做什么工作工资高,什么职业工资最高
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一、做哪些工作工资会比较高
1、劳力类互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。2、手艺类学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。3、IT类计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。工资目的让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
二、未来十年十大高薪职业有哪些
不想在一年愁一年的换工作，想找份稳定的工作，可我什么都不会做呢当今时代，电脑已经成为人们生活以及公司发展的必需品。
现在和未来一切都是电脑，所以现在电脑技术还是很有前途的，只要你的技术过硬，找到一份好工作，获得高额薪水，一切都不是问题。
化妆师可以，工作轻松工资待遇好，还能自己开店，学化妆推荐重庆典韵化妆学校，专业化妆学校，口碑很好，毕业推荐工作民以食为天，厨师是个高薪热门的行业，厨师任何时候都不会淘汰，前景也非常好，待遇不错，值得考虑，建议可以考虑厨师方面的哦！未来十年首大行业就是直销。
现在跟互联网相关的都不错呢，其中软件开发月薪最高，而且是做得越久越高。
三、为什么别人工资高啊
年薪5万、10万、30万的人差距在哪？
年薪5万和10万
主要差距是：思考
年薪5万的财会专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的深层思考，他们只是单纯地去执行领导安排的事。
专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常计账、报账、核算等工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成后就欣然满足了，事实上，正是这种状态阻碍了你向上发展。
想成为年薪10万的级别，他们还有很长一段路要走。
年薪10万，一般为财务经理级别。
想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质和能力：
1、除了最基本的财会核算，报表制作等基础能力，要有管理会计思维，有一定的财务分析和财务管理能力；
2、对业务流程和项目有一定了解，对财务工作流程负责，有一定的财务决策能力，对业务业绩与成本考核可提供参考建议。
财务经理需要花更多的时间思考工作方法、策略，而不是单纯的执行；
3、制定财务策略，可以协调各种资源(财务、人力、业务、其他资源等) ；
4、带领和管理团队，发现挖掘团队人才的能力。
年薪10万和30万
主要差距是：战略
大家也看到听到身边有些人在财务经理的职位上做了好多年，却总也升不到财务总监。
他在工作中明明可以独当一面，工作能力也很被领导认可，但为什么升职加薪那么难？会被空降的总监代替？
年薪30万起一定需要做到总监级别。
这个级别的人，他的工作更具备全局性，并且他所做的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时他需要具备以下素质：
1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。
2、对整个行业、企业发展战略、财务团队整体运营具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门财务工作做出整体战略部署，为公司运营提供决策建议，这个也是总监和经理的最大区别。
3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。
通过对比分析你会发现，在不同的职业发展阶段，你需要具备不同职务层级所需拥有的工作技能。
当你还是会计小主管的时候，如果想拿到财务经理级别的薪资，那你就需要拥有财务经理的岗位技能；
当你上升到财务经理层级，想向财务总监的目标进发，那财务总监的岗位技能就是你需要锻炼并提前获得的。
总的来说，不同级别，别人的工资比你高，那是源于岗位技能的差异，那你除了不懈努力拼命赶超外，也没啥好说的了。
但是，如果是相同级别，别人工资比你高，那你就要多多反思一下了。
你哪些地方做得不如人家？
人家比你敬业还比你有头脑？
你：工作敷衍，只要效率，不要质量，不注意工作细节，不愿意为工作多上一点心；被人指出错误还自以为有理，口头上说改，行动上依然故我，甚至拖了集体的后腿；遇到问题的时候，想都没想就说不知道该怎么办。
别人：工作不止为报酬，愿意提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，不放过任何一个错误；并且做事有自己的目标和计划，有的放矢，想方设法高质量高效率地完成工作。
人家比你积极还比你负责？
你：在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。
凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。
别人：不怕错误，不怕失败，敢于尝试。
错了，不找借口，反思改正！败了，吸取教训，再上！成了，总结经验，再用！在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来，有问题，不退缩；有想法，不扼杀！因为岗位不同，发挥的作用不同，个人资历不同，等等原因，造成的工资有高有底，不一样，这没什么，也不能比，越比越伤心，越比越难过，如果你在机关事业单位，只能承认现实，慢慢地靠着，如果在企业上班，能平衡就干，不能平衡，就辞职，再找一个新的工作。
没工
个人都有自己的工作，工作不同待遇自然不同在这个终极公式里……-腾讯网
那么,同样的道理放到工资这件事上,假设你通过某种小道消息知道了别人工资比你高,你就会牢牢记住这个…
腾讯网 – 人的问题
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