两害相权取其轻，求取最大公约数
企业的生产经营需要稳定，这其中最大的变数就是员工的离职倾向，所以企业有必要获取员工的部分信息来判断员工在职的稳定性。如果判断员工在职稳定性不高，宁可让岗位空缺也不会录用有疑虑的员工。
打工意味着靠出卖劳动来换取报酬，在获取报酬的同时必然要接受企业的约束，包括按照企业要求提供部分个人的隐私。如果员工个人不愿意按照企业的要求予以披露，企业也只能遗憾地与你88。所以员工只能在接受企业提供的报酬与接受企业的这些要求之间权衡。
此外企业出于加强生产经营稳定性的考虑，也必须为员工提供必要的成长空间，这就需要员工自己提供必要的信息。如果企业发现员工的成长空间不大，无疑会让员工在求职中处于不利地位。但如果拒绝提供，除了让企业发掘不出员工的成长空间，也会对员工的团队意识及接受企业规章管理的水平发生疑虑，最终求职失败。
总体来说，在与企业的较量中，员工处于绝对的弱势地位。因此不按照企业要求提供隐私信息的员工，大概率不会有好的结局。这就需要员工自己判断企业的要求是否超出了容忍的底线，能否有更好的替代解决方案，以及与企业沟通，获取双方的最大公约数。
其他网友观点可在次年3月1日至6月30日期间，自行向汇缴地的主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。初级有6个工作领域，分别是人力资源及薪酬管理、金税三期自然人税收管理平台数据初始化与信息采集、综合所得实务处理、分类所得实务处理、非居民所得实务处理、税款缴纳及手续费实务处理。具体可以参考《个税计算职业技能等级标准和考试大纲》。
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