谢谢邀请！
应该准备好辞职。原因:
一、因为这项工作，偏重于体能。就算你不想辞职，自然规律迫使你辞职。
二、本项工作，不会有多少技术含量。当然是存在一定的技巧，别人短时间也可以掌握。
三、举个例子想一想，齐白石画虾米，一年就画一只虾米，挣60万很轻松。这位艺术家，所做的工作技术含量高。别人短时间，无法做到。
四、技术的含义，是指思想、知识、经验、技能的合成，当然也有体能。假如齐白石白天晚上熬夜画虾米，累吐血拼体能，画了365只虾米。推测这些虾米作品，技术含量不高，类似于搬砖头。
（图片来源于网络侵删）
其他网友观点一般在世界五百强的企业里能任中高级管理，可见能力都比较强。我认为做到这个位置，一般都不会辞职的。
能做到目前的位置，也能证明其有一定的抗压能力。这点是不用多说的。
如果你就职的是在外企，我相信压力肯定还是比在国内的企业要轻松一些的，比如之前被裁员的甲骨文员工，他们被裁员之后大厂都设置了他们的员工专区，但是他们很多都不符合大厂的要求，以至于很多人在第一轮就被刷下来了。
如果再国内的企业，压力大和收入是成正比的，之前的996现象，在一般的国内企业普遍存在。因此压力大都是很正常的。在加之能坐上中高管的位置，一般情况下年龄都稍微大一点。
这个年纪的中层，一般有房有车有孩子，他们不太敢轻易离职，一大家子要养。
所以综上来说，不管国企外企，一般都不会轻易辞职。
前段时间有个新闻，夫妻两人放弃大城市生活，选择到农村租个小院度过下半生，即使孩子逐渐长大，也不愿让他回到城市循规蹈矩的教育，看上去他俩非常潇洒、惬意。 在城市打拼久了，普遍都很向往农村简单生活环境，除了生存压力外，只要看淡名利就可以享受惬意人生。但你有这个勇气吗？ 毕竟，我们都还得考虑到家庭，老人医疗和孩子教育的保障，还有房子、车子、票子等物质需求，太多牵挂需要你时刻扛着各种压力，还得稳步向前进。 “世界五百强”、“月薪5万+”、“中高管职位”，这些条件随便一个都足以吸引大票职场人，自我提升、职场进阶不都是为了这些吗？更大平台、更高职位、更多薪水。 但是，奋进的过程中压力肯定是如影随形的。 门卫工作压力小，简单舒适；环卫保洁工作单一，精神压力小；搬运工作业简单，有体力就行...... 为什么这些不是大众追求的职业目标呢？还不是因为发展前景、收入水平这些核心问题。 既然你已经做到职业较高水平，面临家庭、生活、工作各方面压力，如何合理调节才是关键，而不是心生退意逃避现实。 人生不如意事十有八九，既然职场压力和束缚无法逃避，我们应该换个角度来处理，在现有工作基础上，通过其他动作调节和释放压力，达到工作和生活的平衡。 1、增加身体锻炼活动：健康的身体是应付压力的基础，有计划的健身活动可以提高身体素质，促进精神的愉悦度。 2、适时转移注意力：当工作压得喘不过气，不要再埋头苦干，适时将注意力转移到其他感兴趣的事情上，暂时的放松也是为了后面更专注地工作。推荐番茄工作法，每25分钟专注工作，然后休息5分钟，每4个循环再多休息一下。 3、营造舒适的工作氛围：办公桌上放个小鱼缸，养点花花草草，放点轻音乐等等，在工作环境中做合理布置，舒缓紧张的神经，又适时陶冶下情操。 4、学会放下，清空脑袋中的所有烦心事，走出去溜一圈，或许会有新的工作灵感。 以上，总结下我的建议：不要轻言放弃，重振精神调节好工作和生活平衡，努力去实现财务和身心双自由。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
感谢邀请回答。茉莉觉得，这个问题就和广州人一句俚语比较贴切：食得咸鱼抵得渴。其实就是都是自己的选择。
收入和工作量是基本匹配的，就是看我们怎么去平衡自己而已。
