都联系你快1年了，你也没下决心去，看来你对现在的公司还是比较留恋的。
有的时候工作不能光看薪资，还要看看别的情况，是吧。
1、别的福利待遇
就像题主说的，现在的公司给你配的公租房，家电家私都已经添置好了，公司各方面的福利也不错，就是薪资低一点。
这就有点像公务员，虽然工资低一点，但福利好，稳定，社会地位高，女孩子找对象也是首选呀，这些体现不到薪资上的东西难道就不值钱？
2、公司的发展前景
公司不能说只靠薪资吸引人，公司的长远发展情况如何？我们都知道民营公司平均寿命不到3年呀，总不能拿上两年高薪，然后失业吧。
一定要找一个有良好发展前景的公司。
3、工作环境
企业文化，工作氛围等都很重要，如果薪资高，但天天加班，没有好的工作氛围，员工之间你拆我的台，我背后告你的状，这还如何工作呀。
总之，人往高处走，水往低处流，但考虑工作不能只看薪资高低，有时候工作环境、其他福利也是薪资呀。
其他网友观点我们先分析一下，为什么1年时间了，你还在犹豫不决、左右摇摆不定呢？
第一 现有工作、生活等各方面让你感到很舒适，让你不舍得。
第二 对另一份工作充满未知，有很多不确定性。
其实，究其根本原因就是你的思绪很乱，受到限制性思维影响，不知道如何有效地对比而做出正确的选择，害怕自己选错。那么让我来帮你梳理一下思路吧，希望给你带来一些启发。
我们在换工作时肯定要选择一份比现在好的工作，如果各方面都不如现在的工作，除非迫不得已，否则就不要换了。
那么问题来了，怎么去对比两份工作，做出最正确的判断呢？我来教你两个好用的工具！
01职业回馈公式
首先来看看一份工作带给我们的收益有哪些呢？我们来看一个职业回馈公式：
工作回馈=钱+发展空间+情感/意义
第一 钱
也就是我们所说的收入，这里的收入不单单指你的税前工资，其实还有很多需要我们关注的隐性收入。
1、 保险、公积金是否按照月薪全额缴纳
现在好的企业都能做到保险、公积金按照月薪全额缴纳，也有一些企业为了节省公司成本只按照最低或者低于月薪的缴费基数缴纳，看似税前月薪提高了，其实折算下来还是变相收入减少了。
2、 薪资构成是否覆盖全面
好的企业会为员工考虑得很周到，薪资构成也不仅包括月薪，还有年终的双薪和年终奖，以及补贴和一些福利，比如交通、餐饮的补贴、通信补贴、过节费、降温费、生日祝福、慰问金等等形式。
3、是否具有补偿医疗保障
好的企业会为员工上补充医疗保险，这是一种商业保险，目的是为了给员工提供医疗保障，减轻员工的医疗负担。这也是很多人会忽略的隐性福利。
4、公司是否有宿舍、公租房、食堂
如果公司会提供宿舍、公租房、食堂，那么员工会省下租房或者减少租房的钱和吃饭的钱，这也是一笔经济账，但现在能提供住宿的公司越来越少了。
第二 发展空间
这里说的发展空间包括晋升空间和个人成长空间。
1、晋升空间
这要看公司的职业发展晋升体系是否健全，是否存在“能者上”的晋升考核机制。
2、个人成长空间
这要看工作岗位内容是否能够给员工带来持续的能力成长。个人的能力和本事才是我们无论在哪里工作，用来安身立命的护城河。
第三 情感/意义
情感/意义可以理解为我们在一家企业工作的舒适度。比如工作距离适合、同事关系和谐、与企业价值观契合、加班少可以平衡家庭、做自己非常喜欢的事等等，这些都是一份好的工作带给我们的感受和意义。
以上这些因素都是我们选择一份工作时，需要充分考虑的因素。
02 决策平衡单通过上面的职业回馈公式的介绍，我们看清了一份好的工作可以带给我们哪些回馈，那么现在摆在你面前的两份工作，要如何对比选择呢？
这里给你介绍一种在做决策选择时很好用的工具——决策平衡单，帮你从纷繁杂乱的思绪中解脱出来，我们用量化的数据说话，更能帮你做出适合自己的选择。
第一步 如上图所示，在你看重的价值标准中逐条填写你选择工作时看重的方面，具体价值标准可以参考上面职业回馈公式中考虑到的因素，也可以根据你自己的具体情况增加或者减少你看重的价值标准。
第二步 在重要度一列为你选中的价值标准打出重要程度的百分比，填写范围0-100%。
第三步 在工作一和工作二下面的满意度一列进行打分，注意打分时要两个选择对比进行打分，比如针对“税前月薪”项，工作一和工作二对比后进行各自打分，都打完分，再进行下面价值标准项的打分。
