首先要观察这个人的人性怎样？是不是那种小鸡肚肠的。如果是，建议放弃，重新考虑人选。如果不是，可以先试试。前提是人品没问题的，不和你弄虚作假的人。
其他网友观点别人不知你的情况，特别是人脉，没法给你建议，自处吧。
其他网友观点耐心寻找
其他网友观点首先，你得根据自己的情况，画一个你所谓志同道合的人的画像，比如：
1，能力方面：根据项目的需求，以及你个人的能力状态，来确定你所谓的志同道合的人的能力素质，需要满足项目哪些能力要求，以及如何与你互补；
2，性格方面：根据项目的性质，需要工作人员对外交流多，还是相反，再根据你本人的性格特点，来确定你想找的人的性格，在相处融洽的前提下，最好能有所互补；
3，资源方面：根据项目要求，及你个人的资源情况，找能给你带来有用资源的人最好；
4，价值观：价值观相似的人，摩擦最少，如果不太确定，可以想想自己最讨厌什么，以此来设限；
1，公司内部挑选
2，找亲戚朋友推荐
3，找领导推荐
4，如果是公司招聘，可以通过猎头
5，网上发布招人信息
1，识别，除了你认可的人的推荐外，就是面对面的沟通，也就是面试。面试问对问题非常重要，可以根据STAR原则：
Situation（情景）：项目的背景是什么样的？
Task（任务）：你的工作任务时什么？
Action（行动）：你实际做了什么？
Result（结果）：最后的结果是什么？
2，吸引，除了项目本身的吸引力外，领导风格，团队成员情况，团队文化等都是很重要的因素。所以打造个人IP，严选团队成员，用心建设团队文化就很必要，不然，遇到好的人选，你也很难吸引过来。
我是Hiro，为猎头找工作的RTR猎头，职业生涯咨询师，定期分享职场干货，喜欢请关注@猎头摆渡人
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