❶ 现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的
18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。
的确现在外包公司挺多的，包括中软国际，软通动力等等，并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的，主要负责一些基础的工作，不涉及核心的业务。
具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员，开发外包做的业务基本上都是基础的，不涉及核心，而且不会有公司全部监控平台的权限，只会给一些，通用的必备用到的，而且做的某块也只知道一部分，不会了解整个系统的架构。
对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试，不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。
所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。
因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司：
早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。
这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于：
1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款；
2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。
所以，这两年又出现另一种方式：兼职，利用彼此的圈子，邀请水平较高的程序员参与到项目中来，这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度，但又涉及到税率的问题。
所以，现阶段的情况是：外包需求很大，但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象，看似是很好的替代方式，但因为涉及到税率，前景不明。
可以肯定的是：随着人工成本的逐步上涨，外包需求依然会存在巨大的空间，只是如何规范市场，解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求，才是未来核心需要面对的。以上，谢谢。
本人是做程序开发的，身边有不少朋友在外包公司里，比如中软国际，软通动力等等。
在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友，这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程，大公司里也有好的领导会带带你，如果自己努力上进，也有可能直接外包转正式员工；
公司时间很久了，就不建议来外包了，因为这个时候考虑的是以后的事情，外包公司总是不太稳定；而且不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。
所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。
而且外包公司福利待遇很差，年终奖基本就一个月工资，而且没有团建活动；一些五险一金就是按照最低基准交的！
2016我朋友刚刚毕业那会，进了了一家不知名的外包公司，当时刚刚毕业，啥也不懂，只想着进去好好学技术，混个工作经验，将来在跳槽到下一家公司，可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。
他当时写了份简历，往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备，再加上外包急着招人，就顺利的通过了面试，薪资是8千，试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的，hr还口头承诺会有年终奖，绩效奖金，13薪水。
他也没什么意见，就签了合同，外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点，接了活，在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。
这也没什么，他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天，就被领导要求加班，没有完成的别想走。我朋友又是一个新手，还没熟悉项目，公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。
都说程序员加班严重，他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜，熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月，准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖，绩效奖，13薪和你一点关系都没有。
当时急着招人，公司就让hr忽悠着这样说，真正能拿到这些福利的，只是属于经理，领导那帮人拿到，跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛，工资能给你准时发放就很不错了，还想着项目奖金？再加上我朋友技术又比较菜，就没有多说什么。
在驻场外包的一年时间里，干的活都是增删改查，涉及到各核心的技术，都是分配给他们自己内部的人员，各种权限管控得特别严格，什么事情都防着外包人员，生怕删了他们的数据库，留下漏洞程序跑路。
项目快要上线了，我朋友想着终于可以休息段时间了，总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了，需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定，我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的，下一个项目组在深圳，需要搬到深圳那工作。
要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多，不会给你任何补贴，顶多补贴你几百块钱，其实外包公司的想法就是要你主动辞职，要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。
如果不去，那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的，绩效工资没有，只有基础工资，也就是一个月4000块钱。在一线城市，4000块钱什么也做不了，还有可能会被公司拖到啥也不会。
后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸，有项目就给你洗脑，灌鸡汤，画大饼让你加班，赶紧做完这个项目，拿到尾款。接着撤场，换一种方式变相裁员，你不走，那好工资减半。去劳动局告也没用，分为基础工资，还有绩效工资。都没有项目可做，你就没有绩效工资。
我朋友终于受不了这种没工作的状态，一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。
不能学我朋友这样，因为急着找工作，就随意的进入一家公司，要调查清楚这家公司到底是做什么的，有没有克扣员工的现象。
有的外包公司很正规，给了不少人锻炼的机会，积累了很多的经验！有的外包公司完全没有替员工着想，只想压榨干员工最后的价值，接着一脚踢开。
一般来说，外包公司都是驻场开发，就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低，五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈，在面试的时候，薪资福利这些都是靠自己争取的，不要因为你是应聘的就不敢说话。
能不找外包尽量不要找外包，如果实在没选择了，一定要了解这家外包对员工到底是如何的，正不正规，有没有拖欠工资这回事，办公环境是在哪里，都是靠自己去调查的。
随着时代的发展，慢慢的我们发现，我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代，而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。
还有一些企业，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，这样就不用建设自己的开发团队了。
那么就在这种情况下， 衍生了很多外包公司，他们有的有政企内部的熟悉人员，或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式，能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。
但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维，那么开发完成上线之后就拿钱走人了，至于后期出现了问题该怎么办呢？很简单，高价谈合作，而且费用比开发的费用更贵，原因很简单，因为东西就他们自己开发的，自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了，可能要重做等等。
锐英源软件擅长大型基础平台外包开发，经验丰富，软件工程实力雄厚，技术扎实，开源经验突出，在某些细分领域拥有国内领先水平。
谢邀
今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。
其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。
经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？
什么是外包
首先说什么是外包，外包分两种：
一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。
还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。
还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。
上面就是我们常见的外包形式。
目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦 科技 ，瞬联.....