第四步 计算加权分，用某项价值标准的重要度百分数乘以工作一的满意度分数，就得到了工作一的加权分，同理计算得到工作二的加权分。
第五步 将工作一的加权分一列的分数相加得到工作一的总分，同理得到工作二的总分。
就这样两个选择的分数呈现在了你的面前，它就是你经过了理性的思考后得出的结论，可以作为你在进行工作时的参考依据。希望你可以做出适合自己的选择。
我是文睿，一个具有12年职场经验的高级人力资源管理者/资深面试官/生涯规划师，愿意陪在你身边一起成长，欢迎关注我@文睿聊职场 。
其他网友观点1 从HR的角度来看
联系你一年，那这个岗位肯定很难招人，可以了解下难招的原因，这个决定你的价值和稀缺程度；
跳槽的涨薪在20%-30%理论上就是一个成功的跳槽了，但你还在犹豫，为什么呢。
仅仅是涨薪么，对这个公司你有多了解呢，2020年一个公司的格局显得非常重要了，在去之前深入了解些总不会错。
2 从生涯的角度来看
工资仅仅是工作带给你的一个价值而已，工作本身还会有平台给我们带来的资源/和谐的人机关系给我们带来的情感支持等等，还有很多隐形资源，比如你提到的住宿/福利保险等。
所有的这些都会取决于你当前阶段最看重的点，也就是我们的职业价值观。
以上希望能帮你做好选择！
其他网友观点1、租房子和家电本身是可以用钱来换算的，所以你首先要比较一下新单位实际有没有涨，涨了多少，这样你才可以客观的比较；
2、还有很多福利是我们在比较工作机会时容易忽视的，比如旅游报销、补充医疗保险、甚至家属医疗保险等。医疗保险就看我们怎么看待它，对于不同年龄和不同阶段的人，它的意义不同，比如对于有家庭有孩子的人，对于二十几岁的年轻人，确实风险不一样。
3、你还应该考虑岗位和职责的变化，这种提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作内容和职位提高，相对于薪酬，是更不易提升的，所以相对来说机会就更难得。每次提升都会使你在人才市场上上一个层次。
4、还有一些因素你要打听了解，比如新单位的企业文化、老板的处事风格、经营的前景和风险。疯狂挖人可能是因为刚拿了投资人的投资，但是经营的稳健吗？听着好听，能持续吗？如果企业文化不好，你去了适应不了，又想辞职怎么办？
其他网友观点1、作为一个老招聘HR，首先告诉你的是，跟进你快1年了这种操作，完全是一个合格HR的正常操作，千万不要因为这个影响你的决策。
2、岗位薪资比现在高30%+，现在公司隐形福利的部分是否扣除掉了呢？比如现在租着公司的公租房，一个月省了多少钱？
3、还有社保公积金的部分，两家公司缴纳的是不是一样的基数和比例？如果原来全额缴纳，跳槽后最低缴纳，差别还是很大的。就算不考虑社保少交的部分，公积金少交的那都是钱啊。
4、另外还有，跳槽会不会影响你奖金的发放？会不会影响你可能的薪资增长？反正我是知道，精明的候选人在和我谈薪资的时候，都会把自己跳槽损失的部分一一列出来，这样如果没有足够的涨幅吸引候选人是不会跳槽的。
5、最后，跳槽可能带来的不确定性你目前能确定多少？比如工作内容是否会是自己擅长和喜爱的，上司是否会和你的风格比较搭，甚至，这家公司最近一个季度的业绩如何，疫情会不会影响你到这家公司后的稳定性和成长性。
祝你跳槽愉快！
其他网友观点几个角度都可以看下哈
1. 比你现在高30％。那你了解市场价你这样的职位是多少。是现在公司确实给低了，还是那家公司给高了。如果给的就是市场价，那当然去，说明你以前被低估了。
2.看过去后做的事情是什么？ 对你来说有挑战吗，有学习和成长吗？如果没有，就去。因为干着熟悉的活拿着更高的薪水，有什么理由不去呢？
3.你觉得过去以后，会有压力吗？会因为工作而紧张得睡不着吗？如果有，那就看你自己的承受力。是想图安逸，还是要图以后有机会发展。
4.多了解些情况。联系你一年多，还没找到合适人的岗位，是什么岗位，是正规职位，还是有什么猫腻。或者只是你在小得意呢，呵呵。
其他网友观点看年龄，如果不到30岁，跳跳也无妨，有好机会为什么不跳呢？
如果40岁往上，建议不要动了。现在好的岗位不多了。
当然，具体行业要具体分析了。
