近日，杭州一位求职者在招聘网站上与HR沟通时，竟然嫌8千工资太高要求降到2千，这一举动十分让人意外，这是怎么回事呢？下面大家就和易商讯小编一起了解一下求职者嫌8千工资太高要求降到2千。
求职者嫌8千工资太高要求降到2千
4月27日消息，这两天，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。
据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。
起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称：基本工资6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受吗？
这样的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，不过应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，询问能否降到2000。
让人没想到的是，HR竟然真的相信求职者的“真诚”，最后果然把招聘信息的薪资改到2000，还称赞说“这样的年轻人真的不多了，能够体量老板和公司的难处”。
网友：这HR脑袋瓜子不太灵光，看不出来是在反讽吗？竟然还真的相信自己开的工资太高了。还有网友调侃，我要去和这HR沟通，告诉对方2000工资还是太高，我可以免费给公司干活。
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资，公司：她没说不可以，现已不打算录用
4月25日，据九派新闻视频报道，近日，广东东莞一网友发文称，某公司在未征得自己允许，自己也没说要入职的情况下，联系其前公司背调薪资水平，引起广泛关注。
该网友认为，公司这种行为非常不尊重人，并且侵犯了自己的隐私。该网友还称，公司还存在虚假招聘的问题，“招聘薪资写的5K—8K，去面试时，谈的只有4K。”
4月25日，该公司法定代表人刘先生（化名）回应称，应聘者面试时，并没有明确表示不可以了解其之前的薪资，所以视为默认。
“同事私下去了解的！”刘先生表示，因感觉此应聘者不真诚，且正好认识其此前工作的公司的老板，所以打电话进行了调查，现在已不打算录用该应聘者，“她发的这些信息，像是威胁我的感觉。”
刘先生还说，如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私，可以走法律途径。
对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“没有经过求职者同意去背调，就是违法！”“4K还问薪资，这是有多信不过啊！”
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