一般来说，面试的时候，给的 薪资与招聘信息上给的薪资有一些区别是正常的，也是在正常误差值之类。但是，如果差距过大，则应该有虚假信息的嫌疑。
企业在写招聘信息的时候，为了让自己企业更吸引人，适当的把岗位薪资描述的高一些，提供的薪资水准可能就是个人的特例，而不是平均薪资。所以很努力，或者说能力很强才能拿到。所以，也导致在入职的时候，拿到的薪资与原来承诺的不一致，甚至差距很大。
有的写的是年薪，但是，有一部分收入其实是属于绩效范畴，并不是都可以拿到，甚至就是拿不到的。也可能这样的情况导致这个落差巨大。但是，作为企业招聘来说，在要求应聘员工提供真实切有效信息的时候，自己提供的信息也应该是实事求是，真实有效，而不是单纯为了增加点击率，而有夸大之嫌。
并不是每个人都在自己认为这是圈套的情况下，还是心甘情愿的来应聘并入职。可能在听到薪资与自己预想的那种情况不符，转身就走，其实，这个伤害的还是企业的信誉，也会影响找到高水平的员工。
所以投机的心态最好不要有，对员工来说也是如此！
此问题你有什么不同的见解呢？
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其他网友观点这个多方面原因吧，比如有的企业故意写的范围大，很难达到最高要求标准，所以他们说达不到最高，再有有些企业是为了吸引更多的面试候选人，或者面试者达不到面试单位的全部要求，又急需用人，所以勉强招了，还有些就是坑，根本打不到，不过这类目前基本少了，前面的可能性大些
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