外包的优缺点
优点：
工资高
外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。
两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。
成长快
不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。
但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。
大公司流程规范
如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。
缺点：
项目紧，压力大
上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍，我之前从事的一家公司，招的外包人员做海外项目，由于迭代比较快，上线时间比较赶，有的时候周六也得上班，而且基本上也是晚上9点走的，有些人实在受不了，就向自己的公司申请调到其他的项目去，或者自己主动离职。
没有归属感和福利
我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起，而且在人家公司工作吧，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我当时作为公司正式员工，和他们交流的时候，让他们做什么需求，都很快响应，而且很客气，不像自己的公司开发，这个不好做，那个做起来有困难等。
而且大公司一般节假日都是有福利的，比如端午节啦，国庆节啦等，都会发一些礼品，比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物，但这些外包人员是没有的，他所有的价值公司都已经支付给他的东家了，所以作为外包员工来说，看到身边那么多员工都有礼品，自己没有，心里估计也很失落吧。
不稳定
外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。
还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。
无法深度参与项目
很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。
简历难看
由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。
很难成为入驻公司的正式员工
很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。
在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。
裁员第一个裁的就是外包
还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。
到底要不要去外包公司呢？
说了这么多，那我们到底要不要去外包公司呢？
如果你经验不是很丰富，可以选择去外包公司练练手，上面也说了，外包公司都是大量的实战项目，你可以从中得到锻炼，快速的成长。
但是你如果经验丰富，3年以上相关岗位工作经验，你还是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升职加薪嘛？显然不能，因为你本身就是公司的一件商品而已。
你们觉得呢？欢迎评论区留言。
1.曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。
2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。
3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。
4.所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！
归结到底，如果真是不到走投无路的时候，
千万不要轻易进外包公司！！！
千万不要轻易进外包公司！！！
千万不要轻易进外包公司！！！
❷ 为什么有软件外包,多一层剥削呢
做软件外包多年，告诉你为什么外包坑多？软件友源开发外包需要注意什么
第一，客户预算不合理
