您好，我是文睿，您身边的职业生涯顾问！很荣幸回答您的问题。
想借您的问题，引出一个思考：有下面三份工作：
工作一、如果有一份高薪工作，但是工作内容简单、没有任何发展，虽然现在是高薪，但以后有失业风险。
工作二、如果有一份工作现在薪酬很低，可是未来发展前景好，随着你能力的提高未来的薪资也会有提升。
工作三、如果有一份工作薪酬适中，发展尚可。
你会选择哪份工作呢？
小李选择了工作一，因为他现在急缺钱；
小王选择了工作二，因为他现在觉得自己现在年轻，学本事、提高能力才是重要的；
小张选择了工作三，因为她发现这家公司离家近，还不加班，现在孩子小，正好平衡家庭。
你会发现这道选择题，每个人会有不同的答案。
决定你选择何种工作的底层逻辑就是什么才是你最想要的！
那么我们在做工作选择时刻意充分考虑的因素都有哪些呢？
第一 钱也就是我们所说的收入，这里的收入不单单指你的税前工资，其实还有很多需要我们关注的隐性收入。
1、 保险、公积金是否按照月薪全额缴纳
现在好的企业都能做到保险、公积金按照月薪全额缴纳，也有一些企业为了节省公司成本只按照最低或者低于月薪的缴费基数缴纳，看似税前月薪提高了，其实折算下来还是变相收入减少了。
2、 薪资构成是否覆盖全面
好的企业会为员工考虑得很周到，薪资构成也不仅包括月薪，还有年终的双薪和年终奖，以及补贴和一些福利，比如交通、餐饮的补贴、通信补贴、过节费、降温费、生日祝福、慰问金等等形式。
3、是否具有补偿医疗保障
好的企业会为员工上补充医疗保险，这是一种商业保险，目的是为了给员工提供医疗保障，减轻员工的医疗负担。这也是很多人会忽略的隐性福利。
4、公司是否有宿舍、公租房、食堂
如果公司会提供宿舍、公租房、食堂，那么员工会省下租房或者减少租房的钱和吃饭的钱，这也是一笔经济账，但现在能提供住宿的公司越来越少了。
第二 发展空间这里说的发展空间包括晋升空间和个人成长空间。
1、晋升空间
这要看公司的职业发展晋升体系是否健全，是否存在“能者上”的晋升考核机制。
2、个人成长空间
这要看工作岗位内容是否能够给员工带来持续的能力成长。个人的能力和本事才是我们无论在哪里工作，用来安身立命的护城河。
第三 情感/意义情感/意义可以理解为我们在一家企业工作的舒适度。比如工作距离适合、同事关系和谐、与企业价值观契合、加班少可以平衡家庭、做自己非常喜欢的事等等，这些都是一份好的工作带给我们的感受和意义。
以上这些因素都是我们选择一份工作时，需要充分考虑的因素。
希望您可以综合考虑上面因素，选择一份自己最想要的工作！
小伙伴们，如果是你会怎么选呢？欢迎留言！
我是文睿，一名职业生涯规划师、资深面试官、高级人力资源管理者，致力于探索职业发展与快乐工作的秘籍，有一颗乐于助人的心，如果你有职业生涯发展的困惑、职场问题，欢迎关注我@文睿聊职场 ，让我陪你披荆斩棘、收获快乐！
其他网友观点在跳槽时，工资和未来的发展一定都非常重要。但如果工资和未来发展发生冲突需要决择的时候，我认为未来发展更加重要，工资只要在可以接受的范围即可。1.短期效益与长期效益的选择工资与未来发展的抉择，相当于你是在选择短期的赚钱能力还是长期的赚钱能力的问题，我相信大多人一定会选择长期的赚钱能力，未来的发展就相当于个人的长期的赚钱能力，随着未来发展的越来越好，工资也一定会越来越高。人的一生很漫长，如果没有良好的未来发展，拿五年的高工资，但有良好的未来发展，失去两年的高工资但未来可以拿二十年的高工资，我想任何人都能够很容易的判断出来，显然是后者才能把人生利益最大化。2.良好的发展有利于提高行业地位未来良好的发展会让你在行业中有更高的行业地位，更高的行业地位会让你的上升通道更加开阔，更容易引起上级的重视，对个人的职业发展能够起到良性循环的作用，所谓步步高升即是这个道理。3.良好的发展有利于更快达到顶峰良好的发展能够有利于自己在事业上更快的站在更高的平台之下，都说聪明人喜欢站在巨人的肩膀上，在更高的平台之上，有利于自己更快的搞高，并把个人事业越做越稳，更快的站到企业与行业的顶峰。4.有利于拓展并结识更优秀的朋友良好的发展空间会让你更快的进入本行业高层次的圈子，让你结识到更多优秀的人才和志同道合的伙伴，这些资源不论是对个人的生活还是未来的事业更进一步，都会起到至关重要的作用。
其他网友观点这个是求仁得仁的问题，就是看你最需要什么了。
不过我建议你做好长期和短期的规划后再进行判断，不要因为眼前的利益和诉求而放弃了长远的未来。
一般来说，选择跳槽的原因主要是这几个：
1、当前工作的收入不足，这个很好理解，大家都希望人往高处走，收入越来越高。
2、目前的工作氛围不好，直白一点说，就是你和领导闹矛盾了，感觉混不下去了，不如早点走人。
3、技能已经娴熟了，但是未来20年的成长空间都可以从主管身上看到，所以不如去一个更大的池子中。
4、家里有事，不得的不离开。
5、体验生活完毕，回去继承家业。（哈哈）
这些原因都很强大，但是你更需要考虑你35岁时是否还有选择的余地，也就是说你看看准备跳槽到的那个公司和行业中，35岁的人都去了哪里？
如果这个公司和行业中都是年轻人，35岁以上的比例非常少，那么就慎重考虑了，这是一个吃青春饭的行业。
无论如何，都不要放弃自己对未来的思考和规划，走在大多人的前面。
（恳请关注镭师兄，华为20年，我们一起聊聊）
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