姐姐的职场,姐姐该做什么
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一、乘风破浪的姐姐那些战斗力爆表的山东职场女性
身披主角光环，超四成山东“职场姐姐”位居管理层
在世俗眼光看来，30岁即步入中年，无论是对于娱乐圈女明星还是对于普通的职场女性来说都是个尴尬的年纪，相夫教子、柴米油盐，生活想必已经将这些曾经的小仙女磨砺得粗糙不堪了吧？然而实际情况却不尽其然，由上图数据可知，有41.58%的山东职场姐姐位居管理层，其中更有4.32%的姐姐们下属人数超过50人，身居高管之位，可谓是大权在握；相比之下，30岁以下的职场女性仅有27.62%身处管理层。“节目中这群姐姐们无惧世俗定义，用事实向旁观者证明了自己，让生活中不少像我这样30+的姐妹们产生了共鸣，年龄大不代表我们便不能同你们同台竞技了，我们只是站在了更高的地方”，来自济南的吴晓对我们说，32岁的她已是一家传媒公司的CMO，肩负着全公司的市场运营工作。其实像吴晓这样的职场姐姐们还有很多，甚至有很多家喻户晓，如格力电器董事长董明珠，53岁出任格力电器总裁职位，执掌格力电器成为中国电器领军品牌；苏姿丰（美），历任德仪、IBM、飞思卡尔，45岁执掌AMD，带领AMD的CPU业务一路追赶、超越业界大哥英特尔；柳青，37岁执掌滴滴，将滴滴运营成为全国领先的多元化交通平台……无惧年龄就要赢，这是职场姐姐们的整体写照。月薪超2万，山东这些岗位上“职场姐姐”最能挣钱
据齐鲁人才网数据显示，城市经理岗位以元位列山东职场姐姐薪酬榜第一名的位置，办事处/分公司经理、总裁/总经理、CTO等职位紧随其后，月薪均超过万元。通过上表可以看出，职场姐姐们薪酬排行前十的岗位均处于管理层。当今社会随着生产力水平的提高，脑力劳动替代体力劳动成为生产的重要因素，特别是移动互联网时代互联网+和体验经济给女性赋予了更多新的能量与内涵，女性天生独有的谨慎细腻与直觉也给了女性管理者更大的发展空间和更多的展现机会，让她们和男性高管一起，在互联网时代的大潮中追逐自己的梦想。职场姐姐创业积极性更高，超四成选择网络创业
如上图数据展示，女性比男性创业积极性高出7%；女性创业者中30岁以下者占比36.8%，30岁以上者占比63.2%；选择创业的职场姐姐中，有41.74%选择网络创业，另外58.26%选择实体创业。“身边选择创业的姐妹越来越多了，刚辞职脱离了过度加班的李姐，靠经营自己的母婴付费课程站稳了脚跟，还能顺便接送10岁的孩子上学；最会淘货、擅长带着办公室同事买爆款的王姐，靠着开网店基本实现了「护肤品自由」；原来经常烤好吃的小蛋糕送邻居的隔壁家王妈妈，也开始在网上开启了小而美的烘焙生意。看到她们这么成功我都想去创业做点事情了”，来自淄博的小张告诉我们。为什么越来越多的职场姐姐选择创业？首先创业有机会能够更真实地做自己、证明自己；另一方面当下互联网的快速发展，也让职场姐姐们有了更多创业模式的选择——撇开传统的实体创业模式，选择更灵活、更轻便的网上创业模式。身在他乡无惧羁绊，超三成“职场姐姐”外地拼搏
单身、年轻（刚过30岁）、有拼劲，上升期、不断学习加持，这是《乘风破浪的姐姐》里蓝盈莹给我们留下的印象。在职场里，我们能看到很多这类女性，他们不断学习奋进拼搏，将自己燃烧，只为到达她想到达的顶点。据齐鲁人才网数据显示，38.3%的职场姐姐在外地工作拼搏，济南、青岛、潍坊、烟台位列山东职场姐姐异地工作首选地。现代社会男女平等的背景下，男主外女主内的观念早已被时代摒弃，女性有着和男性一样的社会生存压力，同样会选择去拼搏、去奋斗；另一方面，城市化水平的地区差异和机会不均等也促进了职场人的流动，相对而言大城市第三产业更加发达，拥有更适合职场姐姐们发展的土壤，因此济、青、烟、潍这四个山东省GDP排名前四的地市被职场姐姐们看中也在意料之中了。从小仙女成长到职场姐姐，历经的是内心蜕变与升华
每一个成熟淡定、坚定拼搏的职场姐姐都是从小仙女成长而来的。“以前刚参加工作的时候，作为职场新人业务能力不行，不知人间疾苦没有遭受过社会的毒打，稍微一点小事就大喊人间不值得，然后失落不开心就想着辞职”，现在担任一家外贸公司业务经理的刘雯告诉我们，“现在想想当时是挺幼稚的，这个社会每个人都很难，凭什么就你扛不住？后来经历的事情多了，才明白了社会的残酷，也认清了自己的平凡开始承认世界不是围着自己转的。然后就是去适应、去改变、去努力拼搏，让别人认可自己的同时其实就是自己进步提升的过程。现在的话虽然我已34岁，但我觉得我现在状态很好，对自己对周围的环境和人群都有着更清晰的认知，对未来也有着明确的目标，现在再要我描述当下体验的话，我觉得是人间值得、未来可期”。“一切过往，皆为序章”，这是《乘风破浪的姐姐》节目提出的价值观，在这里我们也将它送给山东的职场姐姐们，祝你们直挂云帆、乘风破浪！
二、职场可以称呼小姐姐吗
在工作的状态下，大家都是为了完成任务，所以只是对事不对人，把自己的工作做好，最好不要想着和谁成为朋友之类的，没有必要，因为大家就是工作关系，不要掺杂其他东西。
可是私下，如果关系真的很好，可以叫小姐姐都可以。
职场不可以称呼小姐姐
现在职场上比较流行的称呼是“×哥”“×姐”，尤其是比较适用于有销售部门的企业。
在称呼同事时，为了表示亲切，新入职的员工会管前辈叫“姐”或者“哥”，有些加在姓或名后面，比如“李姐”“强哥”。
一方面是这样的称呼在北方的称呼比较广，另一方面是一些企业开始盛行“家文化”，这样听起来比较亲切，同时也是一种关系催眠，可以拉近与客户、同事的关系。
当然，叫“姐”可以，叫“姐姐”就不行了。
因为同事称呼是办公室文化的组成部分，也是人际沟通的第一步。
新人入职之初就能紧紧跟随这种文化，喊对人，不仅是情商高，也从心理上体现出他对职场的融入度。
然而，“姐姐”这个称呼还属于很亲密的、有血缘关系的家人间的称呼，对同事贸然使用这样亲密的称呼，是比较唐突的。
三、那职场妈妈如何喂奶啊
答：职场妈妈也是可以实现母乳喂养的,建议妈妈在上班前几周提前挤奶存在冰箱备用,上班后如果公司离家近的话可以回家喂奶,离家远的话则背奶,把挤奶工具和奶瓶奶袋等带去上班,隔两三小时挤奶一次存起来回家后隔天给宝宝在家喝。
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