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最近几周，各大互联网科技公司都开始秋季招聘了
这些是正经的公司的招聘笔试题：
关于c++的inline关键字,以下说法正确的是()
对N个数进行排序,在各自最优条件下以下算法复杂度最低的是()
为百度设计一款新产品，可以结合百度现有的优势和资源，专注解决大学生用户的某个需求痛点，请给出主要页面设计(1-2个页面)。
...
但是其中就出现了一个“不是很正经”的主观题：
“如何用0.01元买到一瓶可乐”
没错，这就是出自京东的2018年秋季校招的一道笔试题。
这道笔试题，是有套路的
如何用0.01元买到一瓶可乐？
这个问题的关键点是：买一瓶可乐，并不是卖！
这道笔试题出自京东产品部门的主观题，这考察的是，应聘者对于支付渠道和活动策划的能力和熟悉程度。比如，某些商家为了培养新用户的首次付费习惯，就会用超低价0.01元可以购买一瓶可乐来吸引用户；比如天猫超市翻牌有机会可以翻到只需0.01元的产品；还有某些京东闪付的合作连锁超市也有可能的！
公司在推出这些“不正经”的面试题的时候，都是有“套路”的，应聘者应尽可能结合应聘岗位作出发点去回答！
接下来，给大家看看职业经理人对这道题的看法：
来自百度市场经理周涛的回答：
来自武汉某公司的运营总监：
最后一位是来自京东智能平台高级商务经理的看法：
确实，京东这一道笔试题的套路确实很灵性，很有想法，能够让众多充满激情的大学生们，天马行空，引出无数有趣的想法。
但是，但是，没想到京东的套路，反被苏宁秀了一脸
在某平台，有人提问：
如何看待京东校招笔试题「如何用 0.01 元买到一瓶可乐」？
苏宁官方账号作了以下回答...
苏宁在这个回答中，不仅啪啪的打了京东的脸，而且很顺利的卖一个广告！
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最近几年，一些比较奇葩的面试考题真是层出不穷，像什么“如何才能把一瓶矿泉水卖到300元一瓶”，又是“如何才能把梳子卖给和尚”，今天又出了一个“如何用0.01元买到一瓶可乐”，对于这一系列的问题，只能说有想法，脑洞大开的人还是存在的，不是我们不聪明，而是有的人比我们还要聪明而已。
京东作为我国目前比较大的互联网公司和电商零售平台之一，之所以会在招聘时出现这么一道在很多人眼中“不是很正经”的问题，其实它是大有学问存在的，而对于这道笔试题，也是存在着很深的套路，很明显出题人是想通过这个主观题来考察一下应聘者的活动策划能力和对于支付渠道的熟悉程度，同时这也不乏是一种很好的营销策略和推销模式。
对于那些对现在互联网领域比较熟悉的人可能都会知道，对于物品价值和价格明显不对等的现象我们通过正常的渠道是无法获得和购买的，如何才能获得这么超优惠的商品呢？这时候就需要商家进行引流促销才可以满足消费者的需求，因为在很多的电商平台和金融app在第一次使用的时候都会有相应的减免活动，要么是能够领取较多的优惠卷，要么是可以获得以较低的价格购买产品的机会，而这一活动的获得前提是你必须要下载相应商家的app，这是不是很好的对于自家平台有一个推广呢？
还有就是通过这0.01元的可乐很好的实现了成本上的转嫁，把可乐0.01元之外的成本转移到其他有价值的事物上，例如：只有在注册京东会员的情况下，用户才可以享受0.01元购满可乐的资格，或者是你在消费满多少的情况下才可以获得这一优惠措施。这其实就和某宝上经常出现的优惠卷是同样的道理，看似给你了一个非常大的优惠卷，但是使用的前提是你需要花费比优惠卷上高十倍甚至是十几倍的费用才可以，在优惠和花销之间，其实人家从中早把差价找回来了，转来转去，这一件商品的成本变相的就转移到其他一些有价值的事物上去了，其实在我们每个人感觉自己赚了便宜的同时，人家商家不知道已经获得了多少的利益了呢。