客户预算低，主观搭配上认为技术是虚拟的东西，觉得互联网项目没什么成本，但实际上不是这样，像我们这种开发公司或者说项目外包公司，更多的是人力成本，程序员工资普遍较高，客户预算又低，达不到预期的效果，所以就导致做出来的与预期相差甚远。
解决办法：可以在寻找服务商的时候找做过类似案例的，他们可以提供很多免费又有用的建议，毕竟你现在遇到的难题可能人家早就走过一遍了。这个阶段一定充分沟通，但是不要指望人家为你的项目负责，主要还是靠自己判断，服务商只是提供不同的见解以及建议。
第二，转包现象
转包现象在行业内是一个普遍现象，由于开发工期紧张，人员不够等因素，很多公司会把项目转包给其他开发公司。但从法律方面讲，转包如果未经过甲方的同意，是不能转包的。
为什么说转包坑多，因为需要玩两头，一边是客户项目金额，一边是开发技术成本，转包出去势必会压低价格，所以转包出去就有很高的利润空间，价格在下级开发商手里，变成了低成本项目，项目的质量保障自然就降低，拿到手里的成品自然和预期相差甚远。
第三，避免找个人服务商
如果是直接套模板的项目，对开发环节要求不高，找能力强的个人也没有不合适，价格一般会更实惠。如果是一个需要定制化的项目，很多的功能甚至是你原创出来的，这种项目就需要团队合作，涉及创意，设计，框架，开发和测试，这就不是单人可以做到的了，再牛逼的人也很难全能。
第四，需求沟通要详尽知告指
需求沟通不到位，在没有完全详尽沟通功能的情况下，进行报价，从而导致后续的设计过程以及开发过程中不断的返工，做出来的效果与预期相差太大。甚至会有纠纷，所以在前期要谋定而后动，把功能需求完全的详细化整理，出完整的功能方案并进行确定，一步步稳扎稳打，从需求确定，到设计确定，都至关重要。
第五，交付以及后期维护
交付过程中要注意代码以及相关交付资料的完整性，一般项目交付资料包括各个端代码（Android＆iOS＆Sever），数据库设计文档，项目部署文档，接口文档等等。
维护一般包括：数据维护，网络安全维护和日常维护。核心目的要保证APP的正常运行，迅速处理一些APP本身或者APP后台运行时的bug。定期进行垃圾数据清理，定期做数据备份（主要是为了防止服务器崩溃，数据丢失情况发生。）同时要提高产品的防控级别，杜绝黑客攻击。一般互联网的市场标准，维护第一年是免费的。维护是很有必要性的，尤其是数据的保护这方面，大家在后期要多注意。
以上是为大家介绍的有关APP开发的一些内容，希望对大家有所帮助，如果大家有相关需求，可以进行联系，获取开发方案和报价。
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❸ IT人力外包有哪些好处，为什么选择用软件开发人员外包驻场服务
针对一次性开发任务可以选择外包
许多项目例如网站开发、小程序开发以及运维活动都可以采用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也可以采用外包的形式，通过这类方法来降低综合成本。不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并且可以很好的研判项目最终效果。
目前许多企业软件类的开发都会采用外包的形式，这也是大势所趋。
❹ 为什么那么多程序员热衷于人才外包
很多程序员愿意长期从事人才外包的主要原因：项目多、周期快，学习的东西自然多。
比如一个闹指web项目做1-2个月，1年的项目已经算是大项目了，一般的基本裤吵都是2-3个月或是5-6个月。
一个项目从开始到结束，涉及前端、后台、数据库， 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。
所以爱学习的员工，成长很快，2年工作胡弯侍经验的优秀开发人员，远不止2年的工作经验。
❺ 为什么好多公司选择软件开发外包
为什么好多公司选择软件开发外包
外包软件的成功与否和软件开发外包厂商也有一定的因素，每个软件开发外包厂商接到项目会指定各个角色的人员组成项目组。对于第一次选择外包的企业，不知道怎么去选择、挑选优秀的软件开发外包厂商，因此挑选软件开发外包厂商要从以下几个方面去挑选。
二、厂商对行业了解程度
为什么要看软件开发外包厂商是否对行业的了解程度呢?很多行业都有自己的方式方法。如果一个对行业不熟悉的厂商跟你合作，那么他做出来的产品也不是你想要的。因此丰富经验的软件开发外包厂商知道你想要什么样的产品，并且实施的成功率也会很高。因此软件开发外包厂商的经验、对行业的了解程度才能减少开发的风险。
