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不知道自己适合什么工作-应届毕业生不知道自己适合什么工作

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-04-30 10:06:39
导读

不知道自己适合什么工作,应届毕业生不知道自己适合什么工作内容导航:不知道自己适合做什么工作,该怎么办未来很迷茫 不知道自己适合什么样的工作现在毕业两年了迷茫了不知道做什么一、不知道自己适合做什么工作,该怎么办在职场中,诸如像题主这样的疑问很常见,很多职场人因为迫于压力,没有明确好自己的特长,爱好就盲目选择岗位,带来一段时间内无法提高工作的兴趣,越做越没劲,来回跳槽,极大的耽误了自己的职场生涯!那么

不知道自己适合什么工作,应届毕业生不知道自己适合什么工作

内容导航:

  • 不知道自己适合做什么工作,该怎么办
  • 未来很迷茫 不知道自己适合什么样的工作
  • 现在毕业两年了迷茫了不知道做什么
  • 一、不知道自己适合做什么工作,该怎么办

    在职场中,诸如像题主这样的疑问很常见,很多职场人因为迫于压力,没有明确好自己的特长,爱好就盲目选择岗位,带来一段时间内无法提高工作的兴趣,越做越没劲,来回跳槽,极大的耽误了自己的职场生涯!那么,当我们面对困惑的时候,该如何去正确的做好选择呢?以下是个人总结的几个建议,供题主参考:

    一、评估自己的能力,兴趣爱好,初定职场选择范围

    首先,题主需要仔细的评估好自己的兴趣爱好,无论如何,总会有自己的兴趣爱好,结合自己的兴趣爱好,转化为职场领域去,找寻到几个领域的大范围工作寻求方向。

    【结论】根据自己的兴趣爱好,大大的缩小了职场选择的范围,兴趣爱好会直接影响到将来选择的工作有没有全身心投入的前提,连兴趣都没有,很难迫使自己努力工作!

    二、拟定自己的职业规划方向,进一步缩小范围

    其次,题主需要根据选择的兴趣爱好比对的几个职场领域作进一步分析,拟定自己的职业规划方向,将几个领域的范围进一步缩小到一到两个。着重对这两个领域的规划路线通过调研,了解清楚。

    【结论】通过拟定缩小范围的两个领域职业规划发展路线,清晰的将调研报告展示出来,基本很明朗化了!

    三、设身处地,扪心自问,确定方向

    再次,题主根据两个领域的调研分析路线,设身处地,将自身想象成在岗位中角色,模拟场景,扪心自问,决定出最后的喜欢的领域,基本确定方向。

    【结论】无论从社会调研还是从网络调研,设身处地的分析,最终确定一个领域方向。

    四、根据自身的资本,在确定的领域选择职位投简历

    那么,最后基本已经在确定的领域及里,根据自己的资本,选择领域内的企业进行投递简历,准备做好面试准备。

    【结论】根据自身的能力在确定好的领域选择相对应的企业进行投递简历,并做好准备,准备进行面试。

    最后,题主提出疑问想必自身也认识到自身的问题,毫无头绪,那么可以参考以上四点方法,基本就可以找到合适的工作,同样也是自己的兴趣爱好的选择,相信你将会做好越来劲,不久的将来你回想起来会为了的选择感到欣慰。因为有兴趣才有动力!

    二、未来很迷茫 不知道自己适合什么样的工作

    导语:什么样的工作才合适自己?3个标准告诉你毕业之后,我们都要面临择业的问题,这个时候新人都会找工作而烦恼,到底怎么样的工作才适合自己?到底是不是要熟人介绍工作才好?还是网上乱投简历碰一下运气的工作?还是觉得第一份工作没所谓,反正都可以尝试?这也是很多新人找工作的问题。?对于刚毕业学生来说,我觉得不应该盲目或者碰运气的找工作,不然会浪费太多时间走弯路,而是要先了解自身,有目的有规划去找工作,能让我们更准确找到合适,那什么样的工作才适合自己?其实有3个标准。

    第一、感兴趣工作。能让新人快速成长,为什么这样说?其实小时候我们因为兴趣,而努力去了解,也是我们常做的探索欲,能让你主动去学习,例如你很喜欢汽车,虽然没有学过这专业,但你潜意识里会去了解,会接受你身边有关汽车信息的事物,这种就是感兴趣,让我们的打开认知,工作时候就是一个优势,因为兴趣能让人坚持,让人爱上这个职业,也就是这份感情,很多时候会比别人做得更优秀。

    第二、自身专业有关。对于新人不知道做什么工作的时候,我们不妨从自身专业入手,然后结合网上筛选一些工作出来,一一投简历过去面试,从中找到自己最合适的工作,这样可以缩小找工作的范围,找到工作也跟自身专业有关,工作起来的时候也得心应手,不会什么都不懂从零开始,那样会浪费太多时间,不如从专业入手,缩短前期新人工作时间。

    第三、跟性格有关的工作。很多时候都适合自己,有句话叫做性格决定命运,就可以看出一个人的性格有多重要,找工作跟性格相关一般都不会太差,这样起到相辅相成的作用,在工作上阻碍就少一点,优势也比别人大一点。例如你是一个性格不怎么喜欢说话的人,跟一个很喜欢说话的人,两人都选择了一份销售工作,前期肯定是比较喜欢说话的人做的比较好,毕竟销售工作不一定要能说会道,但最起码会说话,所以前期的优势肯定是比较会说话的人好,这也是为什么找工作跟性格相关。

    这三个标准,能让你尽量找工作的时候,找到自己相对合适,但也不是说这些工作可以一下子让你取得很大的成就,毕竟身在职场很多时候,自己不全力以赴去工作,怎么能拼出一个灿烂的未来?比你努力的人更加多,我们不应该取得一点成就的时候沾沾自喜,而是在这个过程中不断努力的学习,才能保持前期的优势,把距离拉得更开,不然再合适的工作,自己不进步,不努力,那就是自己的问题,你觉得对吗?

    三、现在毕业两年了迷茫了不知道做什么

    刚毕业的这几年是人生的关键时期,建议你抽出时间好好做一下自己的人生职业生涯规划,然后朝着自己的目标奋斗

    有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。
    没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!

    以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。
    当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?

    首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:

    1、我想做什么?—-也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。

    2、我能做什么?—-这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)
    3、市场要什么?—-这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

    关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:

    1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
    如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试xx岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。
    一点诚意也没有。

    2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。

    3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘a岗位是这个简历,应聘另外的b岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

    4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。
    但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心

    赶紧找份工作吧 只有从工作中,你才能明白你自己是想要什么


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    (文/飞机w)
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