对于京东的这一道试题，确实非常的有想法，比较的新颖独特，它打破了传统的往外卖的模式，而是开始了如何去买的先河，不但引来了很多的遐想，引起了人们的关注，同时还极大的吸引了人们的眼球，达到了利益的最大化。
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其他网友观点骁说职场观点：笔试中越是看似离奇的考题，越能引起面试官的眼前一亮，当然了，前提是你足够出彩！
看题目：如何用0.01元买到一瓶可乐？
在这个题目中有两个关键指标：0.01元和一瓶可乐，按常识来说这是不可能完成的事情。那就尝试这样回答：
假设一瓶可乐的价格为3元，你的账户上有以前购买其他产品所返还的299京豆，那再付0.01元就可以买到一瓶可乐了。
点评：这是你对京东购物非常了解的最好体现，京豆作为京东平台主打的“货币符号”，是你了解京东必备项目。
回答二：追热点的答法证明你对购物不陌生，而且精打细算。双十一京东超市推出众多秒杀活动，标价0.01元的可乐也成为了活动海报热门商品。那就是等活动！
或
你抢到了优惠券，差0.01元返券，此时你选择了一瓶可乐凑单，题目要求由此达成。
或
参与团购或发朋友圈邀请好友帮你砍价。
点评：不论是双十一、团购、砍价还是凑单，都体现了你对网络环境的不陌生已经对生活的精打细算，这点很重要，如果你应聘的是采购类岗位，你这样的理财观会引起面试官极大的好奇，因为采购的本质就是用最低的价格拿到最好的商品，如果你议价能力出众，那岗位匹配度基本锁定。
回答三：从京东（金融）角度回答。京东准备自己生产一种新式可乐，想预测下市场对新产品的反应：用众筹的方法完成0.01拿下一瓶可乐的任务。
点评：近年来京东对标阿里巴巴，将京东金融作为对抗支付宝的重要筹码，而众筹作为京东金融的一部分，可以让面试官看到你的全面。
以上三种答法只是在抛砖引玉：答好问题的关键在于对公司足够了解，能够将京东的多种元素潜移默化入答案中，或是答案比较新颖。
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其他网友观点我们经常会见到这样的面试题：如何把1瓶矿泉水用100元卖给用户，或者如何把一支笔推销给客户，这是典型的销售型问题，考察你的口才和反应能力。而京东的这道题则是相反，你不是推销员而是一个购买者，你不用把东西推销给别人而是要以低价成功购买你想要的东西，这个问题出其不意，一反往常的推销逻辑。但其实，这两种方式也存在着相同之处，那就是，都是要以营销手段去达到自己的目标，不过一个是卖一个是买而已。
个人以为，这个题目可以通过两大途径来解答：
1、通过互联网途径
如果对现在互联网领域熟悉的人应该会了解，很多互联网电商、金融APP和现在很火的无人货架在第一次下单购买商品时都会有很大的满减活动，比如现在较火的每日优鲜，在第一次下单时就会有较大的满减，1分钱也可以买到可乐；以及苏宁抖机灵的回答，用苏宁金融也可以1分钱买到可乐。用我们常见的互联网思维来解决这个问题并不难。
2、传统营销途径
除了通过互联网途径是实现用1分钱买可乐的目的，传统的一些营销途径也同样可以实现这个目的。你想以低于商品价的价格去获得该商品，本质上是一种交换，你能用什么东西去代替那多出来的2.99元，从而让卖家答应和你交换。从这个思路上说，比如我帮卖可乐的老板兼职一天或者帮他做一些事情，报酬则是1分钱买一瓶可乐，我想，如果你给的替代报酬足够大于那2.99元，老板没有理由不答应你这个请求吧。
买卖之间，本质的交换原理并没有变，看你能否打动跟你交换的另一方了。
其他网友观点让你用一分钱去买三块钱的可乐，完成这样看似不可能完成的事情，当然是要考察你的创新思维能力，所以如何看待就不多说了，我就说说我想到的几种方法。