举例说明，茉莉有个朋友也在五百强公司，他家庭在广州，但是工作地点在深圳，所以每周只能回家一次，特别是家里宝宝小的时候，别提有多心酸了，如果工作忙，还有可能不能每周回来，还不算上出差的日子，家里只有妻子一个人照顾孩子，确实当时两个人都比较辛苦，幸好就是收入比较高，这样也方便请一个阿姨，帮忙做一下家务才让工作减少了很多，家里也比较轻松，但是他一直也是比较记挂家里的，所以后来积累了一定的经验后，还是换到了广州的工作。
所以就像题主说的情况，茉莉觉得管理严格都不算什么问题，压力大就是问题了，茉莉现在工作是希望压力不要太大，毕竟工作只是给我们工钱的地方，总之就是压力不要太大，要不人的精神会受到很大的影响。
轻易辞职是不会的，但是如果压力让茉莉太辛苦的话，茉莉会选择过度到其他公司面试后才辞职，毕竟现在年纪大了，裸辞是不敢了。
其他网友观点事实上，真正能达到500强中高管理者的能力和水平的，是不会问这样的问题的。
1.高管薪酬付出相匹配，目标导向也是市场行为
年薪制下应该都是结果导向的，你的上一级管理者是这样的要求，你同样对你的下属也是一样的要求。你心里早就明白这个道理。
你领导今天要知道的结果，你绝不会等到明天才开始去做分析，然后给答案。
事实上，500强的高管，基本上是24小时在线。邮件，微信，丁丁……等安排和控制着收下的工作进度。
所以，薪酬和付出都是市场行为。你拿着这样的薪酬，就不要期盼领导是让你来养老的，更不能期待你的下属干的活思考的问题都能面面俱到。
2.没有人永远吊死在一棵树上，都有猎头两手准备
不说中高管理者，就是经理层部门总这样的职位，都是会和猎头场面保持联系和良好关系的。
所以，永远不要觉得你的领导有多依赖你，也不要觉得你的下属有多么需要这份工作。大家按照工作要求把事情做好，到时间拿薪水就好了。
3.犹豫的根本原因是舍不得和还没有更好下家
真正觉得累的人，是不会去思考这样的问题的。或许你有来自家庭和经济的压力，或许是领导过于苛刻，作为中高管理者，如果你也同样要求你的下属加班干活，周末按时完成任务，然后更是认为给他的薪水已经够高……那么你的老板也是同样的想法，甚至更苛刻。
所以，根源还是在于自己想要的太多，却又还没调整好情绪。若不然，薪资要求低一点，换份工作好了。
以上。
其他网友观点看到楼主的情况，想想自己，这些日子也类似问题在思考和纠结中。
行业前三，月薪3W+，强结果导向，强考核，强排名分布，以前上班不算上下班路途时间，正常差不多是早9点到晚8点，时不时再加个班，感觉每天除了睡觉，时间都是给了公司的，偶尔一天下班能看到太阳，简直就觉得不敢相信。目前国家对这块管控，地也不好拿了，开发的节奏慢了很多，今年开完年感觉好了太多，有时候有闲的时间，倒内心发慌，但做个什么都排名，内心也是淡定不了的。
自己考虑是否辞职这个，倒不是主要因为压力，这或是跟楼主性别差异的关系。自己作为妈妈，管不了孩子，给不了孩子身心的陪伴是一直难过的，孩子说了好多回“想妈妈多陪陪我，希望妈妈辞职，我不要玩具，我也不买吃的，就要妈妈陪陪我就好”，每次孩子讲完我就心酸，自己也一次次告诉自己，在存在性价值和提升性价值两个选项里，一定是选存在性价值啊。那就干脆点辞了吧，在孩子最需要我的阶段陪陪他，孩子再几年后，我想让他粘他也不愿意跟我待了，那时候再挣钱好了。然一掰掰手指头，想想每月银行账户的进账，辞了吃啥喝啥，拿什么带孩子去看外边的世界，再说了目前的市场行情，这个收入也不是那么好找。
人生总是好多无奈，还没有本领实现靠资本性进账来养活自己，也就只能靠精力和时间来换取，，但好在我们还拥有选择的权利，还可以选择是留下还是离开，从这点来看，生活还是美丽的，至少现在有工作，有满足正常开销的工作，有让别人羡慕的薪水的工作。
回到正题，在生活和生存两个选项需要综合考量吧，若是生活不愁了，钱多点少点倒是可以随心选择，对自己好点，生活还是要有生活的样子，才不枉此生。若是生活会犯愁，还是谨慎些，成年人的世界里都有各种压力的背负，就看你选择哪里的压力。
