不需要，因为，在任何场合都不要失礼，面试官失态，也许还有不失态的正看着你，就算失去一个面试机会，但你一定要成为有素质的人，你还要为自己高兴没被录用，一个公司存在面试官这样没素质的人，你有必要留在这个公司吗？这样的公司会有未来吗？你能容忍一个沒素质的同事么？因此，单从这一点就可以了解这个公司，不会长久，你可以潇洒地离去，并且客气地说，谢谢你放过了我。只要一个人素质高，有修养，一定会有其他公司录用你，同意我的观点么？最后记住，是金子总会发光的！
其他网友观点很高兴回答您的问题，对于这个问题，我有以下几点看法：
对面试官的看法：如果是面试官个人行为，说明他素质很差，而让素质这么差的担任面试官，说明这家公司用人选人方面有问题。如果公司这么做，面对一个求职者，用这种手段，原因有二：
一、可能这家公司经常会出现严重的过劳现象，或者侮辱工作者的事出现，认为新员工只是工作机器，而不是人，面试只是提前测试。
二，单纯的测试，测试面试者的抗压能力。
综上所述，这种公司，测试抗压或者别的完全可以用别的方法，一个面试者，你用这样的侮辱手段测试，纵容面试者忍住了，进了公司，你真的觉得这种城府深沉的人好吗？我不是说城府深沉的人就没能力，但是他们这种人会排斥其他能力者，喜欢内耗！
无论是不是面试的题目，面试官这样做总是很不尊重人的做法，可以还给别人或等人走了才这样做，这种当面揉简历的人是极其没素质和侮辱人的做法，非常不可取，如果他的老板不知道，我会直接找到最高负责人反映相关情况，表达我的不满和建议，毕竟能去面试的公司一定是对自己有所吸引的，总负责人未必了解，那么我们需要帮助负责人了解他的员工给他负责的公司带了什么样的不良影响，并口述自己简历和想应聘职位，请负责人斟酌。
无论他怎么处理和觉得我是否适合留在公司，请他让面试人员把我的简历弄干净存档或还给我，毕竟面试是相互面试的，你可以选择录用或不录用，别人也可以决定要不要在这家公司工作，即使不合标准，也不能当面羞辱，这已经是不合格的面试人员了，而会给这个公司带来负面印象甚至影响。
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