方法一： 一分也是爱，有你才有味儿！
不知道大家喝过营养快线没有，这个品牌搞过一个爱心活动，就是你买一瓶营养快线，他们就会给贫困山区捐款一分钱。很多人看这个活动不错，自己买东西，还能给贫困地区献爱心，如果没有特别的偏好，索性就买营养快线了，毕竟喝起来不仅嘴里甜甜的，心里也是美滋滋的，赠人玫瑰，手留余香嘛。
就是一个这样小小的爱心活动，让营养快线的销量有了不小的提升。（实际上，营养快线为这个活动支出的爱心捐款，远比为实现同样规模的销量提升所需的广告投入要少的多的多，也就是说他们其实省下了更多的广告投入，而且这种公益活动，对提升品牌形象也是大有裨益，这些都是后话，按下不表）
这里我们其实可以反其道而行之，它卖一瓶饮料捐一分钱，那我们就搞个活动，每个人能且只能捐一分钱，然后用筹的款项为偏远贫困地区从来没有喝过可口可乐的儿童购买可口可乐，让这些孩子们品尝一下来自大洋彼岸的味道。
有人会说，一人才一分钱，这也太少了，什么时候才能筹够一瓶可口可乐的钱，还捐给偏远山区，太可笑了。哈哈，这就是他们不懂了，其实这个就是我们活动的亮点。
第一，因为钱很少，就降低了活动参与门槛，看到的人几乎都会点进去参加筹款活动；
第二，虽然我们了一分钱的限制，但是我们会鼓励大家转发活动，比如活动参与页面会显示目前已筹的多少瓶可口可乐，等你捐款成功，系统就会提示你，“哎呀，只差X元X角X分就可以再买一瓶爱心可乐了，赶快转发给朋友，让大家一起献爱心吧！”，这样就会刺激更多的人主动转发扩散活动。另外，我们也可以追踪数据，设置“爱心号召力排行榜”，所有参与活动用户，可以看到有多少人通过自己转发的链接参与活动，并显示区域排名和好友排名，这样既提高趣味性，也可以进一步刺激用户动员其他人参加活动。
第三，由于目前捐款活动泛滥，各种滥用人们爱心的捐款活动泛滥成灾，我们一分钱的捐款设置则成功地将我们与那些恨不得别人捐出全部身家的捐款活动区分开来，让捐款活动回归爱心本质，而非金钱数量多少的比拼。
这样我们就成功用一分钱买到了很多很多可口可乐！耶！！！
方法二：一分不是钱！
一分钱实在是太少了，你不能真的把它当钱看。如果我们不把它当钱看，那思路就开阔了。
我在这一点下面想了几个小方法：
1.说实话，一分钱现在不常见，不管是纸币，还是硬币，不管对于中国人来说，还是对于外国人来说，一分钱人民币都不常见。所以，我们可以拿这一分钱，找一个歪果仁，告诉他，这是我们国家过去流通的法币，但是现在已经不多见了，对于外国人来说很有收藏价值和纪念意义，我希望用这个和他换一瓶可口可乐，我猜十有八九歪果仁都会答应，毕竟一瓶可乐才几块钱，三块钱买不来吃亏，三块钱买不来上当对吧，成功完成任务，耶！
2.如果我只有一分钱，我又想喝可乐，那我就叠个小星星，送给女朋友，求她给我买一瓶可口可乐，女朋友看我这么乖巧&可怜，然后就给我买了一瓶，欧耶，完成任务！
以上就是我暂时想到的，其实面对这样的开放性问题，一定不要“太认真”，放开思路想，只要能说的通，能展现出你独到的眼光和思维能力，那你就赢了，毕竟京东不会真的给你一分钱，让你给他买瓶可乐，对吧！
其他网友观点作为一名HR，我在看到这道笔试题的时候，首先想到的是分析出题者的意图，也就是说站在出题者的角度上，他想得到一个什么样的答案。下面我从几个方面来分析一下如何回答此类问题：
第一，分析出题者意图：从题目类型来看，此题属于一道情景假设题，答案具有开放性，不同的人会给出不同的答案，而且答案没有对错之分，那么作者的意图则偏向于观察答题者的思维广度和深度，具有发散性思维且可落地的方案，会让人眼前一亮；
第二，分析岗位需求：京东属于中国自营式电商企业，主营业务为网络零售，而此次校招的笔试题却是站在消费者的角度，让求职者分析怎么用0.01元买到一瓶可乐，可见招聘的岗位需求应该属于运营或者活动推广；
