据题意和提示内容分析，这就是所谓的996工作制性质，只不过其中又加了一笔，你还要天天晚上有应酬，看来既是小部门的生产者又要承担管理的责任。
月薪有一万二，相对普通员工还要高些。但是认为你所生产工作所谓的实际时间达不到12小时，因为都给天天应酬时间挤掉了，而做不足，相对身体的劳累程度也可缓解些。
至于撑得住还是撑不住，分析认为，既然你目前已选择了这家公司，手里又有专业技术，为了养家糊口，趁年轻精力旺盛，抓紧时间在岗位上的锻炼，不断提高自身实践能力的积累。
这样若干年后能得到职位的进一步提升，也就不用那么长的工作时间，解决了关键的作息制问题，成为名副其实的一位管理者，且工资还会有上升空间。
反之，几年后趁年富力强当然也可看实际情况换个工作单位。至于题中所说的天天晚上有应酬的问题，你真也厌倦了，那到是实话，但主动权掌握在你手中，除必要外，适时借词推托或委由他人参加均可。
其他网友观点我就刚好月薪1.2万啊，年底发不低于2万奖金，差不多一年四季客户订货选样品的时间到了，跟进好客户的订货进度需求，看看我们家的样品，看中了就报价跟进，其他没啥屁事，跟我以前做市场区域经理一比太轻松了，我特么自己都做的心里发虚，就这活居然请我花了1.2万/月，去他丫的我打心里希望老板发财。
其他网友观点这样工作强度，压力，应酬，一万二赚不了啊，早晚猝死。宁愿少拿些，朝九晚六，周末加加班，有自己的生活空间
其他网友观点这样的工作强度，对我来说不值得，我会选择离职。
月薪一万二看着挺高的，如果有房贷，车贷再加上日常花费，基本上每月都所剩无几。
另外，还要考虑岗位有没有发展空间，自身能力能否得到提高。避免辛辛苦苦任劳任怨干了好几年，最后除了一身病，啥都没得到。
其他网友观点不同的人会有不同的职业价值取向，职业价值取向不同，对“离不离职”，想必都有不一样的看法。
什么是职业价值取向？
说白了就是我们在职业选择自己内心看重的东西。比如：经济报酬、安全感、成就感、生活方式、社会威望、环境、利他、与领导的关系等等。
也许你会说这些都很重要，都看重，但仍然在每个人的内心，都有三到五个职业价值观排序较前的，是十分看重的。
比如拿我自己做例子，我的职业价值观排序中，排在前面的是：经济报酬、利他、生活方式、环境。
那么假如我是题主，月薪一万二的收入，在我看来还是不错。但一周至少要六天，每天晚上还有应酬到十二点，这就与我看重的“生活方式”大相冲突。
为什么？因为我期待的“生活方式”一是工作与家庭的平衡，我认为工作不是生活的全部，仅有工作的成功也不是人生的成功；二是生活方式的健康，频繁应酬喝酒什么的，这种不良的生活方式长期以往也会引发一些慢性疾病。
所以，这个问题，我的答案是会选择离职。
但离职前，我会尽早规划未来的职业生涯，认真梳理一下我有什么能力优势、有什么兴趣偏好、有什么资源、有什么可能性，如果我不做这份工作了，我还可以做些什么能让自己活成自己期待的样子。
人的职业生涯几十年，说短不短，说长不长，但愿你也能看清自己，活出自己期待的样子。
以上，希望对你有帮助。
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