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原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没有为企业创造足够的价值或者利润，多劳多得，少劳少得。第三，老板不愿意分享，这个就看老板了个人的格局了。有格局的老板一定懂得激励分享，毕竟做事情还要靠人。财经姝婷说的建议，先找自己的问题，看自己在企业中价值，你是不是有很强的排他性，还是你做的换了别人也可以做，如果这样，你就不可能有机会获得更多的报酬，多学习，提高自己的能力，再去谈条件。
其他网友观点首先要弄清楚，您说的越来越少是只有你一个人呢还是周围大部分人？
如果是你一个人，那么肯定是你的绩效考核不好，也就是说，你没有好的业绩，年终奖拿的是比较低等的。据我了解，几乎所有的企业在发放年终奖的时候都有一套貌似公正合理的方案（至少大多数员工没意见），奖金分ABC等几个等级，根据KPI/KCI综合评价确定考核等级，据此发放奖金。
如果是周围大部分、甚至所有人年终奖都变少了，那么很不幸，这说明你们单位或者部门没有达到预期目标，奖金自然就少了。这有几种可能：大环境不景气、你所在的行业处于衰退时期。
其他网友观点企业不盈利老板赚不到无法给员工，企业盈利老板不行认为员工可有可无，在有是员工不行，工作不努力不负责造成老板不想给
其他网友观点说明这几年企业的收入少了。要努力工作做好，公司顺利后自然红包大。
其他网友观点年终奖越来越少个人有两种情况:
1公司越来越不盈利，锅里少了，碗里少了。
2你是年薪的。这些年你绩效越来越高，年终奖就越来越少。
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其他网友观点一，公司效益变差。
二，老板不愿与员工分享利润。
三，在老板眼里你不值得这么多。
其他网友观点年终奖越来越少，无非是以下几方面原因：
1.行业竞争厉害，老板不赚钱
2.自身已经跟不上公司发展边缘化
3.资金回笼不理想，硬性支付太多
4.另有重大项目支出
其他网友观点年终奖越来越少，是否是因为个人表现、绩效考核变差了呢？有些公司是以绩效考核定年终奖的，如果仅仅是自己越来越少的话，那就要好好反省一下自己了，搞不好还得赶紧找好退路才是。
排除个人原因的话年终奖越来越少，说明：
1、公司效益至少没有很明显的增长。每一个老板都知道员工激励的道理，如果效益越来越好的话，老板赚大头，我们至少也能拿个小头嘛。而年终奖持平甚至越来越少的话，那自然是收益少了，少的部分要由我们来承担。
2、行业竞争变大，抵御风险的需要。现在社会，各行各业的竞争都很剧烈，如果前景不明朗，个别公司会多留一部分资金用于抵御未来的风险，因此，分摊到我们头上的也就少了。
3、老板准备跑路了。连工资都可以不发了，更何况是年终奖。（哈哈，纯属玩笑）
说明公司效益不好呗
其他网友观点年终奖怎么发里面学问很多。年终奖发多少不仅仅是看公司今年的效益怎么样，你这个部门的产出怎么样，还要看你这个部门或者你的职位在公司的发展中是处于什么地位，在未来的一段时间，公司将会以什么态度安置你们部分，等等，还有许多，说这些，仅供参考。年终奖应该是自己职业规划参考的一部分，因为他不仅仅是过去一年的总结，还是未来一年的走向预测。
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