第三，分析问题本身：我们知道一瓶可乐的正常销售价格远超过0.01元，以500ML塑料瓶装为例，市场价格为3元，企业首要目的是盈利，肯定不会真的以0.01元出售给消费者，所以必然有成本转嫁，也就是说，消费者在满足了企业的附加需求后，才能以0.01元买到一瓶可乐，常见的方式有新品促销，活动推广，在此题的基础上，我们可以通过京东商城、京东金融等APP推广的方式，消费者注册APP、转发朋友圈后可凭借截图到指定领奖中心以0.01元购买。
最后，综合以上答题思路，组织语言给出可执行落地的方案。
欢迎关注HR学院，获取更多职场经验！其他网友观点2018年京东的招笔试题“如何用0.01元买到一瓶可乐”会让很多人感到不可思议，怎么可能办到又不会亏损呢？其实不然：
1.题目体现了网络购物市场的竞争激烈
“如何用0.01元买到一瓶可乐”简单的看来是一道题目，其实更多的是领导者在激烈的竞争中想要脱颖而出，想要吸引人们所想出来的对策，同时更是想要看看应聘的人才是否又着和其相同的思路或独特的想法，能够更好的来丰富自己的想法，使其实现的更加完美，达到理想的效果。
网络购物市场的激烈竞争，不仅体现出现在人们生活水平的提高，也体现着时代的不断变化。 招聘人才其实不只是考验应聘者，同时也考验着招聘者，看我们的应聘者是否有着不一样的独特眼光。
一道题目不仅仅是一场面试，更多的是对于你的观点和理解的一种测试，同时也是你和评阅者的交谈。所以我们不能够随意的看待一个简单问题，多方面考虑或许会有不一样的收获，能够让你更好的发展。
2.招聘的人才肯定要有独特的眼光和思维，能够创新
不管是淘宝、京东、国美等等，现在的网络购物简单又方便，人们也越来越依赖于网上购物，那么就会让我们开始纠结到底在哪个APP上购物最划算呢？从而也会导致各个平台的优惠活动该如何更吸引人，更让人心动。
不管是一瓶可乐或者是其他商品，都是需要平台的工作人员有着不一样的独特思维，能够想到既赚钱又让人心动的优惠政策，这样一个测试题其实更注重的是考验应聘者的独特思维和商业头脑。
其他网友观点这个话题在17年下半年挺火的，因为本人是本校京东校园的校主管。所以对京东还是比较了解。这次问题，你要注意到，是让你用一分钱买一瓶价值三元的可乐。
这俩者的价值差距很大，要想真用一分钱买到一瓶可乐，那就要价值嫁接，比如，我给你一分钱，超市给我一瓶可乐，我会给本店宣传引流，比如找我十个同学来这里买东西。这样的价值就得以体现，无非就是创造出大于3元的价值。
从另一个角度来说，这是京东的校招，作为中国最大的零售电商，考虑的角度完全可以靠近京东来说，这样也是京东的初衷，比如，你注册一个京东账号，给的优惠券和抵扣券够你买好几瓶可乐，你也可以下载京东经融，开通白条会给你一张价值10元的立减白条券，能买三瓶可乐，如果你是大学生，也可以开通校园白条，学生享受七折优惠，填上我的邀请码m8188，会给你俩张10元立减劵，能买6瓶，你也可以帮我去推广一个白条，推广一个我给你俩瓶。当然京东还有好多让你喝可乐的方法，开通小金库送5块现金，开通京东股票送你5个钢镚，最近还出了京东校园青春小白卡，首单立减8块，当然也可以以京东众筹的方式去用0.01元买一瓶可乐。最后写上想白喝可乐，上京东就对了。面试官看了肯定高兴，说不定就录用你了呢。这道笔试题出自京东产品部门的主观题，这考察的是，应聘者对于支付渠道和活动策划的能力和熟悉程度。比如，某些商家为了培养新用户的首次付费习惯，就会用超低价0.01元可以购买一瓶可乐来吸引用户；比如天猫超市翻牌有机会可以翻到只需0.01元的产品；还有某些京东闪付的合作连锁超市也有可能的。在推出这些“不正经”的面试题的时候，都是有“套路”的，应聘者应尽可能结合应聘岗位作出发点去回答。
