作为一个写了十几年代码的老兵，大公司看中技术对于看中年龄，很多大公司里面有很多年龄很大，但是在关键时候能发挥极大作用的程序员，年龄大的程序员有年龄大的优势，通常这些程序员一般比较低调不显山露水，看似公司养着一帮不怎么产出的老家伙，但在公司发布新产品需要技术创新或者难点攻关的时候，这些老家伙的发挥空间就出来了
之前有个同事算是公司老资格了，已经为这家公司服务十年以上了，平时这哥们就是个不停的研究自己喜欢的技术，对于公司实际的业务模块基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux内核代码中，有点如痴如醉，有时候看懂了里面的一行代码高兴的非要拉着我去一起喝酒，关于linux内存管理能讲上三天三夜，这种神级人物在公司关键时候真管用，有一次一个客户提的要求有点变态，时间短而且任务还比较重，涉及到对系统深度定制，然后老板直接找他只能你来搞了，这哥们用了三天的时间把系统定制完成，经过压力测试稳定性惊人，这就是传说中的力挽狂澜吧。
年龄大了如果技术能力跟不上注定悲剧，年龄大了，技术一如既往的增长，这种公司都会抢着要，谁不希望自己的公司多有几个定海神针似的人物，俗话说家有一老如有一宝。什么年龄做什么样子的事情，不要让自己年龄大的时候还是做年轻人做的事情，结局注定悲剧。
无论什么年龄段都要加强自身技能的提升，不要让自己早早就吃开了老本，年龄大了想回头都没机会了，希望能帮到你。
我认识好几位40+的程序员，还有50多的，我招聘的也多在30岁左右，这样的程序员有了一定的积淀，水平和经验都有了，做事认真责任心强。在某些人看来，主要有三个缺点：1是学习能力下降，也许是认为年龄大和家庭的问题，其实学习不只是需要精力，更需要的是学习的方法，就是怎么学，好的学习方法不是一顿猛操作，而是从容和条理，和年龄无关；2是不好管理，其实年轻气盛才不好管理，有了一定阅历的人都不会太过个性和张扬，如果是因为水平高不好管理，就更搞笑了，不多说3是没精力加班，不是唱高调，我不喜欢加班，也不喜欢员工加班，只要上班的时候高效率，为什么要加班呢？有的业务时间要求紧，我宁愿不接，为此我们公司丢了不少单子，但我没有后悔过，钱可以慢慢挣，把手里的每一个单子做好，心安理得，才能从容，不是吗？
其他网友观点作为一名软件研发团队的负责人，我来回答一下这个问题。
首先，30+或者35+的程序员也是有市场的，但是主要集中在研发级程序员群体，这部分程序员即使到了35+的年龄，也依然有大量的公司愿意接收。
如果招聘的是应用级程序员，那么大部分公司对大龄程序员还是比较谨慎的，原因有以下几点：
第一，管理难度大。目前很多软件团队的负责人是20+，如果招聘进来一个35+的程序员，在管理上有一定难度，大部分软件团队的负责人不愿意招聘比自己年龄大的程序员。
第二，精力有限。相对于年轻程序员来说，大龄程序员一方面自身的体力会下降，另一方面也会有诸多的生活琐事，而这也会对工作效率产生一定的影响。在互联网公司高强度的工作模式下，很多大龄程序员很难适应。
第三，知识结构陈旧。对于应用级开发来说，知识结构很容易就会陈旧，各种编程框架每年几乎都会有所变化，而大龄程序员往往对新技术的敏感度较低，这就会明显影响工作的效率。
第四，学习能力下降。随着年龄的增长，学习能力下降是一个必然的事情，对于整个软件团队来说，一个短板往往会拉低整个团队的战斗力。按照历史经验来看，很多大龄程序员的反应速度远不及年龄更小的程序员。
作为应用级程序员来说，开发的速度是非常重要的，尤其是对于互联网公司来说更是如此，很多功能的开发是以小时来计算开发周期的，这与传统的软件开发完全不同，传统的软件开发都是以人月来计算。所以，对于大龄程序员来说，工作压力和工作强度都非常大，而且很多公司对于35+的程序员会着重考察，就是为了保证团队的战斗力不受影响。如果发现程序员的工作能力下降严重，那么结果往往就是被淘汰。
所以，为了延长自己的职业周期，做研发级程序员是一个不错的选择。随着我国软件产业结构升级，未来研发级程序员的发展前景将非常广阔。
对于应用级程序员来说，读研是一个不错的升级途径。
我的研究方向是大数据和人工智能，我目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
其他网友观点三十多岁的程序员在回看自己二十多岁写的代码的时候，都会想这么傻逼的代码是那个傻逼写出来的，这就是区别。我更喜欢和毕业五六年的、三十岁以上的程序员、项目经理沟通问题，这个阶段的程序员技术和业务都达到了一个成熟的阶段，项目的历练和生活工作的经历也让人变得成熟(当然混日子的不在此列)，项目中有两个这样的人你终于不用太操心了，基本上三五句话就已经互相明白意思了，无需多言，如果天天和刚毕业的程序员打交道，不论是专科本科还是研究生，说真的就四个字，心累，太坑，一个问题翻来覆去四五遍都听不明白，当然能力出众的天才除外，但这毕竟少数，千分之一就烧高香了吧。
其他网友观点感觉这个问题不是问题，我43了还在写代码。感觉老程序员很吃香啊。你的问题只有一种可能性，就是能力没有提高，一直吃老本，不知不觉几年过去了。面试一问三不知，自然没有公司要了。现在框架多，分工细，很多程序员只需专注部分业务代码，如果没有警惕心，不另外花时间从深度和广度学习，很容易就被淘汰了。切记!切记!切记!
