有朋友在coco奶茶店上过班吗？请问到里面学东西的程序是那些？多久可以上手，谢谢大家。想去里面上班，
我一直在上课，我在训练。学东西的话主要是先学食材，就是后台操作的品种很多，比如奶红奶绿冰沙等。制作它们有具体的操作程序。一般7天左右就可以让人熟悉了，然后就可以去奶区，也就是前台学习了。主要学习牛奶区的一些基本操作，比如点奶茶、调奶茶、收银等。如果我想完全入门，大概需要3个月！当然，你自己的努力也很重要，因为下班后你还要背一些配料表，这样你才能更快上手。呵呵，我在杭州直营店！
谁在coco奶茶店干过 我现在准备去应聘 想知道一些内部情况 比如他们工资要压吗 工
我在Coco工作了一年半。说实话，我考上了工资还是可以发的。如果我没通过考试，我会降低我的工资。培训期间要好好学习，每天下班要考试，做不到就问。一定要放下，因为身边有一群年轻人。如果你不问你错了，你会被告知。如果你得到太多，你会感到厌烦。你每天早上都要早起上班半个小时。晚上打烊的话，每个月，工作时间都是控制的，一个人忙的店工资高！我在那边做的时候遇到一个奇葩杠杠的，说人家说两句就烦，但是职位比我高，什么都是真的刻意挑剔。一见面就吵架。说实话，我真的很困惑。一起去上班，从这家店出来的路上遇到的人连招呼都不打。每天我都闷得像只黑眼鸡，其他人都相处得很好！人还是酸的，我和别人相处的很好。简直太精彩了！最后，我被调到一个繁忙的商店。其实我已经习惯了。那段时间我身体不适，跟店长说辞职。他让我考虑一下。我以为快到年底了，只好先做了。有年终奖要拿，所以我坚持住了。结果在店铺要装修关门的时候，被告知要退出。原因是我犯了一些错误，导致店检扣分，有些不是我做的。但是主管说我在，没看到是谁干的对我也是扣分。如果我没有处理错，除非我指出来，否则我不想得罪任何人。说实话，我早就不想干了，为什么还受这种鸟气。唯一让我难过的是，我被踢下了梯子。当我很忙的时候，我不会辞职。关店的时候我喝多了选错了劝我！
本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？
1.工资福利可以在coco奶茶连锁公司工作。一线二线城市的coco店员工资在4.5k-1.2k左右，其中普通运营人员可以拿到底薪提成和餐室津贴=6K。大部分奶茶店不提供五险一金。店长或主管的底薪会在6.5k 2以上。付费培训。每个新员工通过面试正式入职后，都会有1-3个月的培训期。在此期间，将指定一名导师进行培训和指导。3.晋升制度面试官需要对新员工进行至少四次面试。话题包括是否适合自己的工作范围，是否掌握了工作技能，与团队相处如何，培训学习进度，未来职业规划是什么。通过面试可以进一步判断员工的适应能力，员工是否与企业价值观一致，有助于根据新员工的职业规划有针对性地对其进行培训。4.激励制度中员工的晋升资格包括自荐和上级推荐。这个人通常是商店经理。为了保证每一位店长都能全心全意的培养员工，公平对待员工，除了绩效指标外，门店服务员工的留存率、培训、人才培养也纳入店长考核项目，表现优秀的给予绩效奖金激励。资料：CoCo可以是一种企业文化。1.创建一致的价值体系。员工选择加入或留在公司的原因因人而异。或许是因为这里给他们提供了很好的机会，或许是因为他们对福利待遇很满意，或许是因为他们崇高的愿景打动了他们，甚至是因为他们崇拜这里的某个领导。企业需要多元的个体才能充满活力，但没有强大的企业文化和价值体系作为支撑，就会变得支离破碎。2.坚持维护品牌形象。雇主品牌和产品品牌之间一直存在着非常密切的关系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生积极的影响；相反，一个好的雇主品牌会帮助企业建立一个目标一致的积极向上的团队，服务客户，塑造更好的产品品牌。3.每个店长都是人力资源管理的有力延伸。除了招人和留人，像CoCo这样的连锁餐饮企业人力资源管理的另一个难点来自门店的分散。应聘者往往喜欢在住处附近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远不如线下在门店发布的招聘。所以在CoCo，所有店长或者区域面试官一般都会详细操作面试流程。
干过奶茶店再去coco考核还难吗
coco奶茶员工考试好考吗
总的来说，coco奶茶店员的培训并不难。新员工只要虚心学习，就能在短时间内掌握一定的技能，迅速投入工作。而且coco奶茶店每隔一段时间就会进行培训考核，帮助新老员工巩固知识技能。奶茶店培训的内容：1。专业的茶文化知识培训为了提高coco茶店员工的整体综合文化素质，茶店新员工必须进行专业的茶文化知识培训。第二，专业意识培养。在培训的过程中，要加强对coco奶茶店员工素质和素养的培训，让奶茶店员工对自己的职业有一个正确的认识，树立自信心。
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