当在一个公司,领导处处针对你,同事之间也不把你当自己人,像这种情况, 如果发生在我身上,我会看在一份工作和钱的面上,为了自己和家里人生活的更好,会夹紧尾巴、忍辱负重,坚韧不拔,我行我素的做好自己该做的本职工作。我不会因咽废食的离开,更不会轻而易举将这令人垂延三尺岗位拱手让人!更何况,即便到了其他地方、单位,只要有人的地方,总会有喜欢或者反对你的人,总会免不了是是非非,所以,与其走,还不如坚守岗位,堂堂正正做人,认认真真做事,将一切,看轻看淡,为自己活着!
其他网友观点根据题主的描述,我来发表点看法,希望对你有所帮助。
题主是新到一个公司工作半年时间,上级领导经常对其表达出不满,同时也没有得到同事们的接纳认可。这种处境确实挺尴尬的,毕竟职场中的上级和同事都对自己有看法,可想而知工作起来肯定心灰意冷无精打采。
以我的观点,暂时先不谈题主是否应该离开,而是要先弄清楚为什么会造成这种被动局面。否则,职场之路漫漫,题主离开或留下都会是这种状态的延续。
衡量自己的能力是否达到公司的要求。入职半年时间,早就过了试用期限。题主在本岗位的工作技能是否已经掌握熟练,是否可以独挡一面?任何公司和部门招聘新人进来都是为了能够起到应有的作用,对于已经培养六个月的员工来说,工作要求与新入职时肯定早就不是一个标准了。
题主如果在这六个月里没有能够做到积极主动地学习,技能未达到领导的期望水平,领导对你产生不满也在情理之中了。毕竟任何一个技能不达标的员工,领导和同事都是会看轻的。
职场上为人处事的风格是否引起别人反感。身处职场,我们不能随心所欲地独立特行,而是要让自己融入身边工作的圈子,作为新人尤其更加应该如此。周围的同事和上级领导是我们无法自主选择的,唯有通过自己的情商来调整自我去适应组织,才能够得到大家的认可。或许新人会对同事的一些观念、性格、爱好等不以为然,但至少你不能让他们把你排斥在圈子之外。
题主这几个月来和同事们相处的过程不知道是否愉快?做人是否谦虚低调?做事是否主动勤奋?对领导是否尊重服从?是否做过让大家不认同的事情?有没有主动参加同事们的一些活动?这些都会影响团队成员对新员工的接纳程度。尤其是职场上高傲狂妄或懒散计较的人都不会受到大家的欢迎。
如果确实不是自身原因而遭到排斥,再考虑跳槽不迟。假如是因为技能还未达到岗位要求或者是人际关系较差,造成在公司内领导和同事都不喜欢的局面,那么题主首先要做的是先审视一下自己。对自己的优点和不足认真进行一下分析思考,找出让领导和同事不待见的具体原因并马上去改善。
技能不足就多向老同事请教,业余时间主动加强学习,拿出努力勤恳的态度来。人际关系恶劣的话,就积极去改变与领导或同事的关系,扭转他们对你的不良印象,从而在以后的工作中逐渐承认你。
改变处境,先从改变自己开始。如果自己从技能学习上、为人处事上都已尽心尽力,并没有什么值得指责的地方,而领导和同事还是对你刁难疏远的话,那我个人觉得可以考虑跳槽了。领导与同事对你的排斥或许另有其他方面原因,也许是想裁员也不一定,但对你来说已经没必要继续耗在这里了,这是个不适合你发展的平台,早点另谋发展才是正经。
