Ⅰ 软件测试为什么是骗局还值得报名学习吗
这个可能会有部分培训机构有关系，没有学到专业技能自然会觉得是个骗局，若是都如尚脑教育这般严格把控学习进度，确保每位学员都能精通测试的技术，应该也不会有人如此认为了，学习软件测试还是很明智的，只是需要慎重选择培训机构。
Ⅱ 今年转行学习软件测试还有发展前景吗
前几年，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。
而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。
据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
虽然，近几年加入软件测试行业的转行人的确越来越多，但是从缺口数据来看，不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。现在转行做软件测试一点也不担心英雄无用武之处。
今后的测试行业会怎样？
这几天跟几位资深的业内朋友聊起软件测试的发展趋势，大拿桥家都觉得，软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变，但是未来怎么变？我们总结了这几点：
1）软件测试人才的需求量还会越来越大
随着互联网+概念的深入，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。
2）软件消弯猛测试人员在不同公司地位不一
目前，业界通常分两种情况：一类是很闹镇多大公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，通常被误会成“背锅侠（承担责任）”的角色会比较多；另一类，有成熟质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。
但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。
3）测试人员的薪资差距将会越来越大
虽然软件测试是IT行业中最适宜转行、练级的新手区。但是对于每个从业者而言，不可能长期满足于“新手村”的要求和待遇。随着软件测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员薪资差距会逐渐拉大，甚至某些测试人员，五年就能与同期工作人员工资拉开2至5倍差距。
4）未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香
专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。此外，作为一个技术性行业，在大数据、AI等新兴技术驱动下，测试技术的变革势在必行。如何在入行之后，跟上行业脚步，也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。
发展方向
判断一个行业到底饱不饱和，招聘需求不会骗人。进入一个行业有没有前景，发展空间才是根本。最后，给大家分享一些软件测试的发展方向吧。
1、开发技能较强：可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务；
2、业务能力较强：可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓；
3、做到了测试经理：一般从业3-5年，做到测试经理，就可以选择做管理层，或者转做开发、需求、实施等。如果选择做管理层，完全可以深入挖掘团队每个人的特点，把每个组员的能力发挥到极致，从而为测试人员争取更好的利益，做好资源调配，让大家不再迷茫，从而升华自己等等。
若能进一步提升自己，资深测试发展之路还是非常广的，还有更多职位等着你。总之，发展无极限，路是自己走出来的，不要只走别人踩出来的路。
Ⅲ 软件测试工作累不累有没有发展前途
其实相比于之前的软件测试来说，这几年软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变，但是关于未来怎么变?我总结了这几点：
1)随着互联网+概念的深入软件测试人才的需求量还会越来越大，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。
2)在不同公司软件测试人员的地位也不一样，目前搜简，业界通世中裤常分两种情况：一类是很多大公司重生产岗位(研发等)，测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出培纳口，通常被误会成“背锅侠(承担责任)”的角色会比较多;另一类，有成熟质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。
3)未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香。专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。
Ⅳ 电脑软件上班，搜狗坏了，出现bug。程序员和测试员要背锅啊。怎办
出现bug不租迟要着派型轿急，重新启一下系统，这种软件就是这样，有尘肆可能是你后台运行内存太多导致系统崩溃，出现了bug
Ⅳ 软件测试为什么是骗局
软件测试是骗局的原因：软件测试培训机构包就业,这纯粹是一种套路,为的是挣取培训费用,包就业后败消,薪资很低,最终你还是会辞职的。
Ⅵ 软件测试完后，还有BUG，是测试人员的问题吗
软件测试的核心是提高软件的质量,而不是保证软件的质量,虽然都说测试是背锅备蠢轿的,但档肆是一般的领导也明白软件出现问题并不全在与测试,开发也有一部分的仿肆责任
Ⅶ 软件测试完后，还有BUG，是测试人员的问题吗
大部分可以说是测试人员的问题，因为你已经是测试完成了，为嘛会有bug呢？要仔细去分析出现这些bug的原因是啥？1）如果是自己测试不仔细没有考虑到这个测试点导致的，那么就是你的问题 2）如果是因为测试环境没有问题，但是到了线上就有问题了，那么就可能要去看看是否是环境配置问题导致的，也许是开发或者是运维的问题。 但是无论是谁的问题，最后背锅的肯定是你。所以做测试，背锅一次，就要学习经验一次，让自己更好更优秀！
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