返费高有什么用？
五险一金都没有，返费高的都是派遣工，小时工。
他们也就随便干几个月就走了，而且还并不是什么活都能干。
最惨的就是正式工，补贴每个月都在降，活还一点都不少。
每个月还美名其曰节能降耗，省出来的钱，那些中层领导都tm装到自己口袋里了！
考虑过员工吗？
就像今年这种情况，也是每个月都是减这个减那个，最后减的比疫情之前收入还低了！
现在对于富士康而言，也就只能解决一部分就业缺口，要说他什么高瞻远瞩，我真想一句妈卖批送给他。
其他网友观点返费高。是不假。可是时间跨度大。中介这就说明了。7月份上海富士康的情况是。
①必须干到11月30号后。必须在职。
②进厂都是按照小时工算。也就是说没有保险社保。25每小时。11月30号之前按照21每小时算工资。差价多余的钱在12月30号之后发。必须在职。
上班中间不准旷工。请假。早退。
众所周知。富士康是披着包吃住的牌子。但是住宿费和伙食费都要从工资里面扣。拿到手的工资实际是没多少的。
就这给你你进不。。。。
富士康上班最忙也就8月9月10月之后就开始凉凉了。之后产线上组长线长这个毛病那个问题就开始了。今天去这里支援明天去哪里支援。。
鸟尽弓藏。兔死狗烹。这就是富士康对底层最喜欢干的。
你能问出这个问题。明显你在富士康上班，是新进的办公室的吧。
其他网友观点你说的现在是指2020年8月吗？
如果是我就要告诉你，富士康今年这个时候给的返费真不高，往年富士康官方推出的返岗激励政策，在职90天，返费6500~8500。通过中介入职做派遣工返费可以高达10000元，可是今年富士康的返费政策一点都不高，甚至推出的返费政策是在告诉大家，我们今年不缺人，之所以招人，完全是凑热闹，给人事找点事情做。
刚才还在跟另外一个单位的HR聊天，都说今年厂里给的返费不高，每天来面试的人不多。
我们厂现在入职三个月返费才1000块。
根据往年的经验，好多电子厂的员工都在盼望富士康推出8000~10000奖励政策，随时整备提桶跑路去富士康挣点钱。
看一下，这是富士康最大的园区今年的入职奖励政策。完全是告诉大家，我们不缺人。
其他网友观点等哪天没有活的时候一脚踹开，就算进去干也不是每个人都可以拿到返费的，中介黑的很。
其他网友观点返费高有什么用啊 中介有可能扣一部分 平常也不加班 拿个底薪 这样的话还不如小时工呢 或者正式工呢
声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