以上为个人观点,希望对阅者有所帮助。我是职场本纪,欢迎关注来分享职场智慧。其他网友观点写在前面的话:
我们都希望自己的职场环境充满爱、包容、公平,一心一意做好自己的事情后,有多少付出就有多少回报,可这样的环境几乎是不存在的,我们要对职场环境有清醒、客观的认识。另外职场人际关系需要重视,但绝不是你决定是否“坚持”下去的唯一理由。
我们回归正题:有没有感觉自己很失败?职场中,往往和自己接触最多的是“领导”、“同事”、“客户”,可三种关系中明确两种对你不友善,我能够想象到如果平时你还和“客户”打交道,他也一定会对你有看法。
做员工并非自己工作能力弱,人际交往弱,就会受到大家的“冷落”,如果是这样,最起码还会获得很多同事同情,所以要从自身找原因。
你已经进厂半年,在这半年的时间里有没有适当的收敛自己性格?在刚入职的时候,大家对你的印象就像一张白纸,没有任何的个人情感。可如今对你出现不友善,自身一定小心应对。
鉴于此我对你整体建议:第一、领导针对你,那你在做好本职工作的时候,习惯养成“回头看”、检查的习惯。第二、被领导“抓住把柄”的事情,养成书面反思的好习惯。具体分析出这几项:①事情流程②为什么这一步出错③涉及到哪些人④后续怎样处理的⑤有没有更好处理方式。第三、认认真真的剖析一下自己性格,适当适应公司环境。同事和领导都不友善,自己性格一定有问题,需要调整。第四、 了解公司内部同事之间的复杂关系,找到同盟者。第五、如果想继续干下去,就要调整好心态,做好打持久战准备,毕竟“冰冻三尺非一日之寒”
你作为入职半年的新人,其实想融入环境,重新赢得大家认可机会还是很大的。下面我针对你的问题,就“职场人如何更好融入集体”话题展开论述,希望对你有用。
一、 面对领导的针对,哪些方面容易让他耿耿于怀?我们应该用哪种心态对待领导?领导也不是天上喜欢做恶人针对谁,有过管理经验的领导都明白,他们比员工自己还希望大家少犯错误,少和员工闹不愉快,可有时候遇到“不懂事”的员工,他们会主动出击。
1、恃才傲物,目中无人
我们会发现很多名校毕业生能力强,学历优,简历完美,表面看起来谦虚,低调,但他们并不高明,在日后的相处中,能够体会到他们的自身优越感。
尤其自己的领导个人魅力相对较弱,他们更会目中无人,看不上这个,瞧不起那个。
2、对领导的决策,习惯当众提出不同意见
很多的初入职场者,在内心认定,只要我的出发点是好的,对领导,对工作负责,那我提出意见就没有任何问题。
而且很多的领导都曾公开表明,欢迎员工提出建设性意见,于是他们带着不成熟的想法,经常在众人面前对领导的决策质疑、甚至反对。一次两次可以,多了之后,任何一位领导都会觉得,你在触犯他的领导权威。
3、 私下议论领导的私事
领导作为公司的佼佼者,很多人都喜欢八卦领导私事。
有一次我们科室小王看见领导没开车,是一位女士送来上班,就像看到新鲜事一样,问大家是否知道那女士是谁。
不知道被谁告诉领导,领导利用开会故意调侃了一句“今天限号,碰见朋友顺捎一程,我哪里有那福气?”