其他网友观点我们公司就要求为32岁以下，极其优秀才可以突破年龄限制。
主要是因为三个原因吧。
第一，大龄程序员思维固化，现在的技术发展极快，部分人没有太多的经历去吸收消化的，只能固守自己的一亩三分地。
第二，大龄意味着工作年限长，相应的薪酬就很高，公司成本大，而且大部分公司需要的技术要求并不高，找一个年轻的，成本低的就会成为首要选择。
第三，大龄程序员精力和体力肯定走下坡了。现在看新闻个把月就得有个把个程序员壮烈了，现在公司又是996，大小周，内卷什么的，公司肯定要考虑程序员的身体情况。
总结来说，就是大龄程序员技术能力，身体情况和耗费成本都处于不乐观的状态。
建议大龄程序员可以转职做一下有关设计架构或者业务产品方向的工作，和自己的能力相关，适应起来也很快，不失为另一种出路。
其他网友观点说出这个问题的人就没有做过老板也不是真正的hr，现在就连最基础的嵌入式工程师，你没有十年功底，写的程序都很烂，真正成熟的程序员都是十年以上经验，除非你招的要求就一般，或者就没有什么要求，或者招的人就不是真正的开发程序。
只要是从事程序开发的，四十岁的可以说是供不应求，你以为人家投你简历，就想给你干？你以为你的一点薪资就请的动人家？
说四十岁没有精力的纯粹就是以讹传讹，真正稳定的程序有几个靠加班出来的？哪个不是经过测试再测试，马上出来的程序年轻的给你写不好，年龄大的也不愿意给你写。
所以现在企业招人不能一味的歧视大龄程序员，吃亏的是你们自己，而是应该真正的评估我们是否需要经验丰富的人来夯实根基。
就我看来，四十多还在从事程序开发的，他们都有自己的心得了，是每个公司珍惜的，就是他需要找工作，也不是以年龄作为限制的手段。
其他网友观点谢邀~
作为一名“大龄”程序员（虽然我自己不承认，但19年已经35了），我也谈谈自己的看法。
换个角度看公司的本质想要知道为什么有些公司不招大龄程序员，那么就要先站在公司的角度看待问题。
- 大部分在看待一件事物的时候，容易先“站队”，也就是会站在自己的立场上看待问题，包括我自己也是这样的。
比如最近的税改，保险由税务部门征收，公司必须为员工全额交税和保险，公司经营者一片叫苦，因为成本增加；员工分成两派，能提公积金的很支持，因为到手的钱没少，保险还多了；不能提公积金的吐槽，因为到手的工资少了。
关于是否使用大龄程序员的问题，也是类似，公司想：“如果干的活儿一样，我为什么不用一个成本更低的年轻人”；大龄程序员，“我活儿比年轻人好，为什么不招我？”；年轻程序员：“听说35岁就要失业，以后我咋办？”；圈子以外的吃瓜群众：“35岁就失业了吧，让你们工资高，活该！”
如果站在公司的角度来看，剥削与被剥削才是公司和员工最直接的关系，尽管这个事实看起来很残酷。
首先是人力成本的原因，钱的问题，是最直接的问题。大龄程序员，技术可能确实高，不过工资也确实高。有时候公司招人，不是招最好的，而是招最合适的。
第二点还是钱的问题，有些时候公司看上一个大龄程序员，也愿意提供工作岗位，但是...开的工资，大龄程序员反倒是看不上，真的开不起那么高的工资；
能力和经验不相符：有些大龄程序员，真的只是年龄大，而并没有具备和自己经验成正比的能力。
“事儿”多：三四十岁的程序员，也是上有老下有小的年级，有的时候请假、无法加班，也是逼不得已。
还是要努力成为架构师，或者转管理，到了35岁的时候，出路会多一些。
公司并不是不招大龄程序猿。而是对大龄程序猿的顾虑会更多。主要体现在如下几个方面。
管理难度: 很多开发项目的负责人往往不到三十岁，面对大龄程序员时往往会遇到管理上的问题。这无疑会增加项目的管理成本。
知识结构: 一些大龄程序猿长期从事基础的开发工作，缺少系统设计的经验和能力。一旦所熟悉的开发框架被淘汰，在面临年轻程序员时很难体现优势。
用人成本: 大龄程序猿往往上有老，下有小。对经济的诉求会很高，如果不能为企业产生对应的价值，很容易成为团队的成本中心。
个人精力: 大龄程序员会有更多的家庭琐事，无法像年轻程序员长时间保持高工作强度，对企业看来也是属于低性价比的表现
最后想说程序员需要随着年龄增加不断的对自己进行定位升级。如果对眼前一时的成绩沾沾自喜，那么随着自身年龄增长和团队中新人的加入，你可能就会发现团队中慢慢的就没有了你的位置了。
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