我们在工作中，有时因为我们的工作失误，没有完成领导交办的任务，没有正确领会领导的意图，导致了工作开展的不顺利，这样就会被领导所批评 一般领导在批评的时候，有可能是在会议当中当众点名批评，也有可能是在只针对个人，那么我们在接受被领导批评的时候怎么做呢？
要给领导留下足够的面子，找一恰当的时间在做理论。不管是在会议进行时还是在工作当中，领导因为你的工作不得力，可能会对你进行批评，对你的工作业绩，工作进度，都会有所说辞，一定要稳控好自己的情绪，在这个时候千万不要与领导顶撞，更不要做无效的辩解，不要当着众人的面让领导下不来台，即使你争执的在理，领导表面上接受你，但心里也会记恨你，不管怎样，要虚心的接受领导的批评，有一个好的态度，等到散会了，或者找一个适当的机会单独与领导就你的问题进行详细的解释，让领导知道你出错的原因，和一些不可抗拒的因素，征得领导的好态度，这样做既给足了领导的面子，也解决了你自身的问题。
在一个恰当的时间里，针对你被批评的问题展开分析，以好的态度博得领导认可。不管在什么样一个环境下，只要被领导批评，就是一件不让人开心的事情，那么我们应该怎样来处理这样的事情呢？一般在这种情况下，不要恼羞成怒，不要把不高兴的心情表现在脸上，更不能带到工作中，首先自己要反思一下你被领导批评的问题，看看自己的错误存在在哪里，是不是自己在领导批评的具体方面的确存在着不足，同时还要找出自己对纠正错误所持有的论点论据，然后再找一个恰当的时间，和领导面对面进行沟通，与领导沟通的时候，首先要把自己的不足说出来，是不是因为自己在工作技巧上缺少经验，还是在工作环节中漏掉了什么因素，不管怎么样一定要有一个诚恳的态度，以此缓解与领导的不良心情，然后再叙述你对问题的看法，和一些条件的制约，并争取得到领导的支持，这才是处理问题解决问题最好的一个方式方法。
给自己的工作定一个目标，给领导一个保证，争取领导的支持。当你有了足够的认识，就会打消你对领导的成见，认可领导的工作方式，毕竟领导所从事的层面要高于我们，掌握的是大局，必须从意识上有所提高，从而对领导的批评也虚心接受了，下一步工作，就是争取领导的支持，只要有了领导的支持，对你工作起来就会事半功倍，领导会在很多的方面给你创造条件，给你创造更好的工作环境，这对你下一步的工作开展尤为重要。切不可破罐子破摔，做事情我行我素，这样只能让事情变得越来越糟，长此下去，最终受伤的肯定是你，一定要谨记，有些事情可违，有些事情不可违，尽量领会领导的意图，并以大局为核心，只有这样才会让你的工作顺风顺水，相得益彰。
其他网友观点我参加工作的这些年里，领导当众批评我很多次，有很多次都是在会议上点名批评了，根本没有给我留任何一点面子，甚至让我下不了台。
可是自己还是忍受了领导这种批评，领导的批评是暂时的，因为在职场中任何人都要受到领导的批评，没有经历过这些你就不会成长。
这也是磨练你自己性格的时候，如果你能够在这种情况下压住自己的脾气，熄灭自己的火气，那么你就会在职场中慢慢成为一个圆滑的人。
你可以和领导顶嘴，你甚至可以在会议上和领导顶嘴，但是最后的结果是什么样的？你不给领导留面子，领导估计是一辈子让你没面子。
职场本身就是领导说了算的地方，可以说很多领导在职场中本身就是一言堂，他不允许有其他意见的出现，更别说有反对的声音了。你面对领导的时候，一定要有一个谦虚的态度，要是领导说话难听了，你就当做没有听见，左耳朵进右耳朵出，要想办法改正自己的性格。领导说上两句没什么，你身上也不会掉下一块肉，可是当时如果你敢反驳领导，让领导下不来台，那么你的后果就严重了，你要分个孰轻孰重。- 任何人在工作中都会产生一定的失误，在自己有过错的时候就会受到领导的批评，有些领导批评人士言语比较激烈，这个时候你就需要忍受，不要轻易发火。
- 那些整天喜欢和领导大吵大闹的人到最后都是没有任何好结果的，除非他真的有才华，领导离不开人家；或者是自己有背景靠山，有一定的底气。
- 在职场中，大部分人都是受过领导批评的，没有受过领导批评的员工，本身这个人就有问题，因为这个员工已经被领导打入了冷宫，根本就懒得理他。
- 无论是领导在哪一种场合批评你，只要是你造成了一定的失误，你就应该虚心接受，不应该随便反驳。
- 有些人领导说上两句自己心里就一股子火，然后给领导吵起来或者扬言要辞职，这样的人在职场中就是一种不成熟的表现。
- 无论是领导批评你还是表扬你，你都应该做到面不改色，虚心的接受，要有一个好的态度，你可以私下和领导解释，但不能够当众顶撞。
- 一个人的性格决定了他能够在职场中走多远走多高，你看那些在职场里混的好的人，都是有一定的涵养的，因为他们的性格已经被磨练了出来。