说是调侃,实际是对小王的警告。
在职场,千万别觉得自己私下议论领导私事,他一定会不知道,老话说得好“若要人不知除非己莫为”
4、懈怠工作,遇事推脱责任
对待工作总是三心二意,眼高手低,看似每天风风火火,但都是“假忙碌”。领导可不傻,很多人都有基层经历,这些小九九,领导一眼就能看穿。
另外,遇到自己犯错,需要承担责任的时候,毫无担当精神,习惯性甩锅。
5、不团结同事
同事拿你不当自己人,还可以理解为你独来独往,不团结同事,不仅不尊重同事的劳动成果,还偶尔给同事挖坑,这种恶意行为,领导都会明白。
既然领导有这么多耿耿于怀的事情,那么抱着何种心态才能与大家相处融洽,赢得认可?答案是提高“共情能力”
共情能力,或译作移情能力,指的是一种能设身处地体验他人处境,从而达到感受和理解他人情感的能力。下面说共情能力的两个层次:低级共情和高级共情
低级共情包含:问题、安慰、否认或建议;
高级共情包含:理解、指导和行动措施;
举个例子:
小王刚来公司,负责文案的写作,作为刚毕业的高材生,总经理对她期望很高,希望她赶快进入角色,发挥自己才能。可能还处于总经理夸赞的欣喜中,小王把经理看的很和善,殊不知经理是公司有名的“灭绝师太”。
果不其然,第一次的文案审查时,经理把小王批的一无是处,弄的小王哭啼啼出来。
同事小林看见小王的哭泣,赶紧上来说:
“她为什么批你呀?”“甭搭理她,她就那样”“下次左耳朵出,右耳朵冒就行了。”
我们会发现,小林的回答就是低级共情。如果你是当事人,听见这样的回答,你会感谢他么?小林的这番话让你觉得心里有所安慰么?你们的友情有增进么?答案是不会。
高级共情的人这样说:“听见你描述的,我感觉你也怪可怜的,要是我也会心里不好受。可是领导必定事出有因呀?她批评你什么?我建议你现在整理好心情,毕竟在职场很常见,别往心里去,你可以先去梳理她说的整改意见,再去努力完善,看看领导满意不。要不然又该批评你了。”
这样高级共情的回答,是不是让你倍感温暖?他的出发点是感同身受,落脚点又给你提出合理化建议,比刚开始小林的低级别共情,效果好的多。
在心理学上认为,共情是一种基本需求,我们每个人都需要共情。
就像上文中的领导,也需要共情。下属没有按照要求完成文案,自己耽误了落实的时间,自己也很懊恼。
如果小王能够高级别共情,那结果可能变坏事成好事。小王:“对不起领导,耽误任务的完结时间,给您添麻烦了。我现在马上根据您的建议修改,争取一个半小时后给您重新审阅。最后还是说声对不起,给您添麻烦了。”
领导也是人,也知道职场犯错是经常的事情,不可避免,有时候他们需要的可能是一个态度。或许面对领导的炮火,你态度虔诚,领导会想到年轻的自己,对你解决问题更加有益。
因为共情不仅仅是心理活动,它也是一个生理的过程。研究表明当人们观察到的场景与自身的过往经历越相似,镜像神经元就越活跃,越容易实现感同身受,增加领导的信任程度。
二、 深处职场,为什么都希望找到“自己人”?可为什么同事不拿你当“自己人”?马斯洛发现,人除了有基础的生存需要之外,还有爱与归属的需要;我有过异地打工的经历,那时候大学毕业,直接到了外地,虽然每天工作都很忙碌,但是夜幕降临前,都会感到孤独。
而马斯洛的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
当我轻松获得生理需求,安全需求,就渴望社交需求中的温暖。
我们想得到友情,成就,其他人的认可等,可由于种种原因,无法获得相应的需求,长期游离在圈外的人,内心会有极大的不安与寂寞,找不到归属感。
另外,职场人为了使自己的利益最大化,也会为了目的,刻意的结交一些人,组成自己的“小圈子”,共抗风险,共享荣誉。
既然大家都在本质上想扩大自己的队伍,可为什么还不拿你当自己人?可以从下面原因反思自己。
1、盛气凌人,独来独往
借着自己的能力,和优越于其他人的地方,在骨子里看不起周围同事。
每天给人的感觉高高在上,对待员工充满傲气,盛气凌人。
2、太“懂得”拒绝,维护自己利益
现在信息的传播渠道越来越多,大家不光了解了很多职场人的辛酸史,也明白了拒绝的重要性。
我身边有个小兄弟就是如此,对待大家请求帮忙,不论是大事、小事,都会显得格外“保护”自己。
其实这种行为看似很精明,没让自己吃亏,但是长远看,必定被人疏远,沦落成“孤家寡人”。
3、领导针对,同事担心“殃及池鱼”
还有一部分原因是领导针对你,大家为了表明自己的立场,也可能和你保持距离,毕竟城门失火容易殃及池鱼。
三、 在职场,不要太会“保护”自己,多干活、帮忙也不全是坏事很喜欢一句话“水至清则无鱼”,同样的,人如果太会保护自己的利益,不去“舍弃”、“奉献”,那么长远看自己必定会被孤立。所以多干活、帮忙就显得至关重要。
可“多干活”不是瞎干,被欺负干,下面列举可以多干活的情况:
1、能积累宝贵经验、提升自己
自己原来没有做过的事,但又和自己工作相关,那么这种活对你来说很有价值。
如果做的好,能力得到提升。如果做的不好,那也是工作的宝贵经验,从哪方面说都有益处。
2、顺水人情,最值得做
我们在职场,别去排斥一些小事,小忙。因为现实中我们能有多大的几率遇到大事的忙?真有的话,我们有能力处理么?所以说别嫌事小,尤其是顺水人情,自己也是有利益相关,“搂草打兔子”不是一举两得么?
