杭州小时工多少钱一个小时,杭州工厂小时工多少钱一个小时
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一、浙江小时工最低工资标准
法律分析：浙江省最低工资标准2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、有谁知道现在餐饮行业的小时工一小时一般多少钱。
4块到20块不等。
跟店面档次及所卖品类有关系。
各地也有所不同。
大体在8块左右每小时先简单答复，如果需要了解详情可以继续往下看。
问题1：合法么？
答：不合法；
问题2、找哪解决？
答：劳动局
下边详解：
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先说说双薪的问题：
1、法定假日：元旦1天；春节3天，放假起始为除夕；“五一”1天；“十一”3天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
2、《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、原国家劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知指出：“凡是安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
”
4、不能依据以上两点简单认定法定假日可以拿4倍工资，各地一般会有个具体的计算标准，但仅以已知的上海方面的规定看，是可以拿到工资70%4的工资的。
5、你们老板说餐饮行业和其他行业不一样，是扯淡。
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再说说合同的问题：
1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法实施条例》：第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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再说说衙门口朝哪开：
你说的问题应该有劳动仲裁部门受理，当地劳动局么：）
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关于问题补充的回答：
1、包括兼职。
2、过程么，到了劳动局，自然也就有个确定的过程了。
这个过程么，会让绝大多数人觉得不舒服的。
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有谱了么？：）看你在哪里了，我有一个我同学在KFC，一小时8元左右吧，比较低，但是节假日翻倍，我感觉类似的地方应该差不多。
三、杭州现在钟点工多少钱一小时
在钟点工的行业的来，工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。比如住房保洁与消毒，包括地板与家具打蜡、地毯除尘等；开荒保洁，包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁；陪护老人，护理病人，接送与照看小孩；洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；等等，这些都是从事家政类的，如果您是要找保洁类华红家政的参考价35到50之间一小时或按月结算、也要根据工作难度来，希望可以帮到您
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