径有两条，一是强迫工人延长劳动时间，绝对地增加剩余劳动时间，这种方法叫"绝对剩余价值"；二是强迫工人提高劳动强度，缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间，这种方法叫"相对剩余价值"；
（7）利润、利息、地租以及商业、运输业、金融、保险、服务业等非产业部门职工的收入都是由产业部门工人创造的剩余价值转化而来。
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