3、不要轻易拒绝老同事的请求
如果你习惯了拒绝,那么在想拒绝老同事前,一定要三思而后行。
老同事说出嘴让你帮忙那一刻,在一定程度上是对你的认可,向年轻人求教的意思,如果拒绝他们,他们的第一印象会觉得是拒绝了他们的脸面,和这个活是什么没有了关系。
在人前人后,或者遇到事情上,可能宣传你的负能量,而对于他的权威很多人还愿意相信他们的话。
4、现阶段最好少拒绝领导
现在基于你的实际情况,我建议您不管领导交付的任务是喜欢,还是不喜欢,都要努力完成,少去拒绝领导。
现在你在公司是四面楚歌,所以拒绝领导是非常不明智的。
在自己任务多的时候,可以采用“轻重缓急”来完成。
四、 针对你这种情况,我们具体可以怎么做?1、做好本职工作
做好本职工作,是你重中之重,这可以让你的领导抓不到“辫子”,不仅减少领导对你的坏印象,还可以让自己过得舒服一些。
如果本职工作没有做好,那么做任何行为,都是事倍功半。
2、待人接物要和善
不论是工作交流,还是在工作外和同事接触,一定要待人和善,把自己的性子收一收。
碰见看得惯,看不惯的事,都要学会接纳。
3、尽快在业务上做出成绩
如果你现阶段的工作能够每周、每月进行总结,那么努力地做出成绩,这样有利于你在公司提升威望,在职场大家也愿意和强者做朋友。
4、在底线范围内,多帮助周围同事
放下自己的架子,做一个热心肠的人。遇到谁有困难,主动地问一句用帮忙么,或者直接帮助,长久看你收获的一定比付出的多,并且你会因为帮助别人,内心充满自豪感。
5、学会对什么样的人说什么样话
遇到极度不喜欢的事,我们仍然可以去拒绝,但在方式方法上可以更加的讲究策略。
汉语文化博大精深,自己要多去琢磨,委婉的拒绝。
6、逐步建立自己的圈子
有人的地方就会有江湖,在江湖上有自己的“圈子”永远比单打独斗让自己轻松。找到公司内和自己合拍的人,受欺负概率也会小很多。
7、总是保持好心态
心态一定要积极,现在已经是在一家公司最差的时候,既然最差是这样,还有什么可纠结的呢?
不去纠结,不去畏惧,每天阳光心态,进步一点点。
8、一段时间,情况没有改变,建议可以考虑换一家平台
如果长时间的付出,仍然得不到大家的认可,自己工作的生不如死,那么自己也是可以选择跳槽的。
在选择下一家单位的时候,一定要反思前一个公司自己行为弊端。
总结:每个人都希望领导重视,同事喜欢,可往往事与愿违。我用了4300多字针对“职场人如何更好融入集体”展开论述,希望大家能够得到一些启示,这将是我最开心的事。
我是小凌子
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其他网友观点针对题主的这个问题,我想说遇到问题唯有解决处理,才是一条正确的职场生活法则。如果企业以离职来逃避问题,那谁又能保证你下一段工作不会再遇到这种问题呢,难道又辞职吗?
