中指断了一小节，参照劳动能力鉴定标准是工伤十级，具体赔偿金额看你是想辞职，还是继续干，如果辞职就是三个一次性，总共是你的22个月应发工资。
还有一项人身损害残疾赔偿金，依据的是确定部分丧失劳动能力的十级伤残，如果你是60周岁以下，就是受诉地人民法院上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10％。与这项赔偿金相关的还有一个十级伤残精神赔偿金，是受诉地人民法院上一年度城镇居民人均可支配收入的30％。
如果你购买了商业意外险，那就再加上意外险伤残赔偿金，具体多少看你个人选择和能争取到什么程度了，因为你这种情况依据《人身保险伤残评定标准》不构成伤残，但你可以说保险公司未对此说明和解释，就可以按照人身损害残疾赔偿金的标准向法院起诉要求赔偿，但以保额为限。正常来说，意外险构成伤残的计算公式是保额×伤残等级比例，你十级就是保额×10％，看哪个公式计算出来的钱多就用哪个，反正有法律规定维护你的利益。
其他网友观点讲三个真实的工伤赔偿金的故事，你就能看出这赔偿金有多么大的千差万别！！！
一，龙岩市的小王在福建某服装水洗厂上班期间，因夜班操作失误，一只手被水洗厂的西服整烫压机给压进了整烫机的机台槽里面，造成小王的手臂大面积烧伤。
小王在被送进医院急救后，命是保住了，但是整只手己经残了废了。老板在一次性支付了3万元的医药费以后，后面的钱就开始拖拖拉拉了。
小王的家属也从龙岩老家赶往事发工厂协商后续关于小王的后期诊疗费用和伤残补偿事宜，但工厂老板总是采取拖着不见小王亲属，或是小额支付一千元或者五百元给小王作暂时的生活费用。
小王也找过多次的劳动部门，但工厂老板总是嘴上应付得好好的，然后等到小王的家属来谈判，就又开始东躲西藏拖延时间。
在拖了将近半年的时间后，小王亲属们也精力疲乏不堪了，最后一次性的工厂老板另外再赔偿了5万元，并要求小王家属签订了一份一次性伤残事故了结责任书，表示小王以后的所有伤残风险责任一概与服装水洗厂无关。
就这样，小王失去的一只手，总共换了不到十万元。
二，荆州监利的小吴在广东的某五金厂从事机床模具操作，一不小心，切去了一截中指，当场是痛得钻心刺骨。送医院急救后，小吴留下了半根中指，不过，也还不影响小吴打麻将摸麻将的。只是这再上机台操作已是不可能了。
小吴向劳动部门依法申诉伤残鉴定和补偿，要求模具厂一次性支付伤残金五十万元，当然，模具厂不予以认定这么大的赔偿金额。于是，小吴和模具厂陷入了伤残纠纷中。
后来，模具厂提出要求:小吴继续在工厂工作，只是不在模具车间，改做工厂保安，月薪二千八百元。无任何要求，随时上下班，也无人管理小王，工作期间只要不离厂就行，节假日照常放假不误。
小吴保安工作满二年后，模具厂再另行支付十五万元给小吴。也就是说，小吴工作两年后，只要还在模具厂，那么小吴将领到二年休息工资总额接近7万多元，另加十五万元的断指伤残金。
小吴二年后，领到了断指伤残金十五万元后，去开了一家服装店，现在小日子过得是红红火火风生水起！
三，五十四的刘大伯在某外贸手套厂从事工厂的各种生产数据、考勤、工资财务核算工作。工厂有五百来人，刘大伯是一天到晚在办公室的电脑上打个不停，忙得是焦头烂耳。
一日夜晚，刘大伯不知何故，到了第二天还没有上班，老板派入去厂里宿舍去叫刘大伯起床上班，谁知刘大伯己经猝死在床。
手套厂老板大惊，不知该如何是好，因为老板是年满六十六岁的老古板老古董。在手套厂，老板从未与进厂工人卖过一分钱的工伤险，四险一金更是免谈。
刘大伯家属来厂与手套厂老板谈判刘大伯猝死伤亡赔偿事宜。刘大伯家属经过几次与手套厂老板的谈判，最终达成刘大伯死亡赔偿金额:手套厂老板一次性支付刘大伯家属猝死伤亡金六十万元。
为什么手套厂会如此爽快支付这六十万补偿金？因为一旦刘大伯家属向劳动局去鉴定刘大伯的猝死伤亡赔偿金，那手套厂老板因为没有给刘大伯购卖四险一金，那么手套厂老板将还会予以高额罚款。原因是手套厂涉嫌非法用工。
从这些事例中，你能感知到一些什么原因呢？点击收藏，关注我，精彩生活故事告诉你。
