无论你是新人进入职场，还是职场老员工都是必须经历面试这一关，现在的面试官总是不按条路出牌，喜欢出一些奇葩的问题来刁难求职者，就算你经验十足也难免会碰到“灰”，因此让很多求职者摸不着头脑，比如
像下面这样的题目：
1、面试官：沙漠，1只狗旅行，有吃有喝为什么死了？
2、面试官：把8颗珠子放进3个碗，每个碗都是单数，怎么做？
类似于这样奇葩的面试题目，就算是职场老油条也未必能轻松的回答出来，更别说职场小白了，想要说服面试官就不能走寻常路，就的要有独立的思考及临场反应。
这是58同城上某公司应聘高级营销员现场，面试官是位温文尔雅的女士，但在面试时与她的形象反差很大。她对在场所有的求职者们做了简单的了解和考核一些专业性的知识，筛选了3位比较优秀的求职者来到了最后的面试环节。
紧接着面试官又问了一个奇葩的问题：“两个1组成最小的数是什么？”
第一位面试者听完，愣了一下，一时半会不知道该怎么回答这个问题，思考一会儿，站起来说道：两个1组合最小的数，我想应该只有11最小了吧，还有比这个小的我真的想不到。
面试官听完，赞同的点点头。
第二位面试者，他是这样回答的：两个数字1，1减1等于0，所以我的答案是0。
面试官听完，还是点点头，继续看向下位求职者。
最后一位面试者是位伙子，似乎看得出来面试官对他们的回答不是很满意，深思一番，幽默的说道：既然是两个数字1，我把其中一个1横着放，刚好得-1，面试官您说对吧！
面试官听完哈哈大笑，经过一番的商量决定录取这位小伙子，觉得这小伙子反应灵活且思维逻辑清晰有自己独立的想法，而作为一名高级营销员，就是需要这样的人才，根据不同问题给出不同的方法。其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
结束语：不管在生活中，还是在职场上，下一秒会发生什么，我们都无法预料到，只能靠我们自己想办法解决。通过面试可以增强求职者们的临场应变能力和打开求职者们的思维方式。
成都女面试官：2个1组合最小的数是什么？回答“0”的，被淘汰了声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