那遇到这种情况,我们究竟又该怎么处理呢?首先我们应该找到问题的根源在哪里。领导为什么会这样针对自己呢?职场同事又为什么这样对自己呢?
如果说在职场工作中,一个人这样对你,是对方的错误,两个人这样对你,是这两个人的错误;现在你几乎是每个人都这样对你,那一定是我们自己的问题了!只要我们对自己稍加反思分析,就一定可以发现并找到问题的根源。总结造成题主这种情况的原因,通常会有以下几种情形。
①、由于自己不懂得职场工作生活的规矩、法则,导致自己在无意中得罪领导、同事。
在职场工作中,这种情况往往会出现在职场小白身上。由于他们刚刚入职不久,根本就没有职场工作经验,也不懂职场规矩、法则,完全是一个棱头青。
说话做事,都没有任何的分寸,完全是一种随性的状态!至于是什么时候,什么事把人冒犯得罪了,他们自己很多时候都是不会知道的!
这也是那些棱头青,在职场工作中最容易出现的问题。
②、由于自己缺乏职场人际交流的方法与经验,不知道如何去实现与他人之间的有效沟通交流,从而导致自己得罪了领导、同事。
这种情况大多数出现在初入职场的年轻人身上,也有个人性格内向之人,不善与人交流,不懂得如何与他人沟通,缺乏职场工作交流沟通的能力。
例如,我身边就有这样一个棱头青。一次单位搞维修,工人不小心把泥浆溅到其车身上。结果在单位吃午饭时,这名员工看到单位老大,直接上去质问他,这是怎么回事,该怎么办?领导脸色一下大变,碍于大庭广众之下,一句话都没理,径直离开。
这个职场小白的行为,不仅没有按层级规矩反映问题,而且这种说话方式与语言语气都是很不恰当的的!
自然领导是非常生气的,而且这也让分管领导十分生气!一下子,她便得罪了两个领导!
③、由于自己为人处世,过于张扬,不懂得低调做人,从而让领导、同事无法接受你的这种行为。
尤其是现在刚刚入职的这些年轻人,往往会注重自我个性的表现,喜欢以自我为中心,从不或者是很少考虑他人的感受。
年轻人的这种处世行为,通常是无法被领导、同事所接纳认可的。
因此很多年轻人说话做事,都显得锋芒毕露,不知道收敛自我,常常会惹人反感厌恶,从而遭到职场排挤。
④、领导个人素质不高,心胸狭隘,缺乏包容宽广的思想与胸襟,是一个睚眦必报之人。
职场工作中有这样的领导存在,那我们就务必要更加小心说话做事。
否则,一旦我们在哪个环节或者是哪句话出了问题,都可能招致领导的打压与报复,即使你工作中没有什么问题,他也会鸡蛋里挑骨头,故意给你找茬。
所以,在职场工作中,如果你不幸遇到这种领导,请你处处小心,并努力规范自我言行吧。
面对职场工作中的这种不幸遭遇,我们又该如何来应对化解处理呢?①、题主应积极主动寻找一个恰当的机会,向领导坦诚自己的错误,向领导示弱表忠心。
对于一个初入职场的小白,犯一些无知的错误,只要我们能诚心认错并改正,无论是谁都会给一个机会的,何况还是领导呢!
当然这里的态度尤为重要,必须是真诚的,要让领导能清楚的感受到你的诚心诚意,否则是无法真正化解的!