- 无论领导批评你是对是错，你先不要反驳什么，等私下里再去找领导解释，这样领导说不定能听得进去，这个撞领导就是你态度上的问题。
- 你要记住，职场本身就是一个复杂的环境，你要想在职场里混的好，就不能够太得罪领导了，尤其是在那公众的场合里，一定要给领导留面子。
- 领导批评你以后，你一定要围绕着领导批评你的原因，做好反思，或者是分析看看领导是出于什么样的原因批评你的，如果是自己的过错就需要改正。
- 也许领导批评一个人，是受了某些小人的挑拨，让领导在一些火气正盛的时候，你一定要安抚领导虚心接受，等过了一段时间领导脾气下来了，你再和领导解释。
- 我在工作的这些年里，受过很多次领导的批评，慢慢自己也有了一定的调节方法，让自己去想一些开心的事情，或者是找一些其他事情干，分散一下注意力。
- 你也可以不把领导的批评当回事儿，但是心也不能够太大了，你要找出领导批评你的根源，看看是出于什么原因，自己要对症下药，做好相应的措施。
- 你要切记一点，领导在批评你的时候，千万不要反驳，我的一个朋友就吃过这样的亏，最后被公司开除了，图什么呢？忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
- 就算领导批评你是不对的，但是你当时也要有一个虚心接受的态度，只要领导看到你态度好了，领导的火气就会消去一半，以后的工作你也好做了。
- 领导批评归批评，你的工作也是要做的，不要领导一批评你，你就来情绪放弃自己的工作，这对你是不利的，对你的竞争对手是有利的。
- 单位里的领导批评你一次，你就应该成长一次，无论是谁的原因，你就应该在职场中更加成熟一些，不应该使小情绪，也不能够没心没肺，不当回事儿。
- 你要记住领导永远是管你的人，如果你让领导当时不痛快，估计以后在工作中，领导会让你一直不痛快，不要把所有领导都看成那些心胸宽大的人。
总之：职场里面对领导你时刻要保持一个恭敬的态度，也许你们俩有很深的意见，但是最起码表面上要过得去，不然到最后吃亏的还是你自己。
希望我的回答能够帮助到你。人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！
其他网友观点我刚到单位的时候，单位组织了一个现场观摩，当时那种环境下演示、作秀的成份多一些，我当时是身兼数职，负责两项演示内容。
由于当天观摩人数较多，分成了三拨，每拨都是由单位的领导带队，在顺利搞完第一个内容后，我抓紧转入第二项内容，前两拨看完演示都非常满意，特别是单位的主要领导也非常满意。
没想到在迎接第三拨的时候出问题了，因为快到吃饭时间，以为他们不来了，所以心态放松了些，可没想到分管领导带着嘉宾悄无声息的出现了，这时演示人员还没有到位，我这领导丝毫没有给我留情面，不仅当着演示人员的面，还有许多来宾，给我骂了个狗血喷头，说我浪费别人的时间，就是在谋财害命！
当时我那个气啊，老子我陪你们搞形式主义，最后把屎盆子扣我头上，当这么多人的面装高尚，但我忍住了，官大一级压死人啊！一个字，只能忍！
但我确实特别委屈，辛辛苦苦结果是这个下场，虽然下面的人非常理解我，但我也觉得憋屈啊！但话又说回来，谁让自己麻痹大意呢，这又能怪着谁呢！
其实，后来我才知道，我们这个分管领导就是这个脾气，在班子里就是个另类，与其他领导有点格格不入，有点儿特立独行的感觉，我认真研究过他，可能他还真不是装的，就是个不会变通的老古董！
他不只是对我这样，听老同事们说，骂我这算好得了，比我这难听的多的是，大家平时都躲着他，不爱搭理他！
这样我也就释然了， 因为演示内容出色，我还得到了单位的表彰，跟这样的领导没必要计较的，后来在工作中也时不时的遇到这种二球！
不过我现在还要感谢这位领导，当初他要不骂我，可能我就不会养成这成谨小慎微的性格，也不会在单位顺利混到现在！
但不幸的是，我这位领导可能平时因肝火太旺，50岁就得癌症提前退休了。
在职场上，我们选择不了领导，更不能决定领导怎么对待我们，唯有干好自己的工作，谁让自己出错呢？
即使自己没错，领导当着众人的面批评自己，我觉得还是要忍，多年经验表明，和领导硬刚没有一点好处。
我说的是在体制内，如果你还想上进，就按我说得做；如果你无欲无求，领导无理取闹批评你，你也不用客气，不需要惯着他，硬刚也没什么，领导也不能把你怎么着！
其他网友观点我作为一个团队的管理者，我有自己的下属，同时，我也有我的领导。作为团队Leader，我在会议上也批评过自己的下属，作为下属，我也在会议上被自己的领导批评过，所以我将从二个角度来分析下我的心理活动，最终给出建议。
声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
