人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。
这个时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了。不是我不明白，这世界变化快。
这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰。所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。
40岁的副行长，不是找不到工作，而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然，即使这位副行长放下身段，去找一个低薪低职位的岗位，比如，降格以求，副行长下求一个部门经理职位，估计都没有人要，因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。
40岁的“中年”副行长，在跳槽求职中，屡屡碰壁，这不仅仅是他本人的个人原因，还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代，迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人，只是在凭借老经验混日子，大量的新兴行业里，年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了，因为这个时代变化太快了，企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻，而不喜欢那些职场中年，不好找工作在所难免。
其他网友观点副行长的层级
银行的副行长分为很多个层级，不同层级的副行长，想要跳槽的结局是完全不一样。
总行层级的副行长，如果40岁已经做到总行的副行长，那么还跳槽什么？不出意外妥妥的是这家银行的接班人了，再者就算真的跳槽，40岁的总行副行长太容易跳槽了，下一级银行的正行长或者其他金融企业的负责人都没任何问题（比如四大行跳全国性股份制商业银行，全国性的跳城商行之类的），要换工作，真的可以说随时随地。
分行层级的副行长，40岁做到一个地区的分行副行长也是人龙龙凤了，仍然是随意各种跳槽，再者对于总行及分行这个层级的领导，其他银行或者企业的招聘限定的岁数一般都是45周岁以下，而不是我们常见的35周岁，35周岁主要针对的是普遍的基层员工，45岁是针对领导干部的，所以40岁的年纪，并不会影响到一个分行副行长的跳槽。
说实在话，如果有在银行工作过的就知道，40岁的年纪能做到分行副行长或者总行副行长，那是一种多么恐怖的存在，要嘛关系极硬要嘛能力逆天，否则根本不可能做到这个地位，这种情况下，根本无需担心跳槽的问题。
支行的副行长，支行副行长也是银行最低层级的副行长了，支行副行长就是我们日常去办理业务网点的副行长。这个层级的副行长，在40岁的年龄，跳槽确实会略有一定的尴尬，毕竟年纪在哪里。做到支行副行长的，大部分都是靠业绩的，长期没业绩的话或者出现较多的不良，那么薪酬待遇其实与普通客户经理的差距就不大了，特别最近几年形式不好，想要跳槽的就多了。
这时候要改行跳槽确实相对比较困难，一则年纪摆在那里；二则没有一技之长；真正能做的也就是销售了，毕竟做副行长的酒量口才一般都不会太差，但是做销售很多又落不下脸来，结果就会发现跳槽该行难了。其实只要你真的愿意从头再来，那么就没有什么难与不难的，难只是难在你自己的内心而已。
其他网友观点有一个朋友，40多岁已经是银行的支行行长，在别人眼里已经事业有成，而且由于业绩不错，收入也是颇丰。但是近两年却越来越迷茫：
银行的待遇不如从前，监管要求越来越严格，检查处罚越来越重，身边的老同事都相继离开，而现在的同事基本都是90后的年轻人，相比而言，自己已经落伍了。近20年来，自己一直在全心的工作，根本没有时间和精力考虑自己的未来。但是回归现实，现在如果想换一份工作，却发现找新的工作比大学生就业还难。
近几年来，银行在经济转型和结构调整过程中面临越来越多的难题，不良资产压力巨大，存款增长艰难和贷款资产荒并存，银行利润增长越来越难以持续，银行工作人员包括支行行长的收入也大幅度下降，有的基层支行的收入下降20—30%。
而去年以来的监管风暴，据澎湃新闻统计，2017年全年，各级银监部门共披露2451张罚单，合计罚款26.98亿元。其中，银监会机关和各银监局共披露罚单696张，罚款22.64亿元；各银监分局共披露罚单1765张，罚款4.34亿元。除了罚款，对相关责任人的处罚也前所未有，2017年11月17日，北京银监局披露了对农业银行2016年初曝出的39亿元票据大案的处罚决定。农业银行北京市分行因同业票据业务严重违反审慎经营规则被罚1950万元，9名相关责任人被不同程度处罚。11月30日，北京银监局再次披露了对民生银行航天桥支行假理财案的处罚决定。民生银行北京分行被罚款2750万元，还有13名相关责任人受罚。
银行工作人员面临前所未有的压力和经营管理变局。因此，想离开银行业从事其它工作的人相应增加。
道理上，银行的行长找个工作并不难，并不是像人们传说的那样比大学生就业还难，而根本的原因是自己的就职取向和要求与市场职位提供的错位：