②、改变自我为人处世的态度方法,努力学习一些职场礼仪规则和与人正确沟通交流的方法。
说实话,职场为人处世要不卑不亢,低调做人,高调做事。我不主张太过自卑,这往往会让人轻视自我。
职场中的基本礼仪也是我们必须要掌握的,它是我们职场交往的基本要求,通常要学会以下职场礼仪。
主要有:握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐、介绍与被介绍。具体的内容我不再多叙了,可以去买相关书籍或者是我以前的文章和问答,都可以了解学习!
至于与人交流沟通的方法可以多向身边的同事学习,平常多留心观察他们与人交流沟通的场景,借鉴他们的一些好的方法,然后自己再努力去付诸实践。
当然这里面有3个点,我们在与人交流时始终应该把握:态度、语言、语气!只有做好了这几点,我们的交流沟通才可能会顺利进行。
③、如果领导是小人,则我们尽可能少与其发生交集,当然工作除外,这样才能尽量避免得罪领导。
像这种职场领导,是最让人头疼的,一旦得罪,将很难获得其原谅。
所以,如果自己遇到这种领导,除了工作上必须的汇报交流,平常则尽可能少与其发生交流来往。因为与其交流越多,不小心得罪的机率就越大!
只有少来往交流,才可能避免得罪这种领导!而且,这种人往往是喜欢听那些花言巧语的好话,讨厌那些真话实话!
至于同事不把你当自己人,可能存在以下两种情况。①、因为领导刁难你,而其他同事也只好疏远你。只要领导改变了对你的态度,其他同事也自然而然的会改变对你的做法。
职场中的人际关系,很多时候的人都是善于看风向,见机行事!只要某人得宠,许多人都会有意无意的向某人示好;如果一旦某人被领导刁难,其他人则避之而不及,故意疏远对方!
这就是现实中的职场生活!
②、可能因为自己不懂规矩,不懂得与人交流沟通方法,言行过于张扬,同事无法接受。只要我们自己及时改变自我,慢慢的大家也会改变对你的态度。
人都是这样的,环境我们无法改变它,但是我们可以改变自己来适应环境。
职场工作环境也是一样的,我们没有能力去改变的时候,就只能改变自我来适应。只要我们真的改变了上文所说的地方,相信很快就能融入这个团队之中。
当然,如果我们做有事都已做好,依然还是无法改变自己的工作处境,则可以考虑“骑驴找马”,尽快找到新的工作去处,离开目前的工作环境!职场工作本身就是一个充满着无声的战场,各种各样的人际关系与处境都十分复杂,这需要我们用智慧的方法去化解处理,一味的逃避并不是一个好办法。
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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其他网友观点如果你的能力足够强,那个处处针对你的领导,一定是觉得你已经威胁到他的位置了,所以他才会拼命的排挤你,孤立你,如果你现在选择离开就便宜的他了,再坚持几天,可能卷铺盖走人就是他了。
其他网友观点说实话我也处在这种境况,走不是上策,除非有更好的去处,走了对他人和单位并没有什么损失,少发一份工资而已,但是留下,也不能任人摆布,提高自己的能力,干好自己的事,把心态放好了就是,人得意一时,不可能得意一世吧,君子报仇,十年不晚
其他网友观点其实每一个公司的人事关系基本都是这样!领导(不是老板)通常妒贤嫉能,怕别人超过他,讨厌别人不尊重,不请示不汇报!而同事之间怕你干的比他好,把他贬下去。
如果没有太大的个人恩怨,没有撕破脸,就努力工作,干出样子!超过他们!做万人之上一人之下的那个!
如果真的翻脸了,问候过领导或同事的母亲,那就走吧!
但要记住,以后永远不要得罪人!尊重每一个人,包括看门的老头!
其他网友观点一般来说有两个原因,第一个是自己能力强有想法,别人防着你,第二个呢自己的行为和多数人格格不入,不能和他们打成一片。所以说从这两个方面找找原因有办法解决。
其他网友观点没有坚持下去的必要,退一步海阔天空,没必要在这样的公司卖力,这也是当今社会辞职的真实原因
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