三、了解怎么保障软件的正常运行
很多软件开发外包厂商为了保障软件的正常运行，会设有相关的售后服务。售后服务能够在定制软件出错的时候能及时处理。因此要了解软件开发外包厂商是怎么保障软件正常的运行，才能放心的将这个项目放心交给厂商。
因此在选择软件开发外包厂商的时候不能马虎，要多方位考量，才能将风险降低，为企业带来更多的效益。
❻ 2022年为什么感觉越来越多企业选择IT人才外包了
IT人才外包被越来越多企业应用的原因 是什么？
IT人才外包就是IT人才外包公司根据企业用人需要，外派IT技术人员到用人企业进行驻场开发，项目完成后，IT技术人员会离场回到IT人才外包公司，用人企业只负责用人，IT技术人员的薪酬福利、培训等全部由IT人才外包公司负责。
那么为什么这么多企业会选择IT人才外包？
1、有很多传统企业，主营业务不是IT这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，不想项目结束后还养那么多技术团队，所以选择IT人才外包服务；
2、解决招聘难，招不到合适的人的需求。我国技术过硬的IT人才是是比较稀缺的，因此大部分的企业在IT人才、软件开发人才的招聘工作中总是很难招到合适的人员，IT人才外包公司人才库中有大量的专业类IT人才，可以在短时间内帮助企业组建专业的开发团队；
it人州悉知才外包公司
3、有很多IT互联网企业，项目比较多，对于一些大的IT开发、软件开发项目，需要投入的人力是非常多的。如果公司自己招聘员工的话，如此多数量的员工，在册消管理过程中产生的劳动纠纷仲裁的事件肯定也会很多，因此引进一定比例的IT外包人才，可以有效地降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响；
4、一陆弊些快要上市的公司或者已经上市的公司，或者国企事业单位，经常碰到项目来了，需要IT技术人才，但因为编制有限，没有那么多人的内部指标，这时候唐普信息这种专业的IT人才外包公司就有效地解决了这个问题。
随着互联网的快速发展，各种应用软件在我们的工作生活中层出不穷。
越来越多的企业为了提升核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，应对企业短期用工高峰的需求，会寻求专业IT人才外包服务公司引进软件人才，达到用人不养人、减少人力资源常规性工作等目的。
希望这个回复对你有帮助！
❼ 为什么大多数软件测试人员都是去的外包公司！
先理解什么是外包 ：外包类似于中介派遣公司或者叫劳务输出公司。我的公司才招你进去，但你却被派到别的公司去工作。但最终你的劳动合同在外包公司，与甲方无关。
外包方式，分为：
驻场：需直接在甲方公司工作.
非驻场：就是说外包公司从外面接单子回来，你在公司做。做的不是本公司的产品
外包也有好处和坏处:
好处：
1)如今很多大型BAT企业大多使用外包公司(社招会少很多)，让一些不符合公司招笑昌茄聘要求的人通过外包公司进入公司学习工作。见识下大公司的面貌。
2)现阶段企业都喜欢将非核心项目外包出去，这样你就会有更多的就业机会。
3）相对于企业，短期项目的话可以相对而言降低甲方的人工负担（招聘一个人并不是你的薪资多少，还有你的五险一金等，这些隐形开销也会很大）
坏处：
很多人觉得进入外包公司都是低人一等的(总觉得自身是个外来者…)
2)另外，觉得不到归属感(假期什么的，甲方公司员工有礼物，你没有；看着难过)
3）那些说外包公司不靠谱，是因为一旦甲方不喜欢你，可以随时与你的公司谈话，换一个人进场，而你很有可能会调去其他公司再次外包出去或者把你留在公司内部等待机会也或者把你碰察开除（你并不能带来利益了）而这些都不会给你补偿（话说在甲方公司也不会给补偿，有的话更好）
实际上外包公司就是赚一个人头费的差价，比如甲方给外包公司两万，外包公司给你15K。不要觉得愤愤不平，你需要评估自身值多少钱，你如果是大牛也没有必要进入外包公司了…是不是
有一种外包公司就是赚到项目的费用，把你送到外包公司那里，完成一个项目需要多少钱。
总体来讲：
第一：如今外包是个发展趋势，相对于大企业，都是喜欢把自己非核心的项目外包出去，降低自身的人工负担，一旦完成就可以不用了，也不用开除你从而赔你钱（这里甲方其实花的钱并不一定少，可是后期会少很多麻烦）；
