首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础。
一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：
在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用。
在职场上，恶性竟争也是常态
诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防。
那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！
在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才。他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗。因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！
在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。
在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权。对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的。一旦条件合适必被除之！
能力超过上司。
这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：
1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属。对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好。一般可保职务稳定。
2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的。这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。
3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理。对于这种情况，要注意分析关心公司的关展状况和老板的认识和认知水平。
如果公司的运营水平和老板的认识认识水平与你上司的能力刚好配备。这种情况下，想在这个团队里混，就要学着夹着尾巴做人，因为你比上司多出的部分，对你服务的公司作用不大。
如果，你的公司的老板的追求恰好与你所长吻合。也许你也有上位的机会，在这里要特别提醒的是：你只是有上位的机会而己！先要注意稳住自已，表现要恰到好处（表现过高，招上司嫉妒，过于低调又会被上司与同事视为无能），保证在老板注意到你之前，不要先被上司干掉。
注意广交朋友，形成相互奥援。
总之：做好本职工作。适时适当的表现，合理利用公司的文字汇报制度。给自己争取一个机会，同时可能是给了公司的一个机会！
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其他网友观点职场上处处有小人，有的时候和小人在一起是最难缠的事情，那么，该如何与小人相处呢，当小人冒犯你时，该如何应对呢：
1、敬而惑之，攻其不备
先不惜一切代价获得他的信任，然后再找机会出其不意，攻其不备，落进下石：既然是对付小人，就不要用常人的思维与其周旋，否则叫亏的永远是持常人思维的人。那么就可以先不惜一切代价地获得小人的信任，这应该不难的吧，随便对他趋炎附势一番，就可以实现我们的目的了，然后再找机会对其落井下石，并不让他有反扑的机会。前提需要注意的是不要主动去招惹小人，而且当被小人招惹时，不要第一时间做出反差较大的举动，绝对不能让小人觉得你有报复他的意思。
2、 团结多数，让其无助
尽可能多地拉拢同事统一战线，孤立小人让他无计可施：大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。毕竟小人的数量远没有君子的数量多，那么实用这种人海战术，也不失为职场对付小人的好方法。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
3、找准时机，粗暴回怼
直接用暴脾气果断地给怼回去，从气势上要先下手为强：忍无可忍时，就无须再忍，直接给怼回去。什么后果不后果的，先顺了被小人纠缠的这股气儿再说。那么，脾气怎么暴躁就怎么来吧，小人不计后果，你更随心所欲，一定要做到在气势上先下手为强，最终要做到怼他一回，就让他后怕不敢再纠缠你的目的。需要注意的是要时刻对自己的情绪有所把控，虽然是对小人发脾气，但也要注意因发脾气而暴露的弱点被当作把柄小人抓住，那就不划算了。
对付小人一定要狠，你不狠就会给他变本加厉纠缠你的机会。不要怕会被小人恶意报复，因为是他纠缠在先，所以即便他有疯狂反击的机会，只要我们掌握了以上三个狠招或其它更有用的招术，就不会在小人的反击过程中失去主动权。其他网友观点该如何应付职场中的小人？
职场也是个小社会，千人千面，形形色色。小人是其中的奇葩。他们往往阳奉阴违，拜高踩地，搬弄是非，颠倒黑白，挖坑设套，兴风作浪，损人利己，嘴损心虐，刻薄歹毒，落井下石......职场中的小人让人头疼又讨厌。
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