1. 为什么闲下来时间久了就会产生一种不想工作的心理
女生都是这样的，这是一种懒惰的心理，闲下来久了就不想工作，想一直这么散漫的，所以人一定不要散漫
2. 为什么休息一段时间后越来越不想上班
休息一段时间后，越来越不想上班，是懒惰心在作怪，人都是这样，不希望有压力。
3. 为什么有些人在失业后就不想上班了呢
很有可能他再一次找工作的难度系数增加了。有关数据统计证实，如果人下岗一段时间，再一次进到初入职场的艰难度会提高。有些人做过科学研究，一模一样的个人简历，只不过是正中间没工作的时间长度不一样，大部分雇主会绕开长期没有工作的人。雇主会了解你，为何这段时间没有工作？没有工作你都在做什么？很长时间没有工作，再一次进到工作中，也许会为他产生害怕，他不知道自己能否能胜任这一份工作中，这种焦虑情绪也许会为他产生躲避。是不是前一份工作为他增添了不太好的体验感，使他无法确定自身能否能胜任这一份工作中。
一部分人找不着令人满意的岗位，又不愿随意找个班去上。眼高手低 ，导致下岗。没有去工作并非说舍弃去挣钱，也有可能别人去自主创业了，自己做生意，做买卖来到。经济环境下滑，众多领域低迷，及其疫情冲击，导致失业率提高。坚信多数人都期待着较稳定的工作，在市场竞争激烈的时下，进国企，考编制和国家公务员变成许多人的选择。有些人愿上班没有称心的职位，有些人想上班挣钱不顺心嫌太辛苦，有人认为工作发不了财做买卖好，有些人读了个学历不想进厂打份呆工没本事，农户要想去工作有时候还会认为这山望见那山高，往返跳厂不稳定，现在社会领域多，发家致富理想化多数人在追求完美，无法无天的确有些人干，坐享其成发家致富快，万望每个人走正道，年青人工作修身养性有利于身，积德行善从靠谱领域平稳前行。
4. 为什么闲下来久了很安逸就不想工作了，难道是我心里有问题
为什么闲下来久了，很安逸就不想工作了！这实际绝对不是你个人心理有什么问题，而是人们普遍的一种通病。说句不好听的，就是“越空圆呆越懒，越吃越馋”。人们努力奋斗的也只不过是为了更安逸，舒适的生活！但在奋斗的半路途中，歇下来，不愿意玩了，肯定不行！所以，还要跟自己的那个懒我作斗争，只有战胜了懒我，启动努力勤奋的我，使工作成为自然，成为昌档常态，才会有好日子，好果子吃！斗迅塌
5. 为什么有的职场人每隔一段时间就会厌烦工作
职业倦怠期和人的生理周期一样，有一定规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢？究其原因有以下几种：
1、主观原因
（1）工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼，在事业上小有成就，在一定程度上“位高权重”，工作压力日渐加大，加上新人不断涌现对“高位”造成一定压力，使得“白骨精”们尤如穿上了“红舞鞋”。一些心理脆弱的“职场老人”抱着严防死守的心态，许多事情亲力亲为或将所有事情揽在自已手下。长期的工作压力和过长的工作阵线让纷繁复杂的事情接踵而来，打乱了原来果断有序的工作节奏，改变了原来干净利落的工作风格。工作的不顺利，会不断给人不同程序的挫折和打击，令人怀疑自身的能力，自信逐渐降低，并且不断为自己的失败和工作不力找借口，产生疲乏和焦虑。
（2）攀比心态。35~40岁的职场人士，往往会期望得到比其他人高的待遇。工作时间长了，工作伙伴、合作伙伴甚至竞争对手之间的交流、对比也会增加。见到经历和能力和自己相似的人职高薪厚，往往会觉得没面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡、抑郁，失去工作热情。
（3）工作多年进步不大或出现发展瓶颈。中国企业的特殊发展阶段创造了好机会，造就了一大批年轻的精英和骨干，但随着企业的发展和社会的进步，对能力提出了更高要求。以前业绩优秀的员工，一方面还沉浸在过去的豪情与骄傲，另一方面要面对如今能力无法提升、工作力不从心的落差与困惑。面对过去的辉煌业绩和如今的发展瓶颈，面对企业（社会）和家庭的多重压力长期难以调整，感到心理纠结、身心俱疲。
2、客观原因
（1）重复的工作内容。重复的工作内容上缺乏新意，随着个人能力的不断提高工作起来应付自如，每天用同一种思考模式、同一种方法处理问题，工作变得枯燥无味，对已取得的成绩不再兴奋。即使企业发展对员工工作能力的要求不断提高，但是如果缺乏正确的引导，员工就会的去提升专业水平的动力，导致厌倦工作，心情烦躁，精神不振。另外，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。
（2）操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决。由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，企业员工逐渐认为公司的制度不利于自己的发展；领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不到改善的迹象。负面因素、
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