智联校园 学生陈涛回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地其他网友观点这是去年下半年挺火的电商笔试题。“如何用0.01元买到一瓶可乐”，京东这一道笔试题的套路确实很灵性和想法，能够激发众多大学生们的创造力。我们常见的销售类型的题目是：如何把一瓶可乐卖给顾客300元，或者是把产品推销出去。而这次的题目是用0.01元买产品。对此，我们该如何看？
一、互联网电商
京东主打电商。那么利用互联网电商APP，或者微信公众号等其他线上商品渠道购买。现在很多电商APP或其他软件，在首次下单的时候，会有很大的折扣，比如满199减100，有些商家利用重大节日做宣传促销活动，用0.01元买瓶可乐很简单。
二、领红包
作为消费者，肯定想用最少的钱来买更好的产品。但领红包也是省钱的一种方式。现在微信、支付宝以及其他软件上都可以领取红包，支持到店支付或者特定渠道支付。前段时间微信还推出免单日，只要扫码，当天用微信支付，你购买的商品一分钱不花就可以成功入手。
三、合作方式
当一个人解决不了问题的时候，可以与他人合作。那么合作又可以分为传统销售合作和新型销售合作。在传统合作方面，你可以先为商家做一些事情，用你的劳动获得0.01元以外的价值，争取等量交换，比如帮这个商家做做兼职或者卖货等方式；在新型合作方面，与商家通过线下或者线上进行商品宣传合作，实际销售价格高于市面价格，你从中寻取差价。如果后期合作好了，可以长期进行。现在很多超市都在发展自己的电商，永辉超市做得比较出色。
综上，不管是买产品还是卖产品，都在考验你的随机应变能力。作为销售，无论是哪种形式，都要以消费者的心理出发，营造购买动机的环境。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
其他网友观点0.01元买到一瓶可乐是看似不可能完成的任务，这其实是公司通过灵活性设问考察应聘者思维灵活度以及对当前销售市场了解程度的一道题目。
首先，买卖问题本质上都是等价交换。等价交换是商品交换的一般原则，是双方都觉得付出跟回报是等价的，不一定只是物质或者精神上的。
等价交换并不存在于每个交换过程之中，但从较长时间来看，商品价格仍然与价值相符。
如何用0.01元买到一瓶可乐其实也是需要遵循商品交换一般原则的。
其次，从传统思维模式看待“如何用0.01元钱买到一瓶3元可乐”。假设一瓶可乐3元钱，想要用0.01元钱买到一瓶3元的可乐，需要通过其他的方式为商品所有者带来最少2.99元的价值才能补缺价值差从而成功用0.01元获得这瓶市场价3元的可乐。
这里的一般方法可以参考通过为老板打工用劳动服务时长来获取2.99元的报酬；
或者是通过帮老板卖出10瓶可乐等方式在短时间内帮助老板获得2.99元对等的利润价值来达到目的。
第三，结合互联网思维看待“如何用0.01元钱买到一瓶3元可乐”。想要把可乐一个标价3元的商品最终通过0.01元的价格付款得到，一定是需要通过其他方式把2.99元差额减免掉。
最起码可以参考见过的常用减免方式，比如红包、优惠券减免，或者是通过选择不同的支付平台来改变支付方式从而获得减免。这些看似消费者获利的模式其实是互联网企业常见的销售推广模式。
这些企业通过给消费者首单大额红包或者减免其实是为了推广自己的平台，扩大自己的影响力并在潜移默化中养成消费者对于自家平台的消费习惯来达成营销自己的长远目标。
所以从长远来看也符合商品一般原则，同样是商品等价交换的模式，只不过随着社会的不断发展，衍生出了更加符合现代市场情况的新的形势。
综上，作为应聘者从上述任意方式来回答问题都行，当然京东作为互联网企业，一定希望求职者能具有更好的互联网销售思维啦~
欢迎评论一起探讨~
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