1. 为什么现在公司的人都找不到了
为什么有的公司招不到人，而有的人找不到工作。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。先说公司招不到人的情况：假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。再来说人找不到工作的情况：对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。
2. 公司招人，都一年了，为什么没有人应聘呢
具体你试了哪些方法没用呢？招聘分线上和线下两种模式，线上又分互联网渠道以及社群渠道，互联网的话就桥袭涉及排列权重问题，通常需要付费买会员才能获得展示权重，而这里面水分还很多，社群就要面临推广对象的选择、接触等问题，线下招聘就得跑断腿了，到处参加招聘会，涉及很多申请和外勤工作，甚至得开宣讲会。不管哪个方法都很麻烦，还有你招了一年，那你有注意过时间吗？社招和校招适宜发基颤布的时间和持续时间都是有讲究的，发布久了没人看，发布晚了直接没人了。由于很复杂，很多人选择了第三方外包，然而这个途径很多外包搏消败公司资质不行，收费高昂，而且关系不好的话拿不到人才，都是挑剩下的。如果没有试过的话，推荐可以尝试一下社群途径，就是选择目标人群，然后取加那些群，在每天中午或者晚上时刻发一下广告，类似微商，初步招到人以后可以让他们帮忙发朋友圈广告，或者花点钱雇他们发这种广告，一般只需要几百块钱，这个方法是很多新人积累经验的方法，因为成本低，效果好，针对性强，但是圈子太小，很快就失效了。
3. 为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人
为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。
在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。
4. 为什么有的企业同一个岗位都在网上挂了一年了还没招到人
不急的岗位。网站上撤下一个岗位简单，再挂一个上去是要算数量的(一份合同有明确约定的岗位数和简历下载数)。同一个岗位招到人以后，如果你撤下这个岗位，下次再招人的话，你重新挂上原来的岗位，网站就给你算成两个岗位了，所以一些公司就一直挂着，只是不去刷新，所以投简历时也要看岗位的新鲜程度。 来自职Q用户：匿名用户
人招到了，但挂着收简历，以备不时之需 来自职Q用户：吕先生
5. 为什么很多公司一直在招人，就是招不到人
招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究生阶段，年龄肯定不会小，因为大学生学习的同时不光付出了金钱成本还有时间成本
6. 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
7. 为什么一些公司一年到头都在招聘是缺人还是找不到人
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另虚数一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。
因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。
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