第二：你有选择吗？没有选择说明你还不够强大，推荐你先去公司工作，工作锻炼自身，当你非常厉害，想要去哪家就去哪家不是！
最终，我觉得外包不外包无关紧要，我们这一阶段就说一份工作，只是我招工，让你到别的公司去工作而已，你也有公司。
另外，当你能力非常的话，迅禅你想进入哪个公司都可以。只是你现阶段能力不足。
❽ 软件开发外包怎么样
移动互联网时代，各企业都在加紧蚂袜裂的布局移动端，无论是通过是app应用还是时下最为火热的小程序。关于找软件外包公司开发App软件或是小程序开发，优匠科技作为软件开发商，给各企业说说以下3点注意事项，希望对于想要开发闷闭app或是小程序的企业有一定的帮助！
一、好伍注重前期的需求的分析和沟通
企业开发app或是小程序最终的目的是获取用户并攫取用户的价值。想要实现这个目的，前提是用户喜欢并长期使用企业的app或是小程序，想要满足这个条件，那么企业的app或是小程序必须要很好的满足用户的需求才行，所以对于用户的需求分析是重中之重。
二、不要一味的注重价格
市面上的确有很多几百几千的小程序或是几千上万的app软件，但是试想一下这样的软件真的能够为企业带来用户并能长期留住用户吗？因为正常的软件开发的成本是不可能这么低的。企业是以盈利为目的的，不可能亏本做生意，那么市面是的几千块的软件质量可想而知了。
三、售后服务不能轻视
只要是软件就不可能完全避免系统发生问题或是有bug的情况。所以在选择开发商的时候，一定要注重看一下开发商的售后服务怎样。可能有人会说，软件都还没有开发出来，怎么能知道开发商的售后服务质量怎样呢！一般正规的具有一定规模的开发商售后的服务还是比较完善。
以上就是优匠科技给出的关于企业开发软件时需要注意的一些事项，总的来说呢，企业应要十分注重与开发商关于功能需求的沟通确认，还有就是在选择开发商这件事上不应一味的注重价格，而是需要综合考量，再者就是要多关注一下开发商的售后服务，为以后的运营推广在一定程度上免除后顾之忧。
企业进行软件开发可以选择自主招人开发，也是可以选择软件公司开发的，那么企业软件外包开发好吗，对于中小企业来说还是可以的，我们公司就是可以开发的，下面来为大家介绍下企业软件外包开发有什么好处。
1、软件外包公司在一定程度上为企业节省了开发成本，相对于企业自己组建团队做一个软件开发部门所投入的时间、资金成本来说，将APP软件开发项目承包给开发公司所投入的成本费用要低的多。
2、软件外包公司可以提高更加专业的服务，市场上各种APP软件层出不穷，计算机所涉及的专业知识范围相当广泛，企业的需求也是多种多样，仅仅几个技术人员是无法完全掌握技术知识的，而外包公司配备的人员齐全。
3、企业自建团队需要一定时间相互沟通、了解，需要时间磨合培养默契，相关的主要领导和员工也需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要。而外包公司不需要，可以立即实施。
4、企业与软件外包公司合作可以克服企业自身的技术人员的局限性，以及企业人员流动影响稳定性带来的负面影响，后期开发公司还可以为企业提供一定的技术支持，在一定时间内负责软件的维护工作。
❾ 中软国际靠谱吗为什么那么多人去
中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，靠谱可信。
3、提供流程模板复用、表单模板复用、代码段复用等复用机制，通过复用机制可以迅速开发设计应用组件，随着项目可重用资源不断提炼积累，能为新项目提供复用资源和快速解决方案，从而提高企业核心竞争力。
4、提供以脑图方式对原始需求进行功能分解的功能，能够形成功能分解图，根据功能分解图，基于R1工程建设方法论进行应用构件切分、功能设计、应用角色设计、菜单项设计；支持基于R1应用开发框架进行面向MVC模式的J2EE应用开发。
❿ 一些公司为什么要把软件项目外包，软件项目外包的好处是什么
一些初创公司为了节约成本，专注自己的核心领域，通常会把一些无关紧要的项目外包出去。
主要因素是专业技术和成本，成本中70％是人力资源成本，所以一些初创公司降低人力资源成本将有效地降低软件的开发成本，软件外包也就是因此而生。
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