努力生活，给家人一个更好的生活条件，想办法要让自己多点快乐，才能让家人多更多快乐。
其他网友观点谢谢邀请
为什么有这样的问题呢？
管理比较严格，压力大？
那里不是都一样吗？
高薪==高强度
如果你想轻松，
最好不要去想当中高管职位！
那真不是一般人能忍受的！
结论
他们不会轻易放弃，
也不会轻易离职的
这要看你个人收入的要求高不高，你的生活开销大不大？生活压力大不大？
如果到目前为止，你的生活积累各方面已经达到了一定的水平。而且凭自己的能力，通过其他方面的投资或者说理财，可以基本实现生活的食品，或者说享受一定的生活自由。那么我个人认为完全是可以辞职的。
我们说人的一生啊，工作为了三件事，钱多，气顺，人成长。
我们先说钱多多这个事儿，你月薪 5 万，在企业当中呢，又是中高管，可以说收入待遇已经可以了。
但是从你的提问可以看出来，你的心情并不快乐，工作压力大，工作节奏快，可能工作时间也非常长。也许有可能连一天休息的时间都没有。所以对于你而言，可能心情并不是很快乐，工作压力太大，你可能觉得现在已经除了工作，已经没有任何生活了。
另外作为企业的中高管而言，长时间停留在一种工作状态或者一个职位，可能在工作能力等各个方面已经遇到了瓶颈，不光是自己成长非常慢，自己在指导员工方面可能也出现了瓶颈。
因此收入对于你来说已经不是最重要的了，追求生活心情愉悦，包括能够再次实现成长，可能是你短期之内，心里面强烈追求的想法！
因此我的建议是，如果你的生活无忧，而且自己也可以找点其他事情可以干，那么完全没必要在这个地方。
但是如果你生活压力还是蛮大，一时半会儿也找不出好的其他选择，那么就坚持吧……
其他网友观点谢邀。
总体来说，这个世界还是相当公平的，你想得到更多，就要付出更多。
但是人心是贪婪的，总想得到更多，付出更少，所以就痛苦。
通过你写的语句顺序，我简单分析一下：
首先是“月薪五万+，”在最前面，说明在你内心深处钱是放在第一位的，除非有更高的工资岗位，否则你基本不会辞职的。
其次“世界五百强，中高管职位”说明名是在你内心是排在第二位，如果下一家公司不是五百强公司，给到你的Title(头衔)也没有现在这家公司高，你基本也不会辞职的。
那么你内心基本活动是这样的：很满意现在的工资和职位以及公司的名声。
不爽的是：压力大，管理严格。
只能告诉你在大公司上班，特别是中高管，你的工资里面有很大一部分是委屈费。
委屈费是什么？
就是如果是你手下的人干活出现差错，那么老板一定会把你痛骂一顿，肯定不会去骂你手下的员工。虽然你被老板骂了，但是你还不能回去后把你手下的人也痛骂一顿，因为可能你手下的人不爽就辞职了，反正对于普通员工来说在哪里工作不是工作，何必为了这点钱受委屈。
你就不一样了。
你不能辞职，因为你贪图高薪和职位，因为下一家公司可能给不到现在这么多。
所以我可以95%猜测，你不会轻易的辞职，除非你找到下家比现在的工资高，职位和公司名声都比现在这家要高的岗位。
如果你找到这样的岗位。
我可以100%肯定，这份新的工作不到3个月，一定也肯定有很多地方让你不爽，比如上跟你老板无法融洽的沟通，业务指标订的太高，根本就无法完成等等。
总而言之，老婆永远都是别人的家的好，多看看现在你所拥有的。
但是人这种动物，永远都很难自我反省。
所以我们永远生活在痛苦焦虑中，其中包括你我。
其他网友观点对等的收入对等的压力。
月薪五万的工作承受的压力肯定要比五千多，这世上还真没有钱多事少的工作。
至于辞不辞职要看个人追求什么，如果你财务上已经自由了，完全不在乎钱的多少，工作是为了开心，那么辞职又何妨。
如果你的生活因为5万月薪更有质量了，那么这就是坚持下去的动力，毕竟5万月薪的工作还是很少见，当然你能走到这一步，说明你也不是只有一般能力和抗压力。
声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
