还记得以前待过一个公司，自己的组长是个中午提着饭来吃，吃完玩到三点，起来工作到下班就走的人，因为本该他做的一些事情全被我包揽了，对接客户、写方案、做计划、写文案、跑现场开会啥的，本以为不说能得到奖励或升职加薪，但至少好话应该有一句。
直到有一天开会，我的组长汇报了他自己帮客户注册了一个自媒体账号的工作，老板当场就接了一句“这种杂事情交给XXX做就行了啊”XXX代表的是我，所以在老板眼中所有的功劳还是组长的，我只是个打杂的。
那一刻就决定辞职了，后来没多久也真的辞职了，据同事说后面找了两个人来顶替我的那个岗位，当时老板才觉得我做的多少多少事情。
这种事情在职场其实还有很多，就好比最近同事刚经历了一个，当然是同事的事情，同事A是比较全能的，方案、文案、对接客户样样都行，他本着给同组人减轻负担的出发点，能帮则帮，但最近发现事情不是那么回事，出了错，人人都甩锅给他，这就算了，连领导都不理解，看不到他做的事情。
前两天更是，领导找同事A谈话，因为同事B犯了一个错误，领导觉得同事B最近状态很差，于是决定解救同事B，同时否定了同事A做的那些事情，同事A本不应该做方案、写文案，只需要做对接就行了，但因为考虑到同事B有时候也很忙，自己则是能帮则帮，却没想到换来领导觉得同事A办事不利，反而无限纵容同事B的错误和失职，以及其他同事的集体甩锅。
同事A几近崩溃想要离职，本来是个很阳光的人，整天嘻嘻哈哈的，现在整天都很阴沉，不怎么说话，也不爱笑了，虽然不是自己亲身经历，但真的觉得有时候很不公平。
其他网友观点5年前同时和另外两个年轻人进的厂子（以下内容就用同事A和同事B代替），工资待遇都是一样的，需要经常熬夜加班。平时上班的时候都是我一直在多干，同事A经常玩手机游戏，刷刷视频，有活儿也干一些，至少干过比较麻利一些。同事B不加班的时候就去吃饭喝酒（有时候加班不忙也去吃饭喝酒），第二天来上班也是满身酒气，干活也不怎么认真。他们一加班就有事各种理由推脱，后来就发展到一加班就让我去，不管我在干什么就必须要我去。到最后我就辞职了。
其他网友观点为什么你要在职场里找公平呢？
有时候难受都是自己给自己找的。职场公平的话就不是用你的时候是兄弟，不用了就送你毕业。但是别墅，豪车都还是老板的。
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