其他网友观点跳槽不是一件随意的事情，尤其是疫情当下，凡事更应该全面考虑。
1、首先这家企业的hr的工作与诚意都表现的很到位。持续联系了快一年是hr丰富自己人才数据库的方法，也是这家企业的用人理念与岗位需求与你的特质或许是很匹配的。但是有两点还需要理清。hr的好感不代表部门领导的好感，你与部门领导是否是同路人还得接触了才知道，毕竟跳槽后你天天面对的可是领导而不是这个hr；另外30%的薪资涨幅，对于跳槽而言，算是一个比较常见的涨幅吧？市场上的调研数据显示基本在20%-50%。否则也不会有加薪靠跳槽的说法。
2、月薪是考虑是否跳槽的重要因素，但仍然不够全面。比如题主提到的现在这家公司的公租房，各方面福利也不错等都是需要横向比较的点，假如另一家公司有涨薪，却没有各种福利，或者福利很一般，综合加起来也就和现下持平，那题主你觉得有差别吗？
3、换工作更是换人与换环境。工作更多是人与人的交流，人与地的契合。在一家工作氛围杂乱，团队协作几乎为零的公司，就算给你加薪30%，我估计很多人也不愿意去。赚钱是很重要，但职场环境也很关键。它决定了你的成长平台是否优质，成长潜力是大是小。
所以，如果真的对在职的这家企业的薪资已经早有意见，生活经历压力又大，我觉得不妨可以去另一家公司面谈一下，看看公司环境氛围，了解一下团队领导的风格，然后再做出决定。
其他网友观点一、岗位契合度
我们在职场中的目标之一就是升职加薪，HR跟踪你一年说明你与其公司的契合度高，能够匹配该岗位的要求，这是你的优势，对于你的好处是既达到了加薪目的，又能够掌握些许主动权！但是了解你的只有自己，HR只是看到了你想展示的一面，至于你的能力是否真正匹配岗位要求自己要摆正。不能为了一时的加薪而跳，每个岗位都有考核要求，或许你只是其中一个候选人而已，不要忘了HR也是有指标的！
二、个人成长公司在发展，岗位需要的技能也在变化，我们为了适应职场需要不断的充电提升自己的能力！此时，你要看现公司是否还有成长空间，让你的优势得到充分发挥！如果你工作内容一直没变，也不是核心岗位，无异于温水煮青蛙，虽然待遇好也要果断离开！既然人家跟踪你一年了，对于其公司的岗位发展路径应该有一定了解，两者取其上！当然还有一种可能就是人家影响不错有好感哦^_^！
三、待遇和公司环境我们在考量一份工作起初无非就两个在外因素工资和待遇。很明显现公司福利待遇不错，但是如果新公司没有成长空间，给你涨的薪水付了房租实际你流进口袋有多少，是否有房屋补贴？毕竟房租是我们最大的工作成本之一！而通常在工作中，公司环境不错，同事之间互助合作，会促使你的工作成果完成度的提高，否则无法全心投入！
在金融中我们经常听到资本运作，其实你也可以运作自己的跳槽资本！其他网友观点HR联系你都一年了，你真的确定这个岗位是稳当的吗？
假设这一年这个岗位都没补上人，那只能说明这个位置可以空着，或者可以被别的岗位分摊工作，那你可能要考量一下职位的可替代性以及发展和提高的空间，而不单单是薪资。
那如果这个岗位这一年中并不是单为你空着，而是补过人现在又空了，那是不是说明HR并没把你当做十分匹配的人选呢？或者是HR现在联系是想让你去替代旧人，那你觉得旧关系好处理吗？
排除上面说的几种情况，咱们都知道上面的这些问题哪家公司都会有，也不一定现在的公司就稳定，那你就综合考虑一下职位上升空间和工作难度，给你的钱多了，岗位也提了，那责任和压力也会相应增加，新公司又不是傻子，你要掂量一下自己能否搞定可能出现的各种状况，起码挺过试用期，才能称得上稳下来。
另外考虑新工作的待遇基石只看薪资，你也要算清楚税前税后和你现在收入的差距。说实话，现在房租房价对每个人来说都不是小压力，能配公租房，年节假日什么的各种福利都不差，你算算总体个人所得真的补不上那30%吗》
不知道你在现公司干多久了，如果遇上了职业天花板而且感觉再也学不到东西没有发展了，那就对比一下软硬件计算清楚好好选择吧，如果还有空间或者年头小于三年，建议还是再干一段时间，自己能力锻炼出来了，行业口碑和名气有了，将来也不愁没有好机会。
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