恭听。实在不行当刮风，要面带微笑。
其他网友观点谢悟空邀请。
我觉得这个问题是指小团体的领导，诸如部门经理，科长组长之类的领导，因为他们和员工既是同事关系，也是上下级关系。在职场中，难免会遇到这种一张嘴就口若悬河，令人感到狂妄自大自吹自擂的人，他们一般都思路敏捷，喜欢表现自己展示自己的能力，从中获得别人的欣赏和敬佩，来满足自己的优越感和虚荣心，往往这种做法适得其反，反而失去了原有的光环，丢掉了威信。
这种爱吹嘘的人，多数情况都是因为内心脆弱不自信，以吹嘘的形式来维护自己能力的高度，形象的灿烂和受人敬仰的尊严。其实这都是他对同事们各方面优秀的一种隐形肯定，某种程度上也是一种危险逼近时，条件反射所采取的应急措施。作为部门领导，他必须要做出维护自己尊严的举动，以稳固领导的权威而利于自已行使职责，同时也是为了维护自己的前程。
既然知道他有脆弱的内心，你难道不觉得他很可怜吗？对于他的吹嘘适当的迎合一下，慰籍一下他不安的内心，有利于人际关系的和谐，也更有利于你事业的发展。因为正是他这种爱显摆，醉心于吹嘘的行为，最终会让他毁坏了形象，丢失了尊严，葬送了前程。你的隐忍和友好塑造了你光辉的形象，会成全你事业的发展。
如果你实在忍受不了，可以用，嗯！哦！噢！等简单的词来敷衍，也可以转移话题，他会很自觉的意识到你对他的吹嘘并不感兴趣，从而让他意识到自己的言行欠妥而得到收敛。总而言之，身在职场学会适应，人际关系需要技巧而灵活的应对。
其他网友观点一家之言。
吹嘘自己的领导。一般来说有三个原因。
一是树立威信。二是自己不自信。三是天生话痨。
无论是作为员工，还是作为领导层成员。遇到这种情况，听听笑笑即可。不要去抬杠，也不要去揭穿，更不要去争是非曲直。
宽容待人，自然收获和谐。
发一张自己拍摄的图片。
首先谢谢文友邀请！在下不作赘言，直接入题。依在下拙见，对于这样的领导在下只有四个字的态度:一笑置之！壹不附和，贰不驳斥;因为他毕竟是你直接的领导。俗话讲:“不怕官，只怕管”！你没必要得罪他，那样于自身前程不利啊！至于某些领导为什么喜欢自夸呢？三个原因:【壹】不自信。【贰】树立自己的權威。【三】个人之恶癖！再者说了除了至圣先贤如老子之类人物，大多数凡夫俗子皆喜自诩;即便英雄豪杰也难例外哟！故此推己及人，大度壹些;不要叫真为好哟……【全文完】河北辛集月夜箫声留言给今日头条栏目组悟空问答之小编君。公历二零一八年十二月十四日上午10:06分发表。
其他网友观点常爱在同事面前吹嘘自己，只是说明他不够自信，工作能力也不是很强，只有拿自己的过去来炫耀，来虚夸，因为，他的过去谁也不知道，是辉煌，还是阴暗；是作为，还是一文不值。这一切的一切，只有他自己知道，曾经跟他在一起的人清楚。
说实在话，职场上没有人在乎你的过去，老板、领导、同事，他们看重的是你的现在，是你今天做得好不好，你做得好，做得出色，你自己不用说，不用言，老板、领导、同事都会夸张你，佩服你，打心眼里服你，喜欢你！
所以，做人做事，只能用行动来证明，夸夸其谈亳无益处，自吹自擂更惹人讨厌！
其他网友观点人生百态，各有不同。职场也是个大染缸。为了自身的生存和提升。吹嘘领导巴结上士的现象也经常有，但时间长了，谁有几斤几两，领导心里自然清楚。古人讲:路遥知马力，日久见人心。自己有真本事，去哪里也能生存。
其他网友观点我觉得，首先不管他是不是领导，生活中，也有很多人经常夸大自身的一些经历，人都希望自己到哪里都有存在感，所以先不要反驳他。上班的时候还是先考虑好如何完成自身的工作，公司请你过来是需要你创造价值，只有在这种情况下，你才能在公司生存。其次，要看领导是对你个人吹嘘还是对谁都这样，如果是前者，那么恭喜你，领导还是喜欢跟你“吹嘘”，如果是后者，在你没有时间的情况下，你就直接走开即可（除非只有你一个人，那又回到第一种情况）。
其他网友观点我个人感觉，这类老板都是比较缺乏自信的，自身缺乏安全感。但是作为领导，我们还是要与之相处的，此类领导我们可以适当的对他的成绩给予夸奖，但是要把握好尺度，不要让他以为你在讨好他。
其他网友观点每个人都有虚荣心的一面。
而且他毕竟是一个领导，他即使在同事面前吹嘘也无伤大雅。
如何应对？
你就是忙自己的事情就可以了，想听的时候你就听一下，不想听的时候就借故找理由说自己有事，然后该忙自己的工作就可以了。
这种人有的人喜欢，有的人不喜欢，有的人喜欢是因为她喜欢拍马屁，有的人不喜欢是觉得特别无聊，这种吹嘘给人感觉没有任何的营养。
所以当你不喜欢的时候，也不要太表现出来，毕竟他是领导，不要把关系搞得特别僵。
这种喜欢吹嘘的人就是自尊心比较强，虚荣心比较强，其实说白了还有一种情况可能就是内心深处有一种自卑感。
还是那句话，越是没有什么，越是喜欢吹嘘什么。
其他网友观点感谢邀请，首先作为领导是存在一种优越感的，他的内心里是希望得到别人的尊重和高看。尤其是经过艰苦创业得来不易的领导职位，他会夸大自己之前的努力和不易，让别人羡慕。作为下属，应该明白的是，能做到领导职位，肯定有过人之处，要抱着欣赏的眼光看待他身上的优点，至于爱夸大事实，则看破不说破，何乐而不为
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