其他网友观点通过你的提问可见你对自己的赔偿程序还没有，真正的了解，这样很容易，让你的赔偿权利损失，没有一个工伤案件的，具体情况是相同的，你最好能够说明详细情况，咨询专业律师。在这里需简要的给你解答一下
第一，你现在问赔偿数额，没有任何意义，在整个工伤程序中，你的赔偿数额如果按照工伤程序来走，首先你需要认定工伤，然后你需要确定劳动能力伤残等级，这才能基本确定你的赔偿数额。你这种处理方式和没问也没有什么区别，那些能告诉你具体赔多少钱的？基本都是靠猜，没有任何参考价值。
第二，你一个工伤的正常程序，需要你在受到工伤之日起一年内申请工伤认定，超过一年你基本认定工伤很困难，如果你不能认定为工伤，那么你只能走人身损害赔偿，那么就不是工伤赔偿程序。
第三，你认定为工伤以后要及时申请劳动能力鉴定，来确定你的伤残等级，根据你的伤残等级，工资数额，当地的工资水平，工伤法规政策，停工留薪期限，等具体条件来确定你的赔偿数额。
其他网友观点出了工伤先别管能赔多少钱，先治疗，病情稳定以后，向社保局申请工伤认定，鉴定工伤级别，康复以后不想在原单位工作了，在和单位谈赔偿的事。至于，为什么要在离职的时候谈赔偿的事呢？听我一一道来，第一个，在单位给员工缴纳了工伤保险的前提下，员工出了工伤，并进行了工伤认定，鉴定了伤残等级，所获得的补偿款是由用人单位和社保局各支付一部分的，另外社保局补偿的那一部分款项也是要打到公司账户上，在由公司转给个人的。你说你要是好了刚一上班，就和单位要应该它出的那部分补偿款，它能痛快给你吗？（尤其一些个人企业）肯定是得弄个鸡飞狗跳的，最后肯定自己也干不下去了，不如过段时间，等社保的那部分补偿到自己手里了，在离职和单位商讨工伤补偿的事。
第二个，有的企业压根就没给员工交工伤保险。出了事，只能老板自己掏腰包。（有的好点的能把医药费给出了，有的干脆连医药费都不想出呢。）这种情况对打工者来说，是最为不利的。因为，哪个老板也都不希望把自己的钱，白给别人不是。这样就只能和老板协商进行一次性赔付，至于具体赔多少钱就看是怎样协商的了。赔付标准可以参考，所受伤鉴定的伤残级别，由社保局支付的那部分伤残基金标准来协商。
另外，由于受伤的部位不同，鉴定的级别是不同的。同一级别由于地方的不同，补偿标准也不一样。
其他网友观点中指断了一节，按照劳动法工伤应赔多少钱，这就得根据伤残等级情况，医疗的误工时间和你工资额度的高低等多种情况来计算，工伤的赔偿很多项目都是依据实际损失来计算，不是一成不变的，更没有死规定。
一、我们先对照工伤伤残认定标准看看能签定为几级工伤
工伤签定是由专业人士进行，但有硬性受损规定，我们对号入坐来做个自我签定，用于参考。
根据工伤伤残等级签定标准十级伤残中的第九条规定，你中指缺失一节，应为十级伤残。
有关十级伤残的这条认定规定是这样的:
(9)除拇趾外，任何一趾末节缺失；这是说，除开大拇指，任何一个手子的末节断了，都是十级伤残。
二、十级伤残能赔多少钱
工伤保险第三十七条规定，十级伤残，一次性伤线补助金为七个月的工资。
同时该法四十条规定，工资是按事发前十二个月的平均工资。
如果你拿的是固定工资，将工资乘7，就是你这个手指受工伤应得的赔偿款。例如你工资为5千元一月，就得三万五。
三、工伤的赔偿有哪些项目
工伤的赔偿项目很多，但主要有以下几项:
一)是医疗费；
二)是医疗期间的误工工资；
三)是护理人员工资；
四)生活补助费；
五)是医疗后续治疗费，这个费用是指今后为治疗完善的费用(如取钢板等)；
六)是一次性伤残补助费；
七)失业补助金，这个失业补助是要你不在这个单位上班了才可领取；
八)因此事产生的交通费；
九)因此事产生的其它费用。
结束语:发生工伤，无论怎么赔偿都不能补偿受伤者的心，所以希望大家在工作中要认真仔细，尽力预防。至于题主讲的中指受损了一节，只能按此规条十级规定处理赔偿金来计算。其它费用另算，属伤残附加损失。其他网友观点或许能评8级残左右吧，具体由地市级劳动局组织专家鉴定！
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