看完董小姐的提议，相信很多人在心里偷偷开始盘算自己的年假时长，去年的年假休没休，今年的年假怎么请。那么如何休年假，真的是一门学问。真实的请假理由往往上不了台面，找一个让领导无法拒绝的理由，就显得尤为重要。
请假的三个原则：
第一，提前商量，不要让领导措手不及，甚而耽误工作；
第二，请假应该是不得已，是勉为其难，而不是很随意；
第三，工作如何解决，你可以提前安排好还是有同事帮忙顶包。
打工不易，休年假更难，那么你知道什么时候跟领导请假成功率最高吗？什么理由可以让领导无法拒绝？
一般来说，当领导特别开心的时候，请假成功率最高。因为人开心的时候，就想把自己的快乐分享给别人，让别人也跟着开心一下。正在开心的人，往往会大度很多，不会因为一些利益，就抹杀员工请假的权力。而且开心的人，很容易说话，只要你请假理由合理，领导就会立马批准。
也有特殊的情况，比如说在老板觉得你没什么用的时候请假成功率是最高的，因为他分分钟都想辞退你，正好以你休假太多为理由辞退。（不过这样公司容易担风险，看着一乐就好~）所以在请年假前首先应该评估自己在公司内老板对自己的定位，如果不妙且自己不想辞职的话，那最好别请假了~
当然，那些经常给领导“惊吓”的人，在职场中会不受领导待见，比如明天就到工作交付时间，你今天告诉领导，工作任务要延期交付；三天两头家里有突发状况；尤其是借口生病看医生，结果被同事发现在逛街的......
请假，是一个耽误工作的事。当然了，如果你觉得耽误不了啥，只能说明你没什么存在感，在公司也不重要，这……貌似也不是什么好事……
所以，不要透着那么无所谓，那么理直气壮，提前商量着，带着不得已，征求领导的同意，至少装作征求领导的同意，这是对他的基本尊重。
你的理由应该是没办法只好请假，事情听着还挺紧急，不处理后果还挺严重，内心带着愧疚，脸上挂着抱歉，领导一看就觉得，“快去吧，快去吧”，你就成功了。
在小编的职业生涯中，不少领导都是通情达理的。而且只要你在日常工作中相对敬业，每个人家里有个家长里短在所难免，一旦出现这些情况需要请假，相信大部分领导都会同意。
所以，工作敬业、做事有计划、不给领导“惊吓”的人，请假都不是什么事儿。
年假归来，又要面对公司的同事，职场社交更是难上加难。我们之后再说~
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