一是收入状况。正如人们所说的，银行行长的收入相对是比较高的，虽然并不像人们传说中的那样高，但是人才市场中能够给到一样收入水平的职位机会并不多，这是这个年龄和职位 的人跳槽的最大障碍。
二是岗位要求。有的人虽然觉得在银行这不好、那不好、也可能每天都是牢骚满腹，但是在离开银行就业时天然地就认为应该有一个比原来更好的位置，这样才能对得起自己的跳槽。笔者曾经的一个银行支行长的朋友，到一家民营企业应聘要求最低要给一个集团副总裁的职位，结果自然可想而知。
三是面临的风险不同。银行毕竟是一个非常规范的企业，而我国的企业特别是民营企业就没有那么规范，那些要离开银行的人本质上是厌恶职业风险的人，但是离开银行到了企业发现，企业经营管理要承担的风险比在银行还大。有一个银行支行行长的朋友，从银行辞职去了一家上市公司任CFO，半年以后宣布辞职，原因是上市公司对报表的操作极其不规范，作为CFO很担心和害怕。所以，对风险的认知是银行从业人员再就业的最大障碍。
如果考虑上述因素，是不是比大学生就业更难呢：肯定的。因为没有职位的肯定比有职位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5万的肯定要比年薪50万的工作好找，要求一个部门员工的位置肯定要比要求一个董事长助理的位置好找，基础性工作岗位肯定要比高级管理人员的岗位好找，这就是人们常说的就业难。
我是文化评论，财经金融分析评论，欢迎关注并留言其他网友观点我觉得中年人跳槽改行最难的部分不是勇气，也不是人脉，而是从来都没有问过自己究竟会什么。
事实上，这是非常要命的一件事。很多人都是这样，从来不想自己谋职的这家公司突然倒了自己应该怎么办，或者即使想过也就不敢再往下想了，然后在一个职位上得过且过。自己会的东西可能不多，也可能早已经过时了，但是因为在管理岗位上，也不用自己太操心，毕竟下面有人帮自己干，自己只要开开会传达一下上级指示，或者偶尔签签字就可以了。这种管理岗位，与其说是一份工作，不如说是一个温柔的陷阱。40岁的银行副行长，正是年富力强的时候，但凡手里有点本事，要跳槽的话都不会太差，当然改行就另当别论了。
所以，不论自己什么年龄什么职位，都应该常常问自己：自己究竟会什么。会点东西的人，是不会真正为没饭碗犯愁的。
其他网友观点首先，40岁的银行副行长，想要换份新工作并不难，银行行长改行很容易，许多企业都需要懂金融会融资的企业高管，银行行长改行，到企业去负责融资工作还是有市场的。 其次，中年人跳槽改行确实比较难，难在哪里呢？现在企业招聘高级管理人员，并不是看你的能力，而是看你有什么资源，中年人跳槽改行如果不能带给新企业大量资源，新的企业是不会要你的。中年人跳槽改行到新的企业，人家企业原有团队对外面招聘来的人是防范的，是不会放心用你的，如果你的能力太强，人家更是不敢用你，所有的人都会防范着你，怕你的能力强抢了别人的饭碗，老板对你也不放心，从外面聘请来的人能力太强，如果对公司不忠心，就会给公司带来麻烦。所以，你的能力越强老板对你越不放心，老板身边的人对你更是不放心。
如果你的能力很差，人家根本看不上你，最后的结果只能是看你是否能给新公司带来资源，人家只用你的资源并不会用你这个人。如果你没有资源，人家是不会要你的，如果你有资源，当你的资源用完后就让你走人。这就是中年人跳槽改行的残酷现实。
其三，我国人才市场的扭曲背后是更多的无奈。在我国经商主要看资源，你拥有多少资源就能做多大的生意，与你的能力没有直接关系。如果你是搞技术的，别人还可能用你的技术，如果你是企业高管，你想跳槽改行，人家只看你背后的资源。
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其他网友观点
在回答这个问题之前，先给大家讲个故事吧：
我有两个兄弟：
一个小兄弟叫小李，28岁，金融学博士，毕业后为了能够所学所用、学以致用，决定找一份金融行业的工作，向几家银行投了几份简历。鉴于小李在学校发了几篇影响力比较大的论文，专业科目的学习成绩很好，加之小伙长相和综合素质都不错，应聘笔试面试都很顺利，受到多家银行青睐，陆续收到多份offer。最终，小李选择到A银行工作。
另一个兄弟叫老张，38岁，也是金融学博士，一直在B银行工作。鉴于学历较高、能力较强，很快升任某支行副行长，但由于行长能力相仿，迟迟难以升任行长。于是，偶尔也会产生跳巢挑战支行行长的念头。论能力，老张是能够胜任行长的。
三兄弟相聚时，小李经常鼓励老张，明明有魄力有能力，是个当行长料，长期在副行长的位置熬也不是长久之计。一次，两次，很多次，今天经常重复昨天的故事，每次相聚，小李说老张怎么这么迷恋旧船票，是不是也考虑登陆上新客船。
我终于看不下去了，就给小李解释了一下：小李年龄小，还没结婚，一个人吃饱全家不饿，即使offer给予的工资低点，也能够接受，全当积累工作经验和提高工作能力了。老张就不一样了，正处于上有老、下有小的阶段，抗击风险能力较弱，必须在工资和闲暇时间权衡，即选择更高工资意味着陪家人时间少，选择陪家人时间多意味着接受更低工资，幸福指数很难明显改善，因此，老张的选择面将会比小李少很多。你想哈，社会上牛人还是很多的，哪有那么多行长的